女人比男人少賺多少錢...

07-28

女人比男人少賺多少錢？

在中國，很多女性都會選擇參加工作。殊不知，雖然女性勞動者的參與率很高，但是男女得到的薪酬差別卻很大。

這種差距56%是行業、地域等可解釋因素，還有44%不可解釋因素可理解為性別差異或歧視。

女性同胞們找工作的時候有沒有遇到過性別差異和歧視呢？如果被區別對待，會怎麼辦呢？

據某招聘平台發布的《2016年中國性別薪酬差異報告》指出，中國女性的平均月薪僅為男性的77%。在薪酬差距中，有56%可由行業、地域、工作經驗和學歷等因素解釋，44%則不可解釋，可理解為性別差異或歧視。

女性勞動者低薪情況普遍，歧視因素佔到44%。據數據顯示，中國女性的平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低23%。隨著薪酬水平的不斷提升，其中的差距也不斷拉大。目前，我國七成求職者的薪酬範圍在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多地分散在低薪區間。當薪酬超過5000元時，女性勞動者人數明顯少於男性。

行業、城市、工作經驗和教育是影響薪酬的重要因素。在行業、城市、工作經驗三個指標上，男性的薪酬回報率普遍高於女性，僅在教育這一項指標上，女性的薪酬回報率超過男性。

影響男女薪酬差異的因素，行業和城市導致的男女薪酬差距佔到了總差異的38%，學歷和工作經驗因素佔到18%。而薪酬差異中的44%不可解釋因素，反映出男女「同工不同酬」的性別歧視現場嚴重。女性求職者可能會由於性別、年齡、婚姻狀況等因素受到歧視。

目前，女性在多數行業處於弱勢地位，僅在少數行業佔據優勢，比如服裝、外語培訓等行業。在外語培訓行業中，女性平均薪酬要高出男性21.5%。而在保險、環保、高等院校行業中，男女較為平等。

工作年限越長，男女薪酬差距越明顯。1年以下工作經驗的男女薪酬差距在10%左右。當工作年限超過3年時，這一差距會變得更為明顯。工作幾年之後，女性將受到家庭事務的影響，或是結婚生子，或是將重心放在家庭上。而男性勞動者在工作經驗上的薪酬回報率本來就高於女性，這樣也就進一步拉大了薪酬差距。

教育是能夠為女性帶來更高的薪酬回報率的，所以女性通過教育程度的提高，可以拓寬工作選擇的範圍，幫助女性獲得職位，從而增加收入。

除了行業、工作經驗等因素之外，女性勞動者在工作中還會受到性別差異或者歧視的影響，尤其是在三四線城市，女性在獲得較好的工作和晉陞機會上，要面臨更多的困難。

女性在承擔家庭事務和生兒育女的重擔時，同時也要承受工作上的壓力，在如何平衡工作和家庭上，女性要考慮得更多。