試探「窩裡斗」的歷史由來

07-28

試探「窩裡斗」的歷史由來

竇旭民

世人皆曰：「中國人喜好『窩裡斗』」，仔細想想，還真沒說錯。看看在現實生活中，有多少單位就因「窩裡斗」而工作落後，有多少企業就因「窩裡斗」而破產垮掉，又有多少個人因「窩裡斗」而聲名狼藉，甚至身敗名裂……。

「窩裡斗」使人心渙散，關係緊張，相互掣肘，力量分散，當然難以齊心協力，共同完成任務；更重要的是「窩裡斗」是一副慢性腐蝕劑，直接影響黨和政府的形象，影響各族人民的大團結。

眾所周知，日本人講精誠團結，美國人講結盟競爭，而我們中國人卻獨愛「互相拆台」的「窩裡斗」，這種情形其實都是有著某些來源，並不是無緣無故的簡單現象。

中華民族歷史悠久，「窩裡斗」現象也源遠流長。究其原因，主要是封建主義遺毒的作用，改朝換代的宮廷政變、篡位奪權，殺父弒子、群臣相謗，同室操戈、白刃相交的鬥爭場面，哪一場不是「窩裡斗」啊？當然，其中的爭奪對象不外乎就是王朝的權力以及個人的利益。

用現代人的話講，國人喜歡「窩裡斗」，乃是有其文化根源與價值基礎，也就是「專制等級」與「官本位」思想。由於國人認準了讀書——做官——發財這條捷徑，在價值取向上，就再無另外的選擇。這種價值取向與成功觀念，必然把國人逼向「千軍萬馬過獨木橋」的場景，就自然難以避免產生「窩裡斗」的惡劣現象。

一個縣、一個市，或者一個省，只能設一個行政領導，而「官本位」思想導致人人都想去噹噹，於是就有了不正當的競爭，發簡訊拉票、散布流言蜚語攻擊對手等等，在「窩裡斗」中獲勝者即可上任……。政府官員是官，一所學校的校長、主任也是官，一個公司企業的老總或主管是官，一個醫院的院長與科（室）主任也是官，甚至連寺廟與道觀的主持人也是設有級別的官……。有了這些官員，就有可能存在「窩裡斗」問題。

「窩裡斗」的方式，我同意有人所說的類似打麻將牌。四人圍坐，各懷心思，盯著對家，防著上家，看著下家，各自為戰，純屬一種為了自己贏錢的拆台遊戲。以此形容「窩裡斗」，頗有意思。

另外，「窩裡斗」還有一個歷史根源，那就是孔丘老先生的理論所賜。如「親賢臣、遠小人」，「防人之心不可無」等一類告誡國人的「格言」，使得人人謹慎提防，個個小心防人。同事稍有分歧意見，即會認為整己害己，一場「窩裡斗」便驟然而起。風聲鶴唳，草木皆兵，怎麼能夠與人為善呢？

小有小的「窩裡斗」，大有大的「窩裡斗」，鬥來鬥去，民眾遭殃，國家受損，而個人最終也得不到什麼好處。十年動亂，可以說是中國歷史上最大最長的一場「窩裡斗」，結果是嚴重阻礙了經濟建設的正常發展，嚴重影響了民生、民主的進步，嚴重傷害了黨群、干群之間的密切關係，足該引起我們的高度重視了！

加強法制，依法治國，實行廣泛的民主制度，堅持民主選舉各級領導幹部，徹底打破官場「潛規則」，就會逐漸減少或者消除「窩裡斗」現象，就能做到團結一致搞經濟，共同前進建和諧。