在職場 三思而後行

職場中，有人做事喜歡完全聽從老闆的吩咐，而不會思考，所以很多事情由於沒有經過自己的深思熟慮而做得差強人意，與老闆的意圖相差千里。他們認為，只要服從老闆的命令，踏實、老實、本分地工作就足夠了，至於自己的一些想法還是不加人為好，免得與老闆的意圖相左，免得將事情搞砸。如果你還秉承著這種工作態度，那麼，你永遠無法把事情做好，你的事業也難以得到長足的發展。大凡在職場中取得成就的成功人士，幾乎都有一個共同的特點:善於思考，主動行事。面對老闆的吩咐，他們不會被動地接受，按部就班，不假思索地去做，而是主動思考.藉由自己的智力、知識與經驗嘗試解決問累下來就是一筆可觀的財富。魚皿墾亘l老闆是企業的決策者，他只能提出一個大概的做事方向，並不能為你指出事情的具體做法。老闆通常都是大忙人，他沒有時間站在你的身邊時刻給你指引下一步該如何去做，屬於你自己的任務就要自己去解決，而不要等著老闆指點迷津。你要時刻清楚，老闆聘用你的目的是讓你幫助他做事，而不是讓他幫助你做事。某大型公司的營銷經理每次有什麼新的想法都會先講給他的兩個助理聽，兩個助理每次聽完經理的想法後反應各不相同:甲總是恭敬地站在經理的辦公桌前，詳細地記錄經理說的每一句話，等待著經理的下文;乙聽完經理的想法後，都會思考一會兒，然後提出自已的見解，用求教的態度和經理溝通。經理每次對乙的見解都表現出極大的興趣。甲對此頗不以為然，他覺得乙太愛表現自己。甲認為，經理已經提出了想法，等經理提出完整的方案他們認真執行就行了。就這樣，甲依舊按部就班地工作著，而乙的想法越來越全面周到。經理不久後升職，乙被經理推薦當上了公司行銷部的經理。甲乙兩人同時進入公司，經過兩年的時問，甲還是助理，勤助懇懇按部就班地協助經理工作;乙做了經理，推出的一系列行銷方案為公司帶來了巨大的收益。每個人進人職場都想要實現自己的價值，得到更好的發展空間。每個職員的目的相同，但能不能實現，卻要依靠各自的努力。除了不斷地提高自己的業務水平，是否勤于思考、善於思考會起到決定性的作用。在職場中，老闆是我們的僱傭者，他為我們提供工作環境、機會、設施、薪水及升職的空間;我們為老闆工作，付出勞動，為公司獲取收益。老闆需要的是能為他出謀劃策共同進步成長的員工，而不是不會思考、被動做事的機器人。對老闆吩咐的事，先自己思考，這是一種對自已、對工作、對老闆負責任的態度，是一種積極開發、培養自己思考問題、解決問題能力的智慧。察言觀色，幫老闆說出他想說的話，領會老闆的潛台詞，清楚老闆的意圖，這是一種職場生存智慧。對老闆吩咐的事要認真聽完，全面了解事件的情況，結合公司的現狀以及老闆的性格得出全面合理的結論，以公司的利益為優先考量，制訂可行的方案，而且方案最好有多重選擇，再慎重地向老闆表達想法、提出方案。這才是一個員工成熟地應對老闆吩咐的方法，才能使你得到老闆的信任和賞識。在職場中，決定你命運和前途的人就是老闆，只有合理全面地應對老闆的吩咐，才能在職場中無往不勝。因此，雪人武漢人才網建議你要記住以下兩點:1.改掉急性子，養成積極思考的習慣。改掉「口」比「腦」快的習慣，無論遇到什麼事，都提醒自己先思考，這不僅可以鍛煉自己解決問題的能力，還可以避免在衝動中做出錯誤的決定，同時也給自己爭取一點緩衝的時間，有利於更加全面地考慮了解問題。千萬不能先亂了陣腳，發表不成熟的言論，或者放棄思考，一味依靠老闆或者同事解決問題。讓思考成為我們的習慣，每一次腦力激蕩都會為我們帶來新的想法和經驗，不要因為懶惰而喪失了「思考」這個強大的武器。2.大膽思索，小心表達，不要不懂裝懂。老闆指派任務後，要在第一時間反射性地進行思考，全面調動自己現有的知識和資源對任務做出一個初步的評斷，要大膽思考、擺脫常規、結合實際情況和老闆的要求做出評估。對於不懂的事，可以用巧妙的方法先繞開，如:。請給我十分鐘時間，我會給您一個全面的方案。」千萬不能不懂裝懂，隨聲附和。
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