老闆要辭退老員工,既被抓住把柄,結果。。。。
【導語:盡心儘力為老闆走南闖北,立功無數,但卻冷落一旁,最終確實一場空】
職場職場
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我所在的公司2006年剛成立,我也是那時後才加入的,從市做起,後來又做了周邊地區,發展的還算很順利,挺不錯的,但就是因為挺不錯,老闆就想杯酒釋兵權。
一個月過後,老闆安排了自己家的親戚進公司,做管理層,我一看不對勁啊,這不擺了是為了要限制我嗎?其實現在公司也不算大,只是發展的還不錯,客戶群也基本穩定 了(不過大多數客戶群都掌握在我的手裡),其實我也是留了一手,當時開拓市場的時候,對客戶的資料都做的非常保密,為了就是以防萬一,我還可以把大客戶帶到其它公司去,畢竟這職場太險惡,留點心眼,整不好可能隨時就開走了。
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這一批客戶,只要能帶走50%,差不多就是400萬的進貨量,兩手準備,只要領導對我是真心相待,我自然也定是傾囊付出,但若老闆不義,那也不能怪我不仁。
我已經看過太多的領導斬殺功勛,卸磨殺驢的現象了,甚至有個死心塌地幹了10多年老員工,因為老闆眼紅,就找機會給開了,沒辦法,人都是了貪婪的,領導也如此,也想多點利益。
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最關鍵的是自己要有屬於自己的客戶群,遇到事情,這些客戶群將是咱們的救命稻草,能夠幫我們扳回一城。
正在職場中奮鬥的兄弟姐妹們,是否也有過如此經歷?歡迎下方評論討論交流
我是森大帥,在廣州某上市公司擔任 項目銷售總監。兩年從小白晉陞為項目銷售總監,現在跟了幾個老闆級人物貼身學習,讓我少走了幾年彎路,願與志同道合之人共同進步,因為一個人摸索實在太慢了,想要快速成長,避免走幾年彎路就要找高手一起交流。咱們一起進步!加油
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