同事之間到底有沒有真摯的友情？

最近剛辭職，原因是工作中的人際關係的相處比工作本身還讓人心累。我想遇見過這個問題的人不在少數，所以就想把最近經歷的與自己的感想分享給大家。

在正式開始題目中所說的話題之前，先說一下自己的情況吧：

大學畢業後去了雜誌社工作，工作8個月的時候離職了，這是我第一次離職，離職的原因不是因為人際關係的處理，是因為同事平均年齡太大，剛到北京沒什麼朋友比較孤獨，所以辭職想去年輕人多的公司，也算是結交一些朋友，在雜誌社大家都相互尊重，人際關係還是比較舒服。

第二份工作，也是我人際關係頻頻出現問題的一家公司，我承認自己本身是犯了一些常識性的錯誤的，今天寫給大家不是抱怨，是想把自己的一些想法分享給大家，能夠幫助到剛踏入職場中的人，雖然本人也是涉世未深。我們就切把第二家公司稱作A公司吧。

初入A公司的時候，是以一名小編輯的身份面試進去的，當時對於這家公司的第一印象是環境比較亂，我是處女座，對於工作環境還是有一定的要求的，但是hr小姐姐很真誠，參加工作沒多久，其實也分辨不出專業不專業，人家給工作就覺得是次機會要珍惜，最後就決定去這家公司了。

入職之後，也是我噩夢的開始，編輯部分工不明確，工作起來也是相互推脫。由於我剛去沒多久，領導就讓同級同事先帶帶我，其實在雜誌社工作一年的我，很多工作上手很快，但是仗著在公司待的時間長的倚老賣老的行為就出現了。我對待同事還是處於尊重的狀態，在我的三觀中，人與人之間的相處確實是建立在相互尊重的基礎上的。每天的工作也無非就是傳文章，發文章，然後按照那個同級同事編輯微信公眾號的文章，然後很快我就發現這個公司沒有自己的原創內容，也很驚奇為什麼一個公司的編輯部竟然沒有自己的原創內容，直到後來領導讓我接人物專訪的項目，第一篇人物專訪的原創性內容誕生了，並且閱讀量是公眾號平均量的13倍。

其實具體的給我穿小鞋的事情我已經記不清楚了，我只記著有一段時間被孤立了很久，並且也嘗試著去緩和這種關係，但是並沒有，反而給他們了更多甩給我臉子的理由。後來跟領導去辭職，領導挽留不讓走，也是初於覺得自己經驗少就留下來了，因為去找領導辭職這件事，同事覺得我是去打小報告了，就質問我為什麼去打小報告。結果我想我不說你們也能知道，忍了這麼久，終於吵起來了，於是乎帶頭孤立我的姐姐找我談心，問我怎麼突然間變得這麼厲害了？中間是不是有什麼誤會。寫到這裡心都還在滴血。後來我掉了部門轉了崗位，遇到了我人生中職場上的第一位老師。其實轉崗並沒有解決實際問題，公司已經出現了亂用人的現場，讓hr去做運營，覺得留著沒用不能賺錢後來把hr辭退了，全員來做編輯工作，當時編輯部有6個人，平均一個人3個欄目真的人手夠用......一系列，畢竟人走了，不多說了，還是希望曾經待過的公司能夠發展好，畢竟發展好了我也可以帶點光環。但是確實在這樣的環境下，離職之後整個人都特別頹廢，親手做的項目扔掉了像扔了自己的孩子，但是沒辦法，做項目還是要看上頭人的格局，雖然我也深知自己格局還沒有修鍊好，所以趁著年輕要多學習，就選擇離開了。

說了這麼多，回到今天的話題，同事之間到底有沒有真摯的感情？其實我想說還是有的，但是我所犯下的錯誤也是在這裡。由於剛到北京，太想建立起自己的朋友圈，於是乎就太想在同事之中交到知心朋友。雖然不是所有人都是敵人，但是也不是所有人都是可以成為朋友的，只有世界觀/人生觀/價值觀能保持一致的人才可以成為朋友，還沒有摸清狀況就急功近利的去相處往往會容易引起誤會，最終使自己受傷害。古語云：君子之交淡如水。人與人之間的相處要慢，要保持一定的距離，只有通過時間的沉澱，通過人與人之間保持的距離感，才可逐漸建立起穩固的朋友關係。

初入職場的小夥伴們，如果你背井離鄉來到陌生的城市打拚，不要害怕孤獨，不要急切讓別人了解你，踏踏實實做好自己的工作，生活中多學習充實自己。時間久了，自然會與他人建立起良好的關係。但是前提是你要待人真誠，懂得尊重他人，也要懂得掌握好人與人之間的安全距離。

如果選擇的公司有讓你覺得特別不舒服的地方或者有原則上讓你接受不了的地方，再或者說公司的管理理念/企業文化與自己想要的不符，不要害怕，我鼓勵你大膽的辭職，因為每個人的追求不一樣，找工作其實和找男女朋友是一樣的，你的想法要與公司的整個大的方向甚至小的細節的處事方式要磁場相合，才能有愉快的合作。揮別錯的，才能與對的相逢。

最後，謹以此文感謝在這家帶過的老師，感謝幫助過我的同事。江湖深遠，此次一別，如有緣再見定以誠相待。祝願所有在奮鬥中的人能夠有個好前途~

（文章頭圖來自於百度搜索：http://www.myzx.cn）

推薦閱讀：