你的簡歷被無效投遞過么

你是否有過，求職路上投去無數簡歷，但總有那麼一些石沉大海杳無音訊。你甚至懷疑，你的簡歷是否真正被HR看到。

事實上，簡歷被無效投遞的情況很常見，碰到這樣的求職障礙時，不要先否認考官的「不敬業」，沒有查看你的簡歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒有「亂投」簡歷，表現為：

1、盲目崇拜

盲目崇拜聞名公司或搶手職位。跨國公司等聞名公司總是籠罩在光環之下，是畢業生朝思暮想的僱主。一些畢業生不論個人的專業、求職方向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運兒往往是萬里挑一，不管本身條件應聘根本是白費。

2、漫無目的

求職意向不清晰，投簡歷如天女散花。比如一些畢業生沒有清晰的求職意向，抱著「試試看」的心態，凡與個人專業、愛好沾邊的職位都想去碰碰命運。

3、稀里糊塗

不清楚公司的狀況或職位的詳細責任、需求就急著應聘，常常疏於研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。

怎麼防止簡歷被無效投遞

投遞簡歷一般是應聘的第一個環節，是個人與求職時機的第一次「密切觸摸」。在宣講會、招聘會、網路這三種求職途徑中，怎麼投遞簡曆命中率最高？

宣講會——了解企業的好方式

現在選擇進校宣講的企業不在少數，做校招的企業也同樣意在品牌宣傳，即使本校招不到合適的人選，還有其他多個高校可供選擇。在參加宣講會之前最好要查看企業招聘的崗位是否有符合自身條件的，往往企業在校招時管培生的職位非常多，但是雖然職位名稱都是管培生，但是也是有XX專業優先的條件，通常從企業的產品方向即可判斷。如果一名專業不符且沒有相關實習或實踐經驗的學生投遞了該職位，HR自然不會選擇這樣的學生。

格外需求注重的是，如果明確要求網申之後才能參加宣講會，必定別忘網申，有些流程要求嚴格的企業不會為你提供額外的面試名額，即使到場了也是白白浪費時間。當然，秋招過去之後也不要忘了明年還有春招。

招聘會——與招聘人員交流，獲取更多信息

招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展台上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時盡量能找到機會和企業工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，並且親手將簡歷遞上，這樣你被關注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。

網路——在信息的挑選、過濾上下功夫

網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。針對性地挑選網站，比如應屆生就可以直接選擇去專門的校園招聘網站，主要面向社招的網站往往反饋率不高。　　

細心過濾、挑選信息。網上的職位信息非常雜亂，要學會使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個人的意向職業、方針職位。投遞簡歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

挑選適宜的辦法投遞簡歷。找到了適宜職位後，投遞簡歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進行投遞。有些公司會在網上發布格局一致的職位申請表，需求填寫後發送；還有公司不期望應聘者用附件方法發簡歷等等。依照需求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順暢地進入挑選程序。