切合實際提升女職工素質

提高人的素質是全社會一個永恆的話題，時代的進步和形勢的發展賦予了提升女職工素質工程新的內容。當前女職工素質教育的內涵是：提高女職工思想道德素質，教育和幫助女職工遵守社會公德、職業道德，培養家庭美德，增強社會責任感；幫助女工提高科學文化素質，積极參与「創造學習型組織、爭做知識型職工」活動，樹立終生學習和自覺學習的觀念，適應崗位、追隨時代、引領潮流，激勵女職工發揚「四自」精神，提高女職工創新、創業的信心和能力。

企業改革的不斷深化改變了國有企業的模式，這一重大變革給工會工作帶來了新的課題。企業女工工作要適應時代和深化改革發展的要求，就要以全新的思維和理念去審時度勢。結合公司改制的新形勢，女工工作應突出四抓，在「實」上下功夫，見成效。 一抓觀念的轉變。公司改制後，男職工佔優勢的建築企業中，部分女職工普遍存在擔心、憂慮，等靠思想比較嚴重，缺乏競爭意識。針對這種情況，要及時做好女職工的思想工作，幫助她們克服由於歷史原因和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念和不足，轉變觀念正視現實，要用發展的觀點，完善用自我素質實現自我價值；用法律和政策來提高自己，保護自己；要正確認識到，企業改革和市場經濟的發展對女職工來說不是一個被淘汰的過程，而是不斷提高和進取的好機遇。 二抓機遇，迎接新挑戰。市場經濟並不排斥女職工，而是擇優汰劣，依據個人的才能論英雄。在重要的財務經營管理中有女財務總監，在施工生產的重要崗位上有副總工程師，在管理部門中有女部長、副部長，她們在各自的工作實踐中，都以自己的行動，充分展示了巾幗不讓鬚眉的感人至深的表現。在當今社會，機遇和挑戰並存，因此，抓女工素質提高思想穩定，就要抓好管理人員中的女工幹部工作，以點帶面，鼓勵女職工立足本職，面對現實，轉變觀念，提高工作素質，在如何增強競爭實力上下功夫，這是決定女職工社會地位和前途的有效途徑。 三抓幫扶工作。改制企業工會工作、女工工作更要結合女工的實際，關心幫助她們，維護女工的合法權益，建立單親特困女職工的檔案，做到底數清，積極開展紮實有效的救助工作，解決她們的生活困難，消除她們的心理障礙，重點是利用多種形式和渠道，開創技能培訓條件，開發就業崗位，為她們樹立生活、工作的信心。

四抓成長環境，為女職工搭建舞台。雖然現在的法律對女職工是保護的，市場經濟的競爭也是公平的，但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產一線班組，對此應該有個明確的規定。在女職工的成長方面，各級組織應該多為女職工搭建平台，建立培養女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女幹部職業培訓，積極發展她們加入中國共產黨組織，對企業、社會有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業選拔優秀技術工人、提拔幹部等，女職工都應佔一定比例，並且要形成規範化、制度化，使優秀女職工能夠實現其價值，實現女性成才的良性循環，從而有力激發女職工提高自身素質的積極性。 隨知識經濟的發展和人才強國戰略的實施，對提高職工整體素質的要求越來越緊迫。要保持著工人階級隊伍的先進性，必須提高包括女職工在內的廣大職工隊伍的整體素質。工會女工組織要適應時代發展的要求，切實發揮自身優勢，大力實施女職工素質提升工程，廣泛開展「創造學習型女職工組織，爭做知識型女職工」活動，著力提高廣大女職工的思想道德、科學文化和業務素質，不斷增強女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，積極推進女職工隊伍的知識化進程，努力造就「四有」女職工隊伍，引導廣大女職工樹立適應市場經濟發展的新觀念，增強風險意識，弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神，激勵崗位成才，鼓勵女職工立足本職、自我加壓、自學成才，努力使素質提升變為廣大女職工的自覺行動。
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