《黎明之前》職場生存手冊 能勝任但別拔尖

來源：笨鳥網 2014年7月31日又是年底人事變動之時，感嘆時局不佳？慨嘆自己未遇伯樂？不如趕緊研習研習達人們的職場高論。聽聽，職場達人發話了：辦公室生存是一種技術，更是一種藝術。所謂戲如職場，職場如戲。每個人都該知道自己的角色，做一個好的演員！至於劇本，熱播大戲《黎明之前》正好現成！同樣的職場為何在不同的人眼中完全不同？這是因為周圍的環境都是你內心世界對外的投射，當你的內心世界是安全的，那麼你就是安全的。自信的人更有胸襟。當你自己是自信、大氣、包容的，你對待別人也會是完全開放的狀態。這種強大的氣場也會被他人所感受到，那麼，從周圍人投射回到你自己的，也將是安全的、善意的態度。正面教材 劉新傑對工作能夠勝任，但不太過拔尖作為一個地下黨的卧底，他有自己的目標，收集情報和保護自己才是首要使命。在工作中不會太計價一些小的利益和得失，業務上很清楚，但是工作中不需要太精明，大智若愚。所以和同事相處就不會太拔尖，太具備攻擊性。同時他又有一些小缺陷，比如耳朵聾、健忘，這些缺點讓他顯得很普通，也很親切。對同事用真情，交朋友其實，解放區的人才是他真正的同事，但他不熟悉；而他跟他身邊的人政治立場不一樣，但是友誼一定有真的成分。這對他很殘酷，同樣是一種考驗。對於劉新傑，最難的是如何融入八局；作為卧底，他最重要的事情就是和大家交朋友。身為總務處長，對同事的貪贓枉法睜隻眼閉隻眼；他不僅與同事成為朋友，更能與上司結成生死之交——為上司保守秘密、墊付支出，並和上司的家人打得火熱。有人說劉新傑最厚黑。其實不然，人和人的交往很難全都是虛假，有一句話叫：「誰也不比誰傻三分鐘」，如果你總跟朋友虛情假意，肯定很難交到真朋友。跟別人相處肯定不完全是手段，這一點上劉新傑做得近乎完美。機關里的其他同事，包括齊佩林、孫大浦等人，儘管是敵對雙方，但是都對劉新杰特別好。正如吳秀波所言：「劉新傑最後能夠保全，並不是他有多聰明，而是他本質很善良，並將這份善良給了他的敵人，所以才讓敵人對他不防備。劉新傑最大的武器就是交朋友，他在第八局做的唯一一件事情就是跟自己的敵人交朋友。」對領導既有友誼，又足夠尊重劉新傑的聰明之處在於對領導既能夠相互理解，同時又能擺正關係。擺正自己的位置，不逾越責權邊界。劉新傑和譚忠恕私下裡稱兄道弟，在熟識的同事面前叫哥們老譚，在其他人面前一定畢恭畢敬以局座呼之。電視劇結尾，對劉新傑的身份譚局長已經心照不宣，此時譚局長問劉：是跟自己去台灣，還是留在這裡?劉新傑還是很恭敬地說：聽您的。雖然譚局長稱得上狡詐無比、老謀深算，但是他畢竟也是人，同甘苦共患難的經歷、劉新傑的人格魅力，還有他對領導的服從和理解，讓他最終獲得了譚局長超越下屬的親情和信任。冷酷無情的譚局長也流露出了內心人性的一面。反面教材 李伯涵對工作精益求精，但太過爭強好勝李伯涵的專業能力無疑是五大處長中實力最強的，但性格孤傲的他也是最沒人緣的一位。在這位精英的眼中，完成任務是最重要的，人情世故那是無能之輩的小人伎倆。他無比敬業，又能力超群。一方面，暗地裡調查所有人；另一方面，不但提出了追查卧底的正確方向，對劉新傑經歷的疑點概括得也很精準。正是因為實力強悍，他骨子裡有種對誰都不服不憤的勁兒，並且具有強烈的獨掌局面的控制慾望。過硬的實力是職場法寶，但是高傲的殺傷力更勝一籌。他過於高傲，完全不考慮別人，仗著能幹，不僅幹了分內之事，還在調查劉新傑的道路上走得太遠，逾越頂頭上司，置同事於不顧，最終眾叛親離、蒙冤受屈，死在自己人的手上。同樣是情報處處長的齊佩林，雖然業務不在行，但他八面玲瓏，善於交際，在遭遇辦公室風雲突變時能屹立不倒，職位不降反升。所以，有時候能力並不能使你成為職場生存之王，反而讓你成為眾矢之的。對同事格格不入，把同事當工具為人冷酷，公事公辦，缺乏感情能力，在職場中攻擊性太強。在與同事相處的過程中，更多是把同事當做了工具。特別是在與丁三共同工作的過程中，當他利用完丁三後，無情地派人對他進行追殺，這件事情直接導致了最後丁三對他做套，設計謀殺。職場規則貌似冷冰冰，其實不然，人和人相處久了自然會有感情。很顯然李伯涵缺乏共情的能力。他總是顯得孤傲和格格不入，除了工作外，和八局的其他人幾乎沒有連接點。他沒明白，其實人和人之間的感情能夠在關鍵時刻起到保護自己的作用，即使再冷血的人也有人性的一面。而劉新傑正是靠著這點贏了他。對領導過於自我，自以為是從職業角度講，李伯涵忠心耿耿，非常敏銳，按道理應該深受上司青睞，但是他的過於自以為是往往將其打入職場深淵。他最錯誤的行為是在調查劉新傑的道路上走得太遠，對個人能力和業績表現得過於狂熱，最終讓他跨過頂頭上司譚局長，聯繫歐陽處長、打小報告，和歐陽處長一起接管八局。這件事情讓他樹敵太多，除了得罪了頂頭上司還把同事們都得罪了；同時也樹敵太狠，他的行為害得同事們把飯碗都丟了，觸及利益太深，難怪同事們聯手把他當做替死鬼。