重溫 |致吃公家飯的朋友：看似穩定，實則最危險

千呼萬喚，事業單位養老金改革終於邁出關鍵一步，開始向社保轉型。

有事業單位的朋友開始擔心了：向社保轉型後，退休金至少打三折。現在公務員和事業單位工作人員退休後最高可以拿到原收入的九成，而企業退休職工平均只能拿到在職收入的三四成。

到底是好還是壞？筆者不怕事業單位朋友拍磚，首先，這是一件好事，讓社會的運轉效率更高。這是全世界都已經清楚的事情，任何一個社會，大家擠破頭要進衙門，想吃公家飯，想做國企行政管理職能。這個國家的發展就要陷入停頓。

因為，公務員和大多數的事業單位本質上並不創造價值，他們只是參與了價值的重新分配，在分配過程中他們因為擁有權利，而享受了優厚的待遇，擠破頭想做資源的重新分配者，而不是價值的創造者，整個社會的發展動力何在呢？自然而然，整個社會就會趨於老化、僵化。所以用這種大刀闊斧的方式來降低吃公家飯人的待遇水平，使得大家不再對衙門趨之若騖，這是社會發展提速的方式。

其次，我們每一個人都應該對未來持謹慎偏保守的預期：今天普遍認為好的行業，明天就未必好。這不得不提到遙遠的希臘。希臘目前鬧得最凶的就是公務員，因為在這次次貸危機中希臘政府瀕臨破產，改革首先要降低公務員待遇，不光是養老，各方面的待遇大幅降低。公務員於是無心工作，天天上街遊行。

我不禁要問，早知今日何必當初呢？為什麼社會當初不是鼓勵大家創造價值，而是用高福利這種養懶人的政策去消耗年輕人能夠創造價值的青春歲月？為什麼要等到歐盟一體化後，才發現自己的產品毫無競爭力，最終整個國家趨於破產。

任何一個行業都是有漲有落，公務員和事業單位編製職工也是一樣的。既然今天大家都擠破頭要去報考公家人，你就應該看到這個危機。作為年輕人，你能夠看到這一點，才真正具備了看透未來的睿智。

其三，我們的父母會再一次失望了。我們這一代人所受的教育中，大多數的父母首選的孩子最優前途就是公務員、事業單位、國企，因為穩定。其實越穩定的工作，就越危險。也不知道這種穩定的心態是何時開始的，建國初期時，不是說「我是革命一塊磚」，「要到國家最需要我的地方」。不知道為什麼近20年，大家迅速回到「官本位」，哪兒穩定去哪兒。「學而優則仕」，成為父母對子女擇業的指導意見。

這次事業單位的改革，我估計未來會漫延到非核心的公務員。即使核心公務員的待遇也有可能降低，會讓我們的家長逐漸醒悟，其實公務員也是一份事業，帶著事業心，為了改變國家改變世界做事情，這是無可厚非的。但如果只是追求穩定，最不穩定的就是這份工作了。

事業單位的年輕朋友們，應該從夢境中醒來了。自己未來的生活，既不能靠天，不能靠地，不能靠爹媽，只能靠自己了。在這方面，事業單位的朋友有一定的優勢，雖然在職業生涯的黃金期，他們不見得收入比企業職工、創業者高，但是上下班時間固定，應酬也不見得特別多，總體的支出是可以控制的。如果在工作期間，養成良好的儲蓄習慣，錢往往是可以存起來的。

這些朋友的問題是，存錢的方式往往趨於保守。以致於難以應對高通脹的環境，最後會捉襟見肘。原本還有一個可以期待的高養老金，現在可能也沒有了。由於仍然有一定的福利（可能很多單位已經逐漸削減），儲蓄率比較高，應該好好利用自己的財務資源，進行有一定風險，但收益能夠戰勝通脹的資產配置。

既然國家已經「亮劍」，事業單位的朋友們也必須「與時俱進」啊。

（本文寫於2014年7月2日）

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