阿里巴巴新增4名合伙人：首現「80後」，兩個都是管技術的

2016年「雙十一」的總技術負責人吳澤明和在支付寶技術保障9年的胡喜，這兩名「80後」位列阿里新一批合伙人名單中。2月24日，阿里巴巴集團宣布新增4位合伙人，分別是螞蟻金服平台數據事業群研究員胡喜、天貓事業部產品技術部研究員吳澤明、阿里巴巴集團董事局辦公室研究員聞佳、螞蟻金服人力資源部資深副總裁曾松柏。截至目前，阿里合伙人總人數增至36人。阿里巴巴創始人、董事局主席馬雲想把阿里做成百年企業，所以便開始早早籌劃系統的接班人機制。2013年正式推出的阿里巴巴合伙人制度，保障阿里巴巴的使命、願景和價值觀得以傳承，確保創新不斷湧現，組織更加完善。合伙人制度規定公司由各業務線骨幹操盤而非股東掌控，甚至可以由合伙人提名董事局的大多數董事人選，而不是根據股份的多少來分配董事席位。

吳澤明、胡喜首批「80後」合伙人作為首批「80後」阿里巴巴合伙人，胡喜出生於1981年，吳澤明為1980年。根據阿里巴巴合伙人委員會披露的信息，胡喜2007年加入支付寶，從英語專業轉行做技術，九年如一日地投入到螞蟻基礎技術平台的創立發展中，是阿里巴巴與螞蟻金服「80後」優秀技術領軍人物。胡喜「簡單、真誠、不計較個人利益、充滿正能量」，開啟了支付寶基礎技術自主研發之路；從2013年起，帶領團隊同阿里雲合作，開創螞蟻金融雲平台。另一位「80後」合伙人吳澤明，2004年加入淘寶，目前負責天貓事業部產品技術工作，是阿里電商體系業務架構的主要參與者與負責人，也是2016年「雙十一」的總技術負責人。阿里稱，作為「80後」的技術領頭人，在工作過程中吳澤明「對技術的熱愛，對夢想的堅持，以客戶和公司利益為先，不計較個人和本部門的得失，深深地影響了一批阿里巴巴技術同學」。阿里合伙人群體年輕化趨勢正在繼續，70後、80後群體佔比已超過80%，女性合伙人佔到三分之一。新增的女性合伙人聞佳就是「75後」。除此之外，阿里巴巴合伙人也在做出更大貢獻。2016年6月，從軟銀手中購買4億美元阿里巴巴股票，表明對阿里巴巴前景的看好和支持；2017年2月，出資超10億元籌建「非營利性」雲谷學校浮出水面，幫助杭州更好吸引人才、助推杭州國際化進程。只有馬雲和蔡崇信是永久合伙人初創阿里的18羅漢並沒有全部成為阿里合伙人，僅留下了馬雲、蔡崇信、彭蕾等7位元老。其中，阿里巴巴董事局主席馬雲和副主席蔡崇信作為永久合伙人，不需要遵守60歲時自動退休這一條款。每年合伙人可以提名選舉新合伙人候選人，新合伙人需要滿足在阿里巴巴工作或關聯公司工作五年以上；對公司發展有積極的貢獻；高度認同公司文化，願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力等條件。擔任合伙人期間，每個合伙人都必須持有一定比例的公司股份。2016年8月，隨著阿里巴巴原CEO陸兆禧與原淘寶網CEO姜鵬的退休，阿里合伙人機制的退出流程首度浮出水面。按照相關章程，合伙人的自身年齡以及在阿里工作的年限相加總和等於或超過60歲，可申請退休並繼續擔任阿里榮譽合伙人。陸兆禧系1969年生人，2000年加入阿里巴巴，符合上述條件。據阿里合伙人制度，榮譽合伙人無法行使合伙人權利，但是能夠得到獎金池的一部分分配。1964年出生的馬雲曾多次在公開場合談到「退休」的話題。2013年3月，他在「深圳IT峰會」演講時談道：「關於退休，我想了9年。我對自己講，我們到這個世界上不是來工作的，而是來享受人生的、是來做人不是做事。如果一輩子都做事、忘了做人，將來一定會後悔。48歲以前，我的工作是我的生活；48歲以後，希望我的生活是我的工作。」增加合伙人，阿里對外釋放的信號是，阿里合伙人群體年輕化趨勢正在繼續。在「80後」成為合伙人的同時，阿里巴巴合伙人群體在不斷實現新老交替。2015年12月，阿里巴巴宣布新增4名合伙人，他們分別是阿里移動事業群總裁及阿里媽媽總裁俞永福、阿里巴巴集團副CFO鄭俊芳、螞蟻金服集團財務與客戶資金部總經理趙穎和阿里巴巴農村淘寶總經理孫利軍。
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