什麼是職場草莓族？你造嗎？

「草莓族」一詞最早出自於中國作家翁靜玉著的《辦公室物語》，形容一些職場新人看似外表光鮮亮麗，「質地」卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團稀泥。他們學歷高，但動手能力差，自尊心特強，心理承受力卻很低，重視物質與享樂，個人權益優於群體權益。

「草莓族」儼然成為職場一族負面標籤。

「職場草莓族」如何反擊?

第一步：立足職場，適應職場

職場中，「草莓族」必須踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧。

有兩個方面可以借鑒：

認識職場，遵守規則：曾經有位好友介紹親戚到我公司上班，小女孩機靈能幹，就是愛遲到，當她第四次遲到時，我批評了她，她卻認為自己只遲到了幾分鐘，沒有耽誤工作。我毫不客氣地指出，如果有下次，就會馬上辭退她。在職場中，既然有制定的規則，作為新人，就必須馬上適應這一切。

多想想下一步做什麼：現在的「草莓族」都過於自信，遇到問題也不問老同事，而是在那裡搞「創新」，還有些人工作主動性、責任心不強，領導安排什麼就做什麼，從來不想下一步，一下班就趕快溜之大吉。在工作中必須多問幾個為什麼，多想想下一步，才能走到同齡人的前面。

第二步：有升職意識，勇於承擔責任

部門招聘了兩名大學生，最近部門來了一名實習生，我想讓其中一位工作能力較強的帶一下實習生，沒想到他卻謙虛推辭，我只好讓另一名大學生來做。其實，當我決定讓那名能力較強的同事承擔這件事，是為了更好地鍛煉他，以便日後提拔，可從他的態度看來，他是一個「不願進取」的人，這是職場大忌。

「草莓族」必須勇於承擔責任，有機會盡量做見習生的老師，這是一個很好的鍛煉機會。做了見習老師，既要學會怎樣帶新人，也要學會如何給領導彙報。不要狐假虎威，對實習生亂下命令，此外，給領導彙報時要有條理，有重點，不要打小報告。

職場草莓族 突圍兵法小貼士：

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