為什麼領導不願意提拔你？知道領導這3點心理少奮鬥5年！

07-27

在職場上，很多朋友在工作上都是盡職盡責，可是苦苦得不到領導的提拔。要想領導提拔自己，不僅工作得做好，還需要處好和領導之間的關係。於是，很多職場朋友開始對領導送禮、順從甚至跪舔，但有了新的職位時，領導還是不提拔自己，可能就會開始消極工作。遇到這種情況不可急功近利，因為領導有三個提拔員工的心理：

打開網易新聞查看更多精彩圖片

1、讓你投資而不是交換

職場朋友都想通過短期的時間和金錢搞定領導，可是對於領導來說，你還是剛開始付出了一點，如果現在把你提拔上來了，以後你還會送禮嗎，還會接著聽話嗎？很多領導都會後悔提拔某位員工，剛開始覺得你不錯，剛提上來關係立刻就冷淡了。領導看的比較遠，想得到的不是一時的錢權買賣，而是看到你是真心歸順才行。

2、提拔要能夠無可挑剔

提拔不僅是領導權力的象徵，也是領導自己圈子的搭建，如果員工工作能力差，只會拍馬送禮，把你提拔上來，你的錯誤還可能會牽連到他。因此，領導為了保持自己的威望，還能讓別人無閑話可說，就要讓提拔對象無可挑剔，這樣他自己臉上也有光，所以在職場上不僅靠權謀往上升，自身實力也是關鍵。

3、提拔手段會各有千秋

相信很多職場朋友關心一個問題，領導提拔員工之前會有什麼跡象？無外乎害怕自己錯過了機會，這一點還是因人而異的，有一類領導在提拔員工之前先疏遠候選人，彰顯自己的大公無私，而不是提拔親信，不想有人閑言碎語。還有一類故意表現的很親密，造成公司輿論風向，方便達到自己的目的。還有的會先打後拉，先讓你做一項任務，完成後變提拔你。

總結一下，在領導眼裡提拔員工是看綜合能力，需要員工的個人能力、忠誠度還有恰當的時機。如果你給領導送幾次禮、或者剛服務一段時間就把你提拔上來，那麼對領導來說這個決定是很失敗的。弄懂了領導提拔與員工的心理，大家應該知道如何做了吧，當領導的也應該知道如何操作了吧。

大家對領導提拔員工的心理有什麼看法？歡迎大家在評論區交流！