不注意這3條，優秀員工必定一個接一個離職

07-27

其實對員工離職的原因總結分析一下，不外乎這三種情況。

一、付出與回報不是正比

我有一個很好的朋友，他在公司也算是個小主管。有新員工來的時候都是讓他帶，結果新人轉正後的工資比這個朋友還高三百塊錢。

「一個啥都不懂的職場小白，工資都比我的高。」朋友說這話的時候，隔著屏幕我都可以深切地覺察到他有多無奈。

最近朋友跟領導提出了離職，領導不想讓他走，為了挽留他，還說要給他漲工資。可是朋友沒有同意，堅定不移地離開了公司。

二、寧可高薪招人也不給老員工加薪

許多企業都是這樣，寧可讓老員工辭職也不給他加薪，卻又高薪招聘新人。職場上有一個有名的鯰魚效應：企業老闆認為老員工就像沙丁魚，雖然對企業很忠誠，但是在企業時間長了，就逐漸失去了激情。這個時候，企業就需要有鯰魚型的員工進來，也就是依靠新員工來刺激老員工，激發其創造力和工作熱情。

因此公司就會去嘗試招聘外來的「新鮮血液」，卻對老員工充耳不聞。然後，當你看到自己努力工作和那些混日子的人工資待遇差不多的時候，心就涼了，也就走了。

三、做牛做馬也得不到重視

老闆你是不是眼睛瞎了？這大概是許多職場人士都會想說的話吧。

埋頭苦幹認真工作的員工你沒有看見，整天溜須拍馬說風涼話的人你倒是寵得很。

一開始你會天真地認為老闆一定會看到自己的好。可是到最後，才發覺自己早已被判定為只會拉磨的驢了。所以，離職成為你的不二選擇。