給全職太太的職業規劃

全職太太的「大面積」出現，是男性中產者增多的表現，也是女性自我定位多元化的結果。其實，全職太太自古有之，並不是什麼新鮮事物，但隔著許多年「男女平等」的努力，這個階段的「全職太太」就不再是簡單的概念輪迴。無論對個人還是對家庭而言，某些新的衝突和困惑正在全面襲來。

1、「全職太太」誤區一：錯將全職當無業

　　許多男子氣十足的職業男性都像李越一樣，最初「發心」讓太太做全職，心裡都有一句潛台詞是：你不需要工作，我養你，你只要照顧好家庭。可是事實上，「全職太太」恐怕是世界上最難對付的工作——沒有明確的崗位說明，沒有可見的晉陞通道，也沒有任何的同事團隊，卻有一大堆潛在的替補候選；不需要朝九晚五，是因為一年365天，一天24小時都得「在崗」；不需要公休年假，是因為即使你天天上著「全職太太」的班，看起來你仍然一直都在休閑……這麼難對付的工作交給了妻子，而丈夫卻不了解其中滋味的話，兩人便很容易在彼此感受上錯位，繼而造成日後相互抱怨、溝通困難。

2、「全職太太」誤區二：我是你的主角，你是我的替身

　　從男性的角度來說，主動選擇讓妻子做全職太太，潛意識中會伴隨一種假定——我是你的社會替身，代替你實現社會價值；而你是我的家庭替身，代替我演好家庭角色。看起來似乎是合理的角色分工，但事實上兩人的角色都變得不完整。因為即使是夫妻，也無法互相替代各自需要扮演的人生角色。正因為如此，丈夫再成功也無法填充全職太太的社會價值缺失感，而全職太太再出色，也無法彌補丈夫在家庭中的角色缺席。

3、「全職太太」誤區三：我衝鋒，你固守

　　渴求成功和完美的職業男性，選擇讓妻子做全職太太，內在還會有一種來自集體無意識的男女性別認同——認為「成功」是男性專屬的形容詞，而女人則只需要乖乖地留在城池中聆聽他們勝利的號角。實際上，世界固然需要分工合作，然而與此同時，婚姻和生活本身又都是一個動態的過程，倘若其中一方不斷向前、另一方則留守原地的時候，彼此的生命進程會有越來越大的差異，直到影響關係的平衡和可持續發展。專家支招：

　　1、「全職太太」也要職業規劃：

　　優秀的企業會為員工進行職業生涯規劃，幫助員工了解自己的個性特徵、職業匹配和發展路徑。同樣，幸福的婚姻也需要經營和規劃。當選擇了「全職太太」模式的時候，請務必記得雙方一起為「全職太太」做一次性格測評、寫一份「崗位說明書」、做一份生涯發展規劃，看看太太的個性特徵中，哪些是與「全職太太」匹配的，哪些可能會成為隱患，比如強烈的成就動機、過高的親密需求等；再看看雙方對「全職太太」的定義是什麼、有無矛盾或差異；在此基礎上，看看5年後、10年後、20年後……彼此希望看到怎樣一個「全職太太」，這個「全職太太」將會有怎樣的個人發展。不要小看這樣一個「公事公辦」的枯燥程序，事實上，好的開端是成功的一半，找準定位，才可以讓絆腳石變成奠基石。

　　2、分工而不是託付或包攬：

　　婚姻是幸福生活的重要組成部分，但不是全部。兩個走入婚姻的人，無論多麼相愛、多麼期待為對方擋風遮雨或是被對方呵護在掌心裡，都還是兩個具有獨立人格的個體，需要各自為自己的生命負責。所以，婚姻可以分工，但人生無法分工，屬於個體的角色需要只能由個人自己來擔當。作為「全職太太」，也有社會屬性的一面，也需要找到自己的社會價值、而不是通過先生的成功來得到自我滿足；同樣，作為「社會精英」的先生們，也有屬於自然人的需求和責任，比如與家人的高品質相處，這同樣是全職太太無法代替的。所以，即使你的家庭已經有了「全職」成員，也請務必記得：你們可以彼此協助、但卻永遠無法全盤託付或包攬。

　　3、做自己人生的CEO：

　　無論全職太太還是先生自己，想要不在婚姻中落下馬來，首先要學會做自己人生的「首席執行官」——無論攻守，都要記得動態地發展自己。人格的完善是一個進行時，而夫妻在發展自己人格的同時，也在創造和發展著共有的「夫妻人格」。夫妻人格的完善，需要雙方都不斷保持跟外界的良性互動、共同前行，即使你們所做的是完全不同的事情，也要嘗試找到一個彼此相通的靈性空間，在那個空間里，培養屬於你們的思想與心靈的默契和親密。

丈夫備忘：如何讓你的全職太太更優秀？

　　1、常懷感恩：不將太太的付出視為應當，及時表達感謝和欣賞；

　　2、共同成長：鼓勵太太參與社會活動，比如加入社會公益組織成為志願者、參加讀書會；

　　3、親密陪伴：提升你們高品質相處的時間，嘗試讓自己在家裡的時間成為全然屬於她的「專職丈夫」，而不讓她感覺你只是個「鐘點工」；

　　4、及時溝通：了解她內心的寂寞以及常年在家導致的社會退縮，只要有可能，請給她你的耳朵；

　　5、家庭夥伴：結交一到兩個你欣賞的「全職太太」家庭，讓太太們彼此也成為朋友；

　　6、甜言蜜語：丈夫的甜言蜜語是妻子最好的化妝品，多多稱讚，你就不會擔心有一天發現一個「黃臉婆」。

　　7、提升趣味：幫助太太了解這份「全職工作」事實上涉及多方面的知識和技術，比如親子教育、園藝打理、家庭理財，甚至可能還包括成為一家人的「心理輔導員」。鼓勵太太學習她感興趣的內容，結識不同的朋友。

　　8、共同社交：不定期舉辦一些家庭聚會，或是帶妻子參加有趣的社交活動，參加前記得介紹前因後果，過程中記得隨時拉著妻子的手。

　　9、學習傾訴：嘗試將你在工作中遇到的不那麼複雜的小麻煩跟她分享，不必在意她說什麼。事實上，她只是想知道：她仍然是你最信賴的人。

　　10、記得尊重：無論她的想法在你看來多麼離譜，也不妨記得，你至少可以尊重和稱讚她熱切表達意見的勇氣——要知道，幾乎100%的全職太太都或多或少不自信，你的任何一點不耐煩或輕視，都可能是她致命的打擊。

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