Frank的相親（面試）Tips

鑒於許多小盆友私信問應屆生找工作的問題，Frank和小茶在若干日子前湊了一個微博群，後來又湊了一個名叫「賣身群」的微信群。賣身群討論的第一個話題就是面試，在此，Frank把討論內容進行梳理總結，供大家參考。

但在展開話題之前，必須聲明以下內容均為Frank、小茶和眾多小盆友的個人體會總結，與任何「寶典」、技能貼無關，爭取做到真真切切，不雞湯不裝逼。

1. Frank覺得面試其實就是相親。不論單面、群面、花式面，面試都如同相親，先看對方條件（簡歷），條件滿意就見面（面試），見面後成不成，就看眼緣和感覺（由此可見，面試官面試的時候心裡未必很多條條框框，無非覺得誰順眼就要誰）。

2. 如果面試和相親一樣，那麼成功的相親一定是「你就是我要的那一款」，因此弄明白面試官想要什麼樣的人是很重要的。

3. 如果面試和相親一樣，那麼成功的相親一定是懷著誠意，不然就是耍流氓。因此面試的時候，一定要抱著一顆坦誠的心去和面試官交流，不要試圖掩飾和偽裝任何事。因為對方在你之前一定已經相了很多次親了，她／他能看出來你的做作。即便僥倖過關，你們的結合在未來一定也會出問題。

4. 去相親，請開心；我每次去面試都覺得可以和不一樣的人交流，可以見不同的姑娘，感覺好刺激好開心，所以從來不緊張，不會覺得面不上好挫敗。最重要的是，每次面試前，小茶一定會跟我說一句「玩得開心哈」。每次我都等到這句話，才敲開門面試。

2單面怎麼面

1. 面試前的準備：

a. 找到你投的職位的任職資格和崗位職責（Job Description），一個字一個字讀10遍，讀10遍，讀10遍！！！保證自己充分理解對方需要一個什麼樣的人，是賢良淑德，懂得洗衣做飯，還是風姿綽約、精通琴棋的人。明白自己是否滿足對方要求，或者還有哪些地方有差距；

b. 拿著自己的簡歷，把自己的每一段經歷（不論學習、學生活動還是實習）當作一段故事講給自己聽。一定要想清楚，每一段經歷你印象最深的一個點，和這件事反應了你自己什麼特質。試想相親時講講自己的往事，感嘆一下人生，忽悠的對方潸然淚下，離他／她投懷送抱還遠嗎？

c. 怎麼講故事？中國人不擅長講故事，面試的時候千萬不要大而空跟小學生「國旗下的講話一樣」。以下兩個方法幫你講故事：1. STAR原則（這個是一個HR哥們告訴我的）：從Situations;Targets; Actions; Results 四個方面去講一件事，4-6句話完成，短小精悍；2. 具體、具體、具體：描述中多說事情發生的過程，少說自己的感受。

d. 上網找一套HR常問題目，包括「你的優點／缺點是什麼？」、「說一個你帶團隊的事？」、「為什麼選擇我們和這個工作」，這些問題雖然爛大街，但是一定要踏踏實實，把所有的問題回答兩遍，保證答案可以在面試時被真誠、流暢的表達出來。

2. 面試時怎麼玩：

當你按上面這套方法準備完，面試的時候基本遊刃有餘。

插播一個講故事案例：小茶當年在群面蘋果的時候，面試官問大家為什麼要來蘋果公司。同時面試的小夥伴們都眉飛色舞的講蘋果產品如何如何叼炸天，自己如何如何心屬蘋果；

輪到小茶時，她淡淡的講起當年她在埃及和一個前蘋果經理一起共事的經歷，那位經理髮散富有創意的思維，真誠待人的態度和細心負責的工作方式給她留下了很深的印象，她意識到這個同事的傑出是源於蘋果這個公司，因此她十分想加入蘋果，成為這樣的一個人。憑藉著這個不動聲色拍馬屁的故事，小茶順利突圍而出，但事實上，她在埃及的同事並不是蘋果的，但是那個人做事踏實可靠是真的，小茶只是移花接木了一番。

