女員工30歲之前不得生育？ 公司不可以出這樣的規定！·每日商報

看 「法」

張某大學畢業應聘進一家外貿公司任市場銷售部銷售專員，入職前，人事部門告知張某，由於公司業務繁忙，工作壓力很大，銷售專員要經常出差，為了保證公司正常有計劃地運作，公司規章制度中規定「女員工在30歲前不得生育」。張某剛畢業還沒有對象，也有要大幹一番事業的雄心，認為按照自己的人生規劃，這個制度不會影響到自己。於是表明自己清楚該制度後簽訂了勞動合同，簽訂的勞動合同期限為五年。但一年不到，張某就遇到了自己「命中注定」的那個人，然後結婚了。結婚後不久，張某懷孕，知道自己違反了公司的規章制度，便向公司遞交了辭呈。公司以「張某合同期限未到解除合同，且張某違反公司公章制度」為由要求張某支付合同中約定的違約金。

張某在諮詢律師後，向當地人民法院起訴該外貿公司，以該公司規章制度違法為由，要求法院判決雙方解除勞動合同，且要求該公司向其支付經濟補償金。

關於勞動合同中的違約金條款，我們在以前的文章中就有解釋過，用人單位與勞動者能約定違約金的事項只有兩個：①競業限制；②專項培訓約定服務期。本案中該外貿公司制定的違約金條款不屬於以上兩種中任何一種，因此是無效的。張某無需支付「違約金」。

我國《婦女兒童權益保護法》第四十七條規定：婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。《婦女權益保障法》第二十三條規定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。該外貿公司在規章制度中規定「女員工30歲前不得生育」限制了女職工的生育權，顯然違法。

對於張某的訴訟請求，法院經過審理後認定，該公司規章制度中規定的「女員工30歲前不得生育」違反了法律對於婦女生育權的相關規定，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……根據以上兩個法律條文，法院判決張某與該外貿公司解除勞動合同，公司支付張某經濟補償金5000元。

女性相較於男性在生理上處於弱勢，我國特意制定了相關法律法規保護婦女的權益，在生活中遇到性別歧視的情況時，女性應當捍衛自己的合法權益。