老闆分享：公司拒絕給員工辦離職證明，這招竟讓公司賠到破產

職場痛點：公司不給員工辦理離職證明

新公司要離職證明，原單位卻不給辦，這是很多離職員工遭遇過的鬧心事，公司的理由很多，比如沒有完成工作交接，還沒有對員工完成離職清算等，總之以拖延的態度來敷衍員工，嚴重的造成了員工無法正常就業，失業在家承受經濟損失。

職場中，有許多朋友都在問我這個問題，其中有位朋友就說自己按照公司規定提前一個月提出了離職，按照流程公司開始招人替代自己，一個月後辦理離職手續。但是過了一個月後，公司還是沒有招到合適的人，但自己已經履行了義務，按照約定可以離開公司了，公司當時很不情願的給自己辦了離職手續，但他去下家公司的時候，要求他開具原單位的離職證明，當他向原單位人事提出這個要求的時候，得到的答覆卻是需要跟他的直接領導商量。他等了足足兩天，公司一直不給他明確答覆，後來他直接回到公司詢問處理結果，令他意想不到的是公司竟開啟了敷衍模式，第一次去人事說自己把這事忘了，第二次說領導這幾天不在，第三次說正在和領導溝通，總之一直拖了快一周時間，新公司給他下了最後通牒，他如果還不能順利拿到離職證明，就意味著自己將丟了新的工作面臨繼續失業。

後來他也是沒招了，花了一天時間在公司靜坐，等著人事處理，他本以為能很快解決，但是讓他哭笑不得的是，他坐在公司也沒人搭理他，一直坐到下午快下班了，人事才把他要的離職證明拿來，內容也很簡單，蓋了個公章，這麼簡單的事情，他實在想不通，為什麼會變得這麼艱難。

那遇到這種事是不是就被招了呢？其實，公司的行為已經屬於違法行為，只是很多人不知道，只要明白了公司哪兒違法了，就能對症下藥，給公司敲一個警鐘，事情自然就能順利解決了。

職場必知：員工應該如何應對？

一、為員工辦理離職證明是公司的法定義務

首先，公司為員工辦理離職證明是法定業務，在勞動法中有非常明確的規定，公司不能以任何理由拒絕給員工辦理，這是法理，不是情理，所以作為員工一定要明白，自己的這個要求是受法律保護和支持的。許多離職員工不懂法，以為辦離職證明是在讓公司幫忙，所以費盡心思討好公司，想方設法求公司給自己一張離職證明，所以你只需要先明白一點，只要你離職，公司必須給自己出具離職證明。

二、員工是否辦理工作交接都必須給辦離職證明

那有些公司說，你工作沒交接完，所以暫時不給開具離職證明怎麼辦，很多人都是被這個理由給拒絕了，這時候你要明白第二點，辦理離職證明是強製法定義務，勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作公司才給辦，所以這個理由僅僅是公司單方面的借口，不受法律支持，所以不論你是否完成工作交接，公司都必須給你辦離職證明，沒有任何理由和借口。

三、公司拒絕給員工辦理離職證明屬於違法行為

聽了我上面的科普，大家應該明白了，公司拒絕給員工辦理離職證明是屬於違法行為，所以你應該理直氣壯的去跟公司索要離職證明，而不是懇求。當然，實際操作中也要講究方法，先禮後兵，畢竟山高皇帝遠，勞動法也不能當成聖旨，一宣布就有人聽，所以正確的做法是先與公司溝通商量，儘可能簡單的把事情處理了，避免給自己增添更多不必要的麻煩，看公司態度，如果實在無法溝通的，就只能拿起法律的武器保護自己了。

四、公司為什麼會拒絕辦理離職證明

有人其實就很納悶了，公司為什麼會拒絕給員工辦離職證明呢？其實這其中有很多原因，有的是公司直接領導授意的，目的是在報複員工，他也沒說不給辦，但是就是要拖延你一段時間，讓你很難受。有的是人事HR的問題，比如以前遇到一家集團公司，因為人事工作太繁重，真的可能把一位離職員工的事給忘了，最後只能把原因推給其他人。當然，還有一個原因，就是員工自身的問題，如果不是正常離職，給公司帶來不少麻煩，可能也會遭到公司這樣的報復。

五、公司違法如何賠償

最重要的一點，公司不開離職證明，如果因此給員工造成了經濟損失的，公司是要賠償的，所以這時候公司會面臨兩個危險，第一，不開證明已經屬於違法勞動法，會被追責，涉及多人且影響較大的會被面臨停業整頓和罰款。第二，給員工造成經濟的損失的，還需要繼續被問責，給予員工賠償，所以，這件事對i雙方來講都是一種傷害，作為公司來講，這樣操作不僅經營風險大，而且口碑也很爛，如果傳出去，誰還敢來公司應聘，公司應該深刻反思後果。

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作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。