給領導安全感，你才能獲得安全感

只要你在職場混，上下級關係就是幾乎難以避免的問題。

上到總裁，下到底層員工，都避不開上下級關係。

下屬吐槽上司，上司吐槽下屬。怎樣才能處好上下級關係？

互相給對方安全感。

一個能給員工安全感的上司，一定是好上司。在下屬做錯事的時候，好上司會直接指出來，並且盡量給其改正的機會，而不是什麼都不說，等到看不下去就炒魷魚。在下屬遇到問題的時候，好上司會給予指導。不必擔心莫名其妙被吵，不必擔心任務太難完成不了，而且還能拿到理想的薪資，不必擔心生活無以為繼。一旦有這樣的安全感，這個員工就會死心塌地跟著你。

一個能給上司安全感的員工，也一定是好員工。

如何給上司安全感？

1. 誠實、坦誠

   盡量不對上司撒謊，坦誠地與上司交流自己的想法，才能得到對方的信任。

2. 有責任心

   自己的任務就用心完成，即使出什麼狀況實在完不成，也會把工作交接好，或者提前報備，給領導足夠的時間調整。如果領導交給你的任務你沒有完成，還沒有及時跟領導彙報，導致最後難以收場，那麼領導以後再也不會交給你任何重要的任務。

3. 安分，不離職不跳槽

   如果你天天和同事吐槽公司不好，想要離職。即使只是牢騷，總有一天會傳到上司耳朵里，這樣一來，失去安全感的上司，只能開了你或者架空你，不會再重用你，畢竟在他眼裡，你是一個隨時會走掉的定時炸彈。

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