別那麼傻，換個方式和領導說這十句話！

編者按：本來好心說出的心裡話，卻被領導理解為消極、抱怨或者別有用心。即使領導再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成了你的親人。和領導溝通，這些「實話」說出來很可能成為他們眼中的「傻話」。

1、「有好幾個銀行都想挖我過去，讓我帶團隊。」

你想表達的：我的能力在業內很被認可，行里一定要重用我。

領導怎麼理解：此人還想在行里繼續幹下去，還沒找到更合適的機會跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇，將我一軍啊；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。

其實你應該這麼說：「我希望行里能為我提供更廣闊的發展空間。」

2、「為什麼他得到了晉陞，我咋就不能？」

你想表達的：我比他（她）能幹得多，領導怎麼會沒看到？

領導怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你沒有自知之明、愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

你應該這麼說：「領導：您方便的時候，我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議，給我一些指點。」

3、「為什麼那誰的績效總是比我多？」

你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這麼分配績效是不是搞錯了？

領導怎麼理解：績效數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定，這種風氣一定要遏制。

你應該這麼說：「如果和其他分行同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。領導是不是考慮一下，做些調整，也讓我們營銷的員工更有幹勁兒？」

4、「我真沒法與他（她）共事。」

你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起幹活兒。

領導怎麼理解：你在推託這個項目，你對人抱有成見。頭腦簡單，沒有能力做管理工作。

你應該這麼說：「我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他（她）磨合，也請領導出面跟他（她）溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆也可以考慮一下。」

5、「這件事的責任不在我，和我沒關係。」

你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。

領導怎麼理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的並不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。

你應該這麼說：「這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的範圍內避免所有的紕漏。」

6、「我能行嗎？我真怕做不好這事兒。」

你想表達的：我的確對這個工作很有興趣，讓我試一試吧。

領導怎麼理解：沒有信心，沒有魄力，態度上就缺乏做事情的氣勢。

你應該這麼說：「謝謝領導對我的信任，我很高興受到重用，還請領導多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔待。」

7、「我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？」

你想表達的：這個項目費時費力，投入產出比率太低。

領導怎麼理解：戰略方面是我的事情，不是你的事情，面對任務散布消極負面言論，只能說明這個員工缺乏職業素質。

你應該這麼說：「領導，我們商量一下怎麼把這個項目順利拿下，具體物資和人員配置，您是怎麼考慮的？」

8、「這個指標定的也太高了，我們支行不可能完成啊。」

你想表達的：這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到希望。

領導怎麼理解：遇到壓力就抱怨，能力再強也會因為缺乏衝勁兒、性格悲觀不適合帶領團隊，難以再上一個台階。

你應該這麼說：「我會努力完成任務，也希望領導了解我的困難，給予理解和支持。」

9、「我追求的是生活和工作的平衡。」

你想表達的：我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。

領導怎麼理解：你在事業上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。

你應該這麼說：「我希望能有一定的個人時間，但我保證一定是在完成領導交代的任務這一前提之下。」

10、「如果這樣不行，我就真的沒辦法了。」

你想表達的：領導，該做的我都做了，我真盡全力了！。

老闆怎麼理解：給我下最後通牒嗎，想撂挑子么？

你應該這麼說：「領導，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。」

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