職場生存法則1 你是職場的局外人嗎？很多人進入一個團隊後，僅僅由於不適應而產生強烈的疏離感，不把自己當做團隊中的一分子，一旦遇到問題也不能直接面對同事或者領導，與對方溝通並尋求幫助。其實，如果能抱著積極的心態尋求解決方案，在溝通中就會預期對方是講理的、合作的。在這種良性循環的心態下，即使有矛盾也會逐步化解。但如果總是把自己遊離在團隊之外，別人輕易就能感受到。在這種狀態下，顯然很難維繫自己和團隊其他成員的感情。很多時候，局外人身在集體，心卻不在。一旦團隊經歷變革，那麼局外人的位置就會「危」了！真正的團隊成員的關係就像家人，即使變故發生，你會很安全，只有局外人才會落得出局的下場！2 同事之間也可以做朋友客觀地講，同事關係確實不同於私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及升職和加薪等利益關係。但是，同事關係是如此重要：工作的成功離不開同事的並肩協作；很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開；同事可以對你的工作表現提出意見和建議；與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。所以，有些人認為同事之間不可能交朋友，也沒必要一起玩，並不符合職場規則。有空也和同事一起玩玩，郊遊、K歌、吃飯……別小看這些行為，它會增進你和同事之間的了解和溝通，使自己更快融入團隊。Tips當然，讓自己融入局內和同事交朋友也存在風險，關鍵是要把握好度。要想別人對你好， 你首先要對他好。人與人的交往是很靈活多變的，對同一個人，用心能換心，用牙則只能換來牙。要保持人格上的平等。老員工對新員工的指導應該是一種友好的幫助，不能總是居高臨下的指教；朋友之間，不能只是一方對另一方好，變成受人欺負的「老好人」。不要過多談論是非。尤其不要談論上司和其他同事的是非短長，這本身也是職業素質的一種體現。不要搞小圈子。如果成天只和特定的幾個人打交道，容易讓人產生「小圈子」的印象，所以要和更多的人交流。不要迴避競爭。在職場，朋友之間也要把競爭看做正常的、積極的、任何人都無法迴避的客觀事實。競爭能提高工作效率，參與競爭能促進能力的提高。謙讓但不退讓，積極進行良性競爭。LINK職場高手 教你如何察言觀色察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等於不知風向便去轉動舵柄，世事圓通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞悉其內心：1.上司說話時不抬頭，不看人這是一種不良的徵兆，表示上司輕視下屬，認為此人無能。2.上司從上往下看人這是一種優越感的表現，表示上司好支配人、高傲自負。3.上司久久地盯住下屬看他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。4.上司友好和坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。5.上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿這是一種權力、冷漠無情和優越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。6.上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇後往下看如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不準。7.上司向室內凝視著，不時微微點頭這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什麼、想什麼，他一概不理會。8.雙手合掌，從上往下壓，身體起平衡作用表示和緩、平靜。9.雙手插腰，肘彎向外撐這是好發命令者的一種傳統人體語言，往往是在碰到具體的權力問題時所做的姿勢。10.上司坐在椅子上，將身體往後靠，雙手放到腦後，雙肘向外撐開這固然說明他此時很輕鬆，但很可能也是自負的意思。11.食指伸出指向對方一種赤裸裸的優越感和好鬥心。12.雙手放在身後互握也是一種優越感的表現。13.上司拍拍下屬的肩膀對下屬的承認和賞識，但只有從側面拍才表示真正承認和賞識。如果從正面或上面拍，則表示小看下屬或顯示權力。14.手指併攏，雙手構成金字塔形狀，指尖對著前方一定要駁回對方的示意。15.把手捏成拳頭不僅要嚇唬別人，也表示要維護自己的觀點，倘用拳頭敲桌子，那乾脆就是企圖不讓人說話。
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