這位90後說的職場法則，我竟然都聽進了

07-26

說起90後，我們容易聯想到一些美好的辭彙。

比如個性、創意、朝氣;當然，我們也會和叛逆、衝動、瘋狂聯繫在一起。社會上一些群體常對90後抱有爭議，一方面覺得90後年輕有創意，會給社會注入朝氣;另一方面又對他們產生鄙夷，覺得他們衝動、好奇，但做的很多事情都沒有意義。但最近，看來一個90後給95的忠告，打破了社會上的一些質疑。

現在一些資深的90後，經過自己幾年職場生涯的摸爬滾打，也已經可以開始獨擋一面，接下來和小編和你看看他們寫給初入職場的孩子一些什麼樣的經驗教訓。

(一)做事情要超出預期

很多實習生還有一些老員工，在接到工作任務後，很快的就可以把任務完成了。也沒有什麼疏漏，作為旁觀者我們也察覺不出什麼問題。但是你看，一些資深的90後會這麼做的：他們懂得檢驗工作的疏漏、突發奇想有好的創意馬上就會進來補充，出現了問題他們會在第一時間解決，因此他們總是在工作中能交出令人滿意的答卷。於是他們總結出一個真理：按要求照辦只是及格，超出預期才是優秀。

(二)具有前瞻性的執行力

還記得前陣子網路很火的一件事：那個叫實習生拿外賣的咪蒙嗎?咪蒙招了一個實習生，有時候會叫他干雜活拿外賣，久而久之實習生產生了抱怨情緒，然後打電話給他的父母哭訴這個問題，後來實習生便離開了公司。要小編說，實習生你未免也太狹隘，職場中工作是工作，讓你做雜活兒也是工作中的一部分，老闆叫你拿點東西怎麼了，除了這個，你其實還要提前能察覺到老闆的需求，幫她解決問題……如果連這點小事都抗拒，你認為老闆還會指望你在工作中讓他心滿意足嗎?

(三)以結果為導向做事情

在工作中，你常常會接到任務。比如安排你寫一篇文章、做一場活動策劃、發起一個事件營銷等等，當然你最好不要為了完成工作而完成工作。比如你在寫這篇文章時需要考慮你要傳達的人群是誰，輸出什麼樣的內容，能達到什麼樣的工作效果;或者你在策劃這場活動時需要預估會有什麼樣的轉化，能不能完成KPI;還有就是你在做事件營銷時需要考慮這個事件能夠產生什麼樣的營銷效果，成本是否可以接受。以結果為導向去面對並處理問題，事實上這樣比你毫無目標的做事情更能產生價值。

(四)聊加薪需要注意的幾個問題

有時候在職場中因為自己的資歷和付出，不可避免會談及加薪。關於加薪，資深的職場人有幾個點需要提及，比如你需要先評估一下自己過往的工作成就、然後聽聽上司對你的評價，當然還有很重要的一點，在於比如你拿八千的薪水，你需要有干1萬薪水的本領，那樣你談加薪才會有實現的可能性。

綜上，我們也不難理解為什麼一些資深的90後會比你走在成功的前沿。小編看來，早早參透這些道理，在職場中勤於實踐，發現問題，相信終有一天你也會成為其中的佼佼者。