今日話題第4059期：為何「中年危機」一波未平一波又起？ 2017.10.29

導語

中年危機，一直是今年的熱門話題。從「1988的中年女子」，「34歲老來得子」到「保溫杯泡枸杞」，再到「人到中年 職場半坡」，中年危機瀰漫網路。如果說關於「1988年的中年女子」和「保溫杯」的討論更多是調侃、自嘲和不甘，那麼關於職場中年危機的討論則顯得悲情而嚴肅。…[詳細]

1

一些人突然發現，未來40歲失業比實現財務自由的可能性高。

2

3

「分析心理學」的奠基者榮格，把人類35歲-40歲之後的階段定義為「中年時期」，不過「中年危機」作為一個社會心理學上的概念，年齡的劃分從來不是機械、固定的。它描述的是一種狀態――「你所擁有的一切，家庭、工作、財富，看似美好堅固，但你已有些力不從心；你懷疑人生前半場的意義，卻得不到答案，你感到虛無。」

為了逃離這種虛無感，一些中年男人會選擇換種活法――植髮、買車、出軌、找初戀，人們在影視劇中看到這些橋段時，也常常會心一笑。

不過，《人到中年 職場半坡》這篇爆款文卻讓人們發現，現在的中年危機竟不是事業有成後的虛無感，而是「原本一手好牌，轉眼就業困難」的中年焦慮：部門整合時，「可以接管團隊，但不可能接管一個老大」；裁人時，先想到的是你，畢竟雇你的成本可以雇好幾個有活力的年輕人；再就業時的處境也十分尷尬，自己不願意接受降職降薪，企業對40歲以上的應聘者格外挑剔……

當中年危機以「34歲老來得子」的面目出現時，80後、90後還能笑著調侃，甚至還會有些不落俗套的傲嬌，但面對「70後」再就業困難的中年危機，80後、90後卻笑不出――熱文中的管理者都是職場中的優勝者，有家庭、有房產、有積蓄，一旦失業依然非常窘迫；大多數「80後」「90後」註定是普通人，自己到了四五十歲的時候，履歷沒他們好，積蓄沒他們多，上有老下有小――失業，真是一件不敢想的事。

過去，人們常從心理角度分析中年危機。1965年，美國心理學家埃利奧特?賈克斯發表《死亡與中年危機》一文，他指出到了中年，人開始清醒認識到死亡的存在與不可迴避性，死亡意識讓生活變得無意義，並激發了一種強烈的內在焦慮與恐慌，進而引發中年危機。

還有學者認為，中年危機是人生的必經階段――人的幸福感是一條U型曲線，年輕時過度樂觀，中年時總有遺憾，老了心境平和。2014年的一項研究結果也顯示，中年人的幸福感――或者說是經濟學家所稱的「主觀幸福感」(subjective well-being)――下降一般發生在40歲到42歲之間。

然而，「中年危機」不僅是心理問題，也是社會進步的副產品。在農業和手工業佔主導的社會，年齡大意味著有經驗和技術，中老年人會受到尊重，生活也非常有意義；但到了講究效率和速度的工業社會，年輕則成為優勢。

幾十年前，社會學家潘光旦就發現了這一趨勢，「醫學的發達與工業機械化是近代文明進步的兩大柱石。但從勞動界老人的角度看，它們卻是一副夾棍，把老人們夾在中間。一邊，醫學把他們的壽命延長了20歲；另一邊，到了40歲光景，工業已經硬把他們當作老者，要他們退休。」

現在，中老年人面臨的就業問題更大。首先，社會分工越來越精細，跨行轉崗越來越難，過去一個手工業者經過簡單培訓就能成為一個紡織工人，但一個卡車司機經過怎麼樣的培訓才能成為合格的程序員呢？

其次，傳統教育是面向過去知識的總結，而IT等知識密集型行業的知識、產品迭代速度加快，有科技人士指出，從一項新技術被引入到它對社會產生根本性的影響大概只需要5-7年，靠大學教育就能保終生就業的時代也一去不復返了。

美國招聘平台「Hired」的調查顯示，高新技術行業的從業者到了45歲，就會發現自己的工作機會急劇減少，越來越多的薪酬報告表明，45歲後他們的收入會走下坡路，等到了五六十歲，他們的薪酬將和「千禧一代」相差無幾。

更重要的是，隨著人工智慧的普及，不僅是體力勞動者，腦力勞動者也開始被機器人所取代。麥肯錫2016年的報告，由人類完成的45%的工作，未來將可能實現自動化。如果某個行業開始大規模普及機器人，不僅是中年人，相關專業的大學畢業生也可能離開校園即失業。

自動駕駛的長途運載交通工具已然出現在美國的高速公路上了

從這個角度看，「提前進入中年危機」的80後、90後不過是先知先覺罷了。

無論是年輕人還是中年人，都應該不斷學習，圖調整自己的心態，以適應這個不斷變化的社會。不過，如前文所說，中年危機不是一個簡單的心理問題，危機的背後還有社會因素，應對職場里的中年危機不能光靠個人。

失業保險制度，是解決失業勞動者基本生活，為他們再就業提供幫助的一項制度。好的失業保險制度，能有效緩解職場人士對失業的焦慮。我國當然也有失業保險制度，存下的錢還在不斷增長（截止到2016年，失業保險累計結存5333億元），但領取率卻很低――失業保險領取率僅1.3%（近五年一直保持在1.2%-1.3%之間）。

領取比例這麼低，除了手續繁瑣，還因為支付標準太低。在中國，不管你交了多少失業保險，領取一般以當地最低工資為參照系（90%左右），而對於失業前收入較高的白領來說，當地的最低工資根本無法滿足家庭正常開支，這相當於沒有失業保障，普通就業者自然一想到失業就焦慮，一旦失業就要馬不停蹄的找新的工作，無暇提高自己的職業技能。

而在發達國家，個人領取的失業金一般與個人的工資水平掛鉤和職業培訓掛鉤，失業保險一般能達到失業前月工資的60%左右，如果失業者有孩子，拿到的失業保險金還能更多；如果接受職業培訓，拿保險的期限也會延長，在這種情況下，失業者自然沒那麼焦慮。

我國失業保險對失業者的幫助效果有限

此外，在制定稅收政策時，政府也應該考慮到中產階層的負擔。社科院2015年對中產人士的一項調查顯示，16％的中產人士聲稱他們的繳稅「很大幅度增加」，54.9％是「較大幅度增加」，對上有老下有小的中產人士減免部分稅收，讓他們多積累一些財富，也緩解他們的中年焦慮。

除了政府，公司也能有所作為。有美國學者認為，高新技術企業應認識到老中青三代員工結合的價值，老員工的經驗不會那麼快落伍，對老員工進行技能培訓的收益可能會更大，當然老員工也要積極向年輕人學習，不要倚老賣老……

成年人的生活，沒有容易二字。緩解中年焦慮，不僅要靠自己，也需要制度不斷完善。

結語

推薦閱讀：