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07-28

有效發揮女工委的作用

帶動廣大女職工為構建和諧社會建功立業

教育系統擁有一支相當數量的職工隊伍，其中女職工占職工總數的一半左右。女職工隊伍是一個特殊的群體，稱之為特殊群體主要包括兩層含義：一是女職工在學習、工作和參與社會事務等各個方面發揮著與男職工同等重要的作用,不可以低估女職工隊伍這股力量的重要性和她們所發揮的重大作用；其二，從特定角度而言，女職工相對來說屬於弱勢群體，屬於受保護與關愛的對象，必須對她們實施適當的保護——女職工權益的有效維護。為了很好地維護和代表女職工的權益，發揮女職工在各個方面的重要作用，工會組織中設立了女職工委員會，它的存在與所發揮的必然作用，概況起來就是帶領廣大女職工在構建和諧社會的實踐中大顯身手、建功立業。

一、突出「女工委」的作用

工會組織從女職工所佔比例較多的實際考慮，為了更多地體現「女工委」的地位，提出在基層工會中建立「女工委」，由過去只設一名女工委員，變為設立「女工委」，主要是基於多有一些女職工的代表來更多、更好地發揮帶頭和帶動作用的考慮，從形式上使「女工委」的地位得到突出。有了組織形式上的基本保證以後，關鍵要看其作用的發揮。尊重「女工委」的存在，使它能實際地發揮作用，不至於成為虛設，或者說突出它存在的必要性，讓「女工委」有所作為，首先必須為它創造條件——營造尊重女職工、重視女職工地位的良好氛圍。在一個單位或部門裡邊，不僅很好地體現了男女平等，更要注重發揮女職工的特殊作用，設立「女工委」的目的意義在於此。營造這樣的一種氛圍必須得到黨、政的重視才行，工會組織要主動爭取黨、政的領導和重視。「女工委」的存在要能得到認可，並使它活躍起來，最好的表現方式是很夠恰當地發揮一定的作用。工會組織要多為「女工委」發揮作用搭建平台，「女工委」也要自己給自己鋪設平台，在實實際際的工作中展示「女工委」存在的價值。比如：討論學校改革發展重大問題，女工委員要積极參与意見，特別是討論涉及女職工利益方面的問題時，「教代會」要多徵求「女工委」的意見，多聽聽女職工的呼聲——站在女職工的角度，對學校在維護女職工權益方面做得是否滿意、還有何要求等。女工委員作為女職工的代表，要在為女職工說話、辦事的方面發揮作用，平時要多聽意見、多想問題，發揮女工委員自身的帶頭和帶動作用，把本職工作做好了說話才有分量。

二、突出女職工的地位

1、享受平等的政治地位

女職工和男職工一樣，在政治上享有絕對平等的地位，這一點勿庸置疑，因為她們在教育改革、教學創新、教學業務和管理工作中發揮著和男職工一樣的作用，在這些方面一直得到了重視和體現。具體表現在對女職工的尊重和女職工地位、作用的認可。特別是女職工在各方面積極上進、自強、自信與不甘落後的精神，贏得了充分的好評。在骨幹教師的培養、女幹部的培養使用方面還應當更多地體現，由於傳統觀念、世俗觀念的影響，對女職工在真正享有政治上的平等地位方面也還多多少少地存在一些偏見。要進一步突出女職工的地位，讓她們有機會發揮更多的作用。「女工委」要積極為她們爭取，作為「女工委」的一項重要工作來認真研究落實。

2、在學習、鑽研業務、提升工作能力、業績上與男職工開展競賽

充分顯示「半邊天」的作用，女職工地位、作用的重要性，靠自身來體現和實現。女工委員要重視加強政治、業務學習，提升專業水平，增強業務能力，勤奮務實，善於創新，做出實績，帶動廣大女職工比學習、比實績，比貢獻，真正發揮「半邊天」作用。只要從以上這些方面具體表現出來了，就會讓大家刮目相看，女職工的地位自然得到突出。

3、重視女職工典型的樹立

善於發現、重視培養、推選女職工中的先進典型。工會和各級組織要積極創造有利環境，使女職工中的先進典型得以脫穎而出，注意把握評選標準，激勵女職工爭當帶頭人。看到她們的業績，宣傳她們的事迹，弘揚她們的精神，在評選先進當中，女職工要佔一定的比例，因為她們既是全體教師的榜樣，更是女職工的光榮。表彰先進典型，看到有女職工的代表，廣大女職工會倍感欣慰。

三、做好為女職工服務的工作

1、組織好女職工的節日

為了充分體現女職工的特殊地位，體現尊重、愛護特殊群體，特別規定了女職工的節日——「三八」節。讓女職工過好每一年的婦女節是關愛女職工的最好體現，意義重大，要作為一項基本活動安排好、落實好。「女工委」積極提出方案，讓大家充分感受節日，自主決定過節方式，工會做出安排計劃，使「三八」節的活動有意義。除了開心、愉快，還能感受到婦女的自豪，更加自信，自強，自尊、自愛。

2、女職工生產期間的關懷

每位女職工都要做母親，這一點可謂最大的特殊性，要關懷好每一位生育女職工，包括產前、產後的關懷，使每一位女職工感受到工會大家庭的溫暖，對這種關懷終身難忘。在這裡，工會要做的是關心，「女工委」要做的是爭取和監督落實。

3、照顧女職工的特殊性

女單職工屬於特殊群體，更是關愛的群體，要儘可能地照顧到特殊群體的特殊性，工會組織要創造條件定期組織女職工體檢身體。此外還可以組織本單位女職工開展各種形式的學習交流活動，包括生活常識、健康健體知識的相互交流，也是非常有意義的事。

為女職工說話辦事是「女工委」的職責和義務，「女工委」在為女職工服務、關心女職工方面要儘可能地發揮越來越多的作用。