職場中，哪些習慣和行為會給你減分?

07-29

職場中，哪些習慣和行為會給你減分?

職場無小事，細節決定成敗。一個人的嚴謹程度和工作態度都是可以從一個個小細節中體現出來的。下面就來說說我想法中的職場減分項。

第一， 悶頭工作，難以融入團隊之間的合作。不與團隊溝通，認為不是自己的工作就可以不用去了解，以致於工作脫節。現在講求團隊合作，想得到1+1>2的效果，而在團隊中有那麼一個人每天悶悶不語，完全沒有交流，什麼話都憋在肚子里，會降低其他同事的工作效率，也會給同隊同事帶來負能量。

第二， 不懂得尊重他人的勞動成果。比如說，保潔阿姨剛拖完地還沒有干透，有的人就偏要上去踩一腳。他會覺得那就是保潔阿姨的工作，踩完了再拖就好了。甚至會自以為很厲害就對身邊的人呼來喝去，其實那只是一種不自信的表示，總想在自認為不如自己的人身上找優勢。可我認為，每個人人格都是平等的，尊重是最基本的修養，不尊重任何一個人工作成果的人，他的人品難以保證。

第三， 聽到同事的意見或建議不是先反思，而是先反駁。總覺得自己就是對的，永遠不會犯錯，有錯誤也是愚蠢的同事的問題，與優秀的自己無關。這樣的人自大，自負，情商低。

第四， 搬弄是非，說閑話。有些人就喜歡人前一套，背後一套，任何同事生活中工作中的大事小情沒有她不知道的，添油加醋編排之後傳出去。職場中最忌諱勾心鬥角耍小聰明，你把別人當成傻子時自己就變成了傻子。

職場減分項真的是太多了，這裡僅列舉了四項讓我最忍受不了的。比如，進辦公室不敲門，隨意拿別人放在辦公桌上的東西，對別人的工作總是提出問題，總是情緒化對待自己的工作，總是對別人抱怨帶給別人負能量，等等。

改變不了其他人，我們就改變自己，不要讓這些減分項成為自己職場的攔路虎。