工作五年，剛辦完離職就被踢出公司群，職場一點人情都沒有嗎？

07-29

大家好，我是老趙雜說！

13年入職剛離職的單位，參與的群大大小小有數十個，最關鍵的有兩個，其中一個是公司工作群，老闆是管理，每天不論哪個部門有什麼事情都要在群里說明，出差的員工，要在群里彙報工作，有問題在群里定下解決方案……另外一個是售後服務群，群成員包括公司里的售後服務人員，銷售員，客戶公司的操作員與主管級別的人，而老闆把這個群轉讓給我做管理！其餘的數個群都是比較重要的客戶群，群成員包括我們公司老總、副總、客戶公司的高級管理人員、技術員、當然我也在內！

至於公司的工作群，每當有人離職，老闆會第一時間將人移出群，這個第一時間不固定。如果是正常離職，與公司沒有任何矛盾，老闆會在人離開後將人移出群！如果是與公司有矛盾，鬧的不愉快，老闆會在你提出離職要求後，公司批准了，即使你還需要在公司工作幾天，老闆也會毫不猶豫的把你移除！

我屬於正常離職，提前一個月就提出要求，老闆與副總也做過挽留，奈何的確是因個人原因無法留下。在我離職的一個星期前就把我負責的售後服務群，轉給了另一個同事。在我離開公司的那一天，在下班路上在群里說了一堆告別的話後，我自己主動選擇了退群，是所有與工作關聯的群全部退出！

職場不是不講人情，需要看具體事情。如果你轉投了競爭對手公司，而你還在原先的公司群里，任誰都會害怕。離職了，把你移除，不是絕情，原因很簡單，不是公司的員工了，還留著你幹嘛？你心裡想著是老闆無情，那是你想多了！聰明人不會等著別人把你移除，而是選擇自己提前退出！

職場里講人情，是同事與同事之間可以講人情，員工與老闆私人之間也可以講人情，但與制度絕不可以講人情。一個員工犯錯了，違反了公司制度，而這個員工是老員工，對公司貢獻極大，難道說就不處理了嗎？該處理還是得處理，不然的話別人也違規怎麼辦？懂事的人自然知道自己應該被處理，不會心生芥蒂；愚蠢的人，會想著公司怎麼那麼不講人情！制度是制度，人情歸人情，工作是工作。這個不能混！無規矩不成方圓！