南京大學爆發名教授外流潮！老牌名校緣何成為「失樂園」？
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媒通研究院
1月3日，山東大學一位青年教師在微博上發布了一則關於南京大學人才流失的帖子，一時間引起了廣大網友的關注和回復。微博帖上附了一份南京大學近半年的離職教師名單，該名單包含了南京大學16個學院的30名教師，其中不乏擁有「千人計劃」、「長江學者」稱號的專家。
有知情網友補充，社會學院風笑天、邵京兩位老師要走的信息不實，但哲學系離職的還有戴暉，陳亞軍，方向紅，張榮四位教授；歷史系董國強教授去了復旦大學；文學院的長江學者瀋陽教授即將去上海……總之，南京大學近半年離職的教師遠不止名單上所陳列，據豆瓣網友描述，離職情況「比大家知道的要嚴重得多」。
實際上，據媒通社（ID：mts1000）觀察，國內高校之間的搶人大戰並非近兩年才有，教師流動是當代開放社會與高校圈中的一個正常現象。但對於「雙一流」的名牌高校南京大學來說，半年內損失二三十名高級教師實在談不上正常流動，恐怕應該說是一個沉重的打擊吧。其中原因如何？媒通君為你總結一二。
1、教師待遇低，留校只因情懷與真愛？
博主所附名單的最後一句話寫道，「趕緊留人啊！提高待遇到正常水平！」一語道出導致南大教師批量化離職的原因之一是待遇不好。據南京大學亞太發展研究中心的一名研究員表述，「南大的待遇低已經不是什麼新聞，而是日常了」，「不走的南大老師，都是靠情懷與真愛在活著」，他表示自己作為一名青年教師，工資確實不足以支付房貸。
2、國內高校搶人大戰愈演愈烈，為爭「一流」爭人才
千人計劃與長江學者數量是評估學科排名的一項重要指標，因此，這類高層次人才是國內高校搶人大戰中的重點搶奪目標，而一名千人計劃或長江學者的離開往往會帶著一個團隊整體出走。「雙一流」建設的提出引發了各大高校爭搶人才的連鎖反應，一年前開始的第四輪學科評估更是使得這場高校搶人大戰愈演愈烈。
近日，教育部公布了第四輪學科評估結果，南京大學的各學科排名呈現斷崖式下滑，僅獲得3個A ，排名國內高校第十七位。南大的排名遭遇滑鐵盧說明了其在這次搶人大戰中的落敗，人才流失問題暴露其中。
3、南大學術上近親繁殖，管理層任人唯親？
南大校友Peter在公眾號「宋小岳」上指出，近親繁殖是「南大多年的頑疾」，並且已經「臭名遠揚、貽笑大方」。南大講究根正苗紅，不願大力引進外校人才，畢業留校成為其部分師資來源，校內各種政策也偏向於嫡系，非南大出身的教師會受到排擠和打壓。甚至於，某些教授有意識地將自己的研究生扶持為教授，形成小團伙。
4、南大教師窩裡斗，你不讓我我不讓你
據媒通社了解，南大窩裡斗得相當之熱鬧。一位南大學生在網上爆料稱，有兩位教師為爭院士之稱，竟做出互相詆毀之事。南大校友Peter也在「宋小岳」上指出，「一群老闆、教授，不考慮攜手共進，創南大新輝煌；而是『集團』之間斗名斗利相互設陷和詆毀，把內部人當敵人，樂此不疲，把對方斗走才罷休。」
此外，因為「近親繁殖」與「窩裡斗」現象，有些教授得不到該獲得的榮譽，因而將憤然離去。南大社會學院的院長、長江學者周曉虹教授沒能評上南大的文科資深教授，便是例證。有相關人士表示，「連周曉虹都能走，今後任誰再走也不會感到意外。」
綜合上述來看，南大面臨的並不僅僅是單方面的問題，其人才流失與學科評估下滑實際上反映的是南大10多年的頑疾，其改革阻力之大由此可見。但如今的黑料百出也引發了更多南大的學生和校友的關心和關注，這也許能夠化為母校發展的推動力，如果南大能在這次風波中抓住病根，轉危為機，其東山再起指日可待。
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