十年職場生涯：這些潛規則，我真心希望你越早知道越好

職場如戰場，在職場中摸爬滾打中的人都知道，這句話一點都不假。作為初入職場的小白，要想早日晉陞，就要想清楚自己的角色，然後抓住機遇突破自己。

前幾年有一部電影，是關於職場題材的，名字叫做《杜拉拉升職記》，相信大部分小夥伴，尤其是女性都看過這部電影。

但是大家對這部電影更多的是吐槽，什麼女演員太老土，劇情太爛等等，但是當大家把關注點放在這部電影講述的職場生存法則和智慧的時候，你就會發現這是一部很有意義的片子。

這部電影其實是根據同名小說拍的，看過《杜拉拉升職記》這本小說之後，不得不說，小說遠比電影要精彩。

當然，大家也不必再把這本小說讀一遍，劇情跟電影是一樣的，我把書中一些關於職場法則和智慧的句子給大家提煉出來，跟大家分享。

1、只要上司的主意不會讓自己犯錯並成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行；

哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；

還有些事情是上司要牢牢抓在手裡的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。

2.忠誠源於滿足。

入職培訓的忠誠教育，這不僅源於洗腦者的需要，也源於被洗腦者的需要。

這和婚姻沒有什麼兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越願意忠誠於自己的配偶。

3.大老闆問話的常見規律：有預算嗎（有錢嗎）？公司流程關於這類項目的花費有什麼規定（符合政策嗎）？做這件事情的好處是什麼（為什麼要做）？不做的壞處是什麼（可以不做嗎）？

4.關於培訓，只有10％的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20％則來自於向有經驗者的學習，剩下的70％都來自於實踐。

5.所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

6.人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。

與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。這就」揚長避短」。

7.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。

即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要」保證重點」。

8.認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。

在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。

9.明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。

10.活有難度才證明幹活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。

11.對於新人而言，使別人願意教你，是你的責任。

12.一個優秀的銷售經理，他區別於一般的銷售經理有什麼特徵呢，他會專註於完成任務，而不過多地強調困難，比如競爭對手的強大、資源的短缺的等等......

最重要的是，他不是看著手中的資源和指標來做主意的，他是看市場有多大潛力來做生意的，這樣公司才能保持行業的領先地位，他個人也能得到迅速發展。