職場：生存是職場第一要務，厚積薄發才能得到你想要的！

每年新員工見面會時，新員工經常問的一個問題就是公司提供怎樣的成長空間，公司也總會派一些在公司發展不錯的員工分享工作體會，每個人都關心自己未來的成長空間，這無可厚非，但擺在每個人面前的其實是現在公司生根發芽，然後再談發展。

公司新員工培訓會還未結束，估計有些小夥伴已經掉隊了，乾的傻事在公司已經傳開了，這樣還談什麼發展呢，好事不出門，壞事傳千里，這就是職場。

很多人入職不久就開始抱怨，抱怨工資低、福利少，領導能力差，這些都見怪不怪了，但是分析下周圍的圈子，找那些在公司里混的好的人，其共同特點基本是：呆的時間長、忠誠、跟隨老闆經歷過風雨、能力不差但絕不是出類拔萃。那些自以為聰明的人總是在職場跳來跳去，最後在各個單位都呆不長，得不到重視。

工作也是賭博，需要你的眼光。進入一家公司看到的肯定不止陽光的一樣，負面可能比正面多得多，這個時候就考驗您的眼光了。還記得和馬雲創業的十八羅漢嗎，在他們開始的時候，周圍的人怎麼看他們，除了指責、取笑，應該沒有人支持他們，李彥宏回國創立百度也是一樣，所以選擇工作也是賭博。

知名的企業都經過三生三死，你陪伴公司經歷了什麼，公司就會彙報你什麼，阿里成功了，你再去加入的意義不大，穩定工作機會還是有的，但是大的發展就看阿里有沒有繼續發展的機會了。

沒有機會時要雪藏自己，機會可能隨時青睞你。三國的司馬懿是這方面的典範，曹操多疑，司馬懿一直莫不發聲，曹丕懷疑他，他就稱病不出，待到曹家需要他出力的時候，他施展才能，一舉成名，最後奪得了魏國大權，為司馬昭代魏打下了堅實的基礎。司馬懿幾乎隱忍了一輩子，最後的光輝照亮了整個三國的歷史。

我們在職場沒必要隱忍多長時間，我們需要的是一邊隱忍，一邊找機會表現自己，捕捉屬於自己的機會，當機會到來的時候別錯過即可。

如果企業選對了，老闆不是太差，必要時站好隊，通過你的努力肯定能做出成績，得到屬於自己的職位和薪酬。誰都不是聖人，在職場就談職場，沒必要大談高大上，守住自己的底線即可，不要傷害其他人，這樣就是一個合格的職場人。