讓領導看見你的能力的四個小套路

07-27

很多混跡職場的人會覺得自己時運不濟，不被領導賞識。他們心裡可能會想：「明明我工作那麼努力，卻什麼都沒有得到。事情明明是我做的，功勞為什麼是別人的了？領導真不公平。」排除那些自我感覺良好的職場人不講，確實有部分職場人明明做了工作，而且做的很好，卻沒有得到領導賞識。這部分人其實最大問題是沒有讓領導看見自己的能力。因此，可以通過這幾個方法讓領導看到你的能力來增加自己在領導心中的分量：

1、定期主動的向領導彙報工作

彙報工作是最好的讓領導掌握自己工作進度和為工作付出的辛勤勞動的方式之一。經常主動的向領導彙報工作，既可以展示自己的勞動成果，又能及時的求得領導的指點，不斷的修正自己的偏差，還能滿足領導的小小的「虛榮心」，可謂是一舉數得。而彙報工作，並不一定需要面對面的向領導彙報，可以簡單的通過發送郵件來完成。

2、會議中積極的發言

在會議中積極發言是一種絕佳的自我營銷的方式。大家在一個相對封閉、集中的環境中一起討論一些問題，精神也相對集中，會很容易注意到會場中的情況。而且領導召集大家開會，很大情況下是想藉助大家的腦力來解決一些問題，如果此時謙虛低調反而會讓領導覺得你沒有能力。因此，積極的發言並能做好演講，必定能引起領導的注意。

3、私下偶遇，無形邀功

每一次和領導偶遇，其實都是一個邀功的機會。例如電梯中的偶遇，茶水間的偶遇，餐廳中的排隊時間等等，這些都是可以和領導好好聊聊。比如可以假裝隨口說：「這兩天通宵加班特別累，才看起來這麼沒精神。不過還好公司的項目成功完成了，客戶也很滿意。」這不就可以向領導為自己無形邀功了嗎？因此，和領導偶遇時千萬不要說些沒有意義的話，或者做鴕鳥假裝沒看見領導。

4、找個僚機，給自己助攻

如果覺得在領導面前表揚自己開不了口，或者是不擅長與人面對面溝通，那麼可以為自己找一個放心靠譜的「僚機」幫你助攻。可以讓他在會議中或者與領導溝通時，幫你說說好話，為你做做助攻，這也可以達到讓領導看見你能力的目的。而且你也可以在必要的時候幫助這個同事向領導進言，大家互惠互利，一起為升職加薪努力。

你還有能讓領導看見你辛苦付出的方式呢？不妨留言交流吧。