一位老闆自述：這三種員工我將永不提拔，特別是第三類最為可怕

前幾天我的一個做銷售的學生問我：我在公司幹了3年多了，業績是公司最好的，其中銷量最大的省份80%以上銷售額都是自己當初談下的客戶，但是老闆卻始終不提拔我，幹了3年還是一個普通的業務員，雖然業績不錯，提成不錯，但是我還是想往更高的管理層去走，可是老闆始終不給機會。我該怎麼辦？

對於他的問題，想必我要用以為老闆的話去回答了，巧合的是這位老闆也是我一個多年的好朋友。他曾經對我說過這個問題，有一些業績好的員工會列入我公司「永不提拔」的名單中去

第一：業績好了之後就狂妄的員工，因為業績好了，提成多了，經常就不把公司和同事放在眼裡，甚至認為公司沒了自己就進行不下去了，這樣的員工將會列入自己永不提拔的名單中去。

第二：野心太大的員工，自己過去曾經提拔過一些老員工，結果越是提拔，他們的野心越大，永遠不會滿足你給予他們的東西，永遠都在索求更高的職位和工資，最後可能自己跳槽去創業，不但帶走了大部分客戶，甚至還把公司的骨幹都挖走了。對於這樣的老員工，也將列入永不提拔的名單中去。

第三：靠非常規手段獲取業績的員工。過去公司曾有一名女業務員，入職不到3個月就做到了公司業績第一。後來通過打聽才知道，她是通過一些潛規則去獲取客戶的訂單。這樣的員工不能把她看成自己的員工，而是應該看成互相利用的合作夥伴。因為一個連自己都敢出賣的人，一旦利益到了，那麼還有什麼她們不敢出賣的呢？比起前兩種，這類人更為可怕。

講完這些，為問我的學生，你肯定屬於前兩種當中的一種，對么？他想了想，回答，確實有點像第一種。

這就是職場，在巔峰的時候要不忘初心，在低谷的時候同樣不能放棄。唯有這樣，才能得到老闆的信任，才能走的長遠。

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