這個看臉的世界，高顏值才是職場贏家

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最近某女團青春成長節目正式收官，11位練習生成功出道。其中，楊超越的出道卻飽受爭議，而其實在整個比賽節目過程中，她都是話題熱度的有力保證。

節目目的在於選出中國最好的女團， 要想脫穎而出，想必成員的唱跳能力至關重要 。

相對其他實至名歸的選手，楊超越唱歌跑調樂感差，舞蹈僵硬慢半拍，毫無實力可言。可是在這個看臉的時代，高顏值為她帶來了高人氣。她的經歷，有力的證明了好看的臉蛋是可以走在實力前面的。

娛樂圈本就是個顏值稱道的世界，越是有爭議的角色和故事結局，越是能帶來高流量與高熱度，並不能與我們所說的職場相提並論。

所以， 職場不看臉了嗎？

別天真了！

職場顏值往往能決定事業發展。

曾和自己的HR朋友聊過，在招人的時候，除了個人能力，她還會關注應聘者的哪些特質。她毫不猶豫的回答我，外貌。在我驚呼對這個看臉的世界感到絕望的時候，她解釋到，她在乎的一個人的外貌並不是說長得一定要有多好看，而是這個人注不注重自己的形象。一個在意自己形象的人，對自我會有比較高的要求，工作能力一般也不會太差。

聽上去不無道理。一個人如果不能很好的管理自己的形象，每天穿著邋邋遢遢的衣服，頂著泛著油光覆滿皮屑的頭髮去上班，能指望他在工作上追求完美嗎？

兩年前，一長沙女士因外貌形象差而被公司辭退一事曾在網上引起過熱議。

肖女士通過了公司的試用期，成為了正式員工，還與公司簽下了三年的勞動合同，卻突然因為形象外貌問題被辭退了。對於這件事，公司也做出了解釋。

雖然說肖女士事件是個個例，但確實從公司角度考慮，辭退這樣一個人是可以理解的。對於應聘者來說，穿搭協調，妝容得體更是尊重公司和面試官的表現。而一個良好的職員形象更能夠代表一家公司好的精神面貌。肖女士作為公司前台，是公司的門面形象。在公司擔任這麼特殊的角色，不顧及自我形象就是不顧及公司形象的表現。

在「The Devil Wears Prada」里， Emily第一次見到 Andy 時說 HR 是在開玩笑，她不是否認 Andy 的能力，而是質疑了 Andy 在來面試時對於這份工作的態度。而當 Andy 真的穿上了 Jimmy Choo之後，她的工作狀態完全不同了，也的確順風順水了很多，不是因為她的能力有了多大的提升，而是因為她對待工作有了不同的態度。

一個良好的職場顏值並不是說穿著要有多麼時尚入流，也不是說髮型妝容需要多麼精緻動人，更不是說要頂著一張幾百萬的整容臉才是美。相反的，簡單一點，著裝乾淨利落，整潔得體就是職場高顏值的一種基本體現。

當然，如果獨獨擁有良好的外在形象，持著一副好皮囊卻不知努力，生活中更是充滿了消極抱怨等不成熟的職場表現，職場的成功也不會降臨。

回看楊超越的高人氣，其實並不僅僅來自於她的高顏值。她努力並且積極的態度，是讓大家為她堅定站票的根本原因。所以 當大家議論著為什麼這樣的人都能得到前三的時候，挺楊者們也在各大論壇上呼喊：憑什麼嘲笑楊超越的努力。

職場上，勤奮努力自然是晉級升職的必要條件，但形象外在也是決定你事業發展的基礎，兩者都很重要。明星在演藝圈裡，靠的是顏值和演技，我們身在職場，努力是不變的話題，但「職場顏值」更是不容小覷。一個人如果不懂得去拾掇自己，就不是一個對自己足夠負責任的人，而一個對自己都不足夠負責的人，怎麼贏得自己的人生呢？

文字+排版／絲毯芬蜜

編輯 / Jane

*圖片來源於網路