3群面怎麼破（無領導小組討論）

群面一般來說，不能當作相親了，不然就有點混亂了。

下面幾個問題是小盆友們在群里提出的，在此總結。

Q1： 面試官從哪幾個方面考察面試者：

和上面說的單面一樣，面試官很少情況下會從量化或者模式化的方面去考量面試者。從我自己的經歷來看，只有AssessmentCenter的時候（一些外企通用的群面），才會有面試官集體打分，但即便如此，這樣的打分也一定基於主觀的感受。所以還是像相親，感覺對了，就可以了！

當然不同職位，面試官在乎的點也不一樣。面試市場營銷的一定會看你是不是思維活躍，面試會計崗位的一定會看你是不是心細穩重，面試銷售的一定會看你是不是善於溝通。

Q2: 如何在群面里找清自己的定位：

群面時自我定位的問題要從兩個方面考慮：1.性格 2. 對題目的把握；

性格是你和別人討論合作、舒服交流表達的方式，這個東西一般坐著想不出來的，必須要面試很多場，慢慢的就會形成自己的風格。但是前提要保持自信，敢於對話。

對題目的把握，這個更多取決於臨場的發揮，往往是一瞬間的感覺。當有想法的時候，建議大膽表達，考慮說服別人；但是如果沒有想法，建議保守一點，不要過於張揚。

提供一個例子：有一回我去面試的時候，一看題目真的懵了，完全不會！！！於是在觀點陳述的時候，我就裝的很有禮貌。讓別人先說。等到一個哥們噼里啪啦說了一大串的時候，我立刻張嘴：說我的觀點和前面這個朋友基本一致，但是我還要補充一點（這個補充一定要有）…….

Q3: 那群面一般什麼樣的人會過關：

這個問題真的沒法一言以蔽之，每個公司，每個職位，每個面試官的要求可能都不一樣，青睞的面試者類型也不一樣。但是通常來說，以下這些人比較安全：

1. 當Leader但是不強勢：用想法統一統領全局，尊重其他人（這裡的關鍵點 是，想法夠強大，可以用想法說服別人）

2. 不當Leader但是在關鍵節點有影響力：比如在討論出現僵局的時候，能夠提出一個建議或者想法，改變整個討論格局，把整個討論引到正確的方向上（這裡的關鍵點是，能夠有大局觀，跳出討論看討論）

Q4: 群面一般忌諱什麼：

面試的時候千萬不要太自我，一定Open-minded一點，要合作共贏，不是你死我活。

4關於談薪資

作為應屆生，尤其從校園招聘進入公司的，幾乎沒有機會可以談錢。一般來說，如果在一個公司實習了很久，並且轉正，這個時候可以跟HR談一下，但每個公司對於應屆生都有range，談的時候主要要考慮到自己的實習工作時間，老闆對你的喜愛程度還有公司是不是急著要你。如果實習時間長，或者老闆愛你愛的不行，那你可以適當抬價。

提醒大家一句，不要覺得找工作可以不看錢，因為第一你要養自己，第二，以後跳槽漲薪水很大程度都受起薪的影響，所以一定還是要錢越多越好。

@簡歷先生 由小茶和Frank嘔心瀝血打造，一手攛掇身邊的HR朋友給大家有償修改簡歷，一手給大家分享我們兩人的經驗見聞，讓大家少走彎路。願大家珍重我們的時間、精力和腦袋瓜子，好好利用我們的分享。

部分圖片來源：@我是K2_

賣身群講座預告

本期Topic: 財務管培路和四大「賊船」onboard 攻略

時間：本周六（12月5日）晚

嘉賓：

瑪氏財務部的小鄒姐姐，畢業於外經貿，當年以財務管培生身份進入瑪氏。將和大家分享財會類畢業生的大公司財務管培求職經驗和技巧；

同時，今年秋招里，砍下四大會計師事務所的三個Offer的帥天同學，會在群里補刀四大校招經驗。

參與方式：添加微信jianlixiansheng，告知Frank你要進財務群，並發8塊錢紅包（錢是給嘉賓和幫忙做筆記的課代表），就可以被拉入群里參與叨逼叨。

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