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庸人上司駕到:既遇之,怎安之?

平庸上司之誕生,坊間有諸多觀察與推測。有一說是得天地日月之靈氣,全賴上上級的春風化雨,短期育成,主要性能在於忠實執行權力終端指令,一切唯上,管他東南西北中,全年無休不打折,終身包換。另有一說是四海之內皆親戚,依仗血親姻親宗親3in1的多維蛛網而水到渠成,哪怕讀稿不會斷句,開會不得要領,但疏通起上層的任督二脈,也不過是突訪三叔或電召小舅的家務事。

仰望這些低水準的主管,他們總會時刻保持警惕,捍衛上意。嚴謹者,會恪守平庸,誓要將一切突破與創新消滅於萌芽中,強迫下屬自動切換成草包模式。進取者,就會事必躬親,抓小放大,密室潛心研讀一番報告報表後,立馬披甲上陣,揮指三軍,碰上好運自然是功勞自擁,繼續踐行宏大的弱智戰略,一旦功敗,當即先肯定既定戰略,繼而責難腳下諸歪嘴和尚,然後踱入帳幕尋思向上報告圓場的措辭。

任庸人當將,可能是老闆布局的棋子一枚,亦可能是真小人得志。可憐下屬做得兩眼昏花,氣得眼冒金星,恍惚間,不禁要問:要像個怪物一樣活著,還是像壯士一樣死去?

青春朝霞coolgirl:能當你上司的自然有他的強項和優勢,要多觀察和學習,不能只片面地停留在自己的層面上看自己的優點與別人的缺點,應多在自己身上找找原因。若你有能耐,領導是會看到的,或許只是時機未成熟或未有機會而已。保持自信和健康的心態,工作狀態會有改變的。

燕君到北校了:先反省自己有沒有錯,然後再提高自己的能力。

花嶼讀書床:別說上司沒能力!他能坐上那個位置,肯定有他的優勢!只是立場不同而已。

財神大表哥:不能拉低別人也不能無端抬高自己。

Miya大婷婷:遇到過這樣的領導,忍了兩個月,領導被炒了。要知道,眾怒難平啊。

布庵魚室:等著他走人唄!等待也是種修鍊……

江水東逝:做自己認為是對的。如果遇橫加指責或無事生非,則針鋒相對。除非你的上司就是老闆。

布魯斯姬:個人覺得,看看這份事業是不是很有前景,值得你隱忍,否則忍了也沒意義,去做適合自己和自己喜歡的事情就好。

天山童姥528:理性一點,要學會領導你的領導,這個比較傷神。感性一點,果斷離開你的領導,這個比較痛快。

Just-Run-:想辦法取而代之,如果不行那就做好走人準備,如果給足他面子,他還咄咄逼人,那就直接當很多人面干他,或讓他在關鍵人面前出醜,然後自己走人,在這樣的環境下無作為!

飛個雞毛:一般大吵一架,完了離職就離職唄,原諒我一生放縱不羈愛自由。

江風湖月:路遇小人,要麼繞過他,要麼幹掉他。

莊周論道:如果想舒服,就按照他的想法去做,如果想晉陞,就將你的想法落款成他一起提交由他決定。

zk小豬拱拱:方法有很多,因人而異。如果這位主兒是愛學習的,只不過以前沒學到位,那就當他老師,把他教成專家。如果他是愛嘮叨,但並不強勢,可以自己以專家的強勢姿態壓制他。如果他是自卑,故意找事,那就靠私人交往感化他。國內大部分是第三種情況,即便不是,領導也喜歡被感化。

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