@所有人 您有一份元旦禮物請查收

即將告別2016年，如果你突然發現自己這一年沒有認真讀過一本書，而且沒有任何負罪感的時候，你就必須知道，你已經墮落了。

2017年元旦假期即將來臨，來自6萬HR口碑推薦HR從業相關精神口糧，誠意推薦。

以下是針對6萬名HR調查問卷後整理出來的讀書清單：

」

《從零開始學績效指標設計》

本書介紹了績效指標設計與運用的各種技巧，包括量化考核表設計，量化考核表填寫，數據採集，績效指標選取、分解與修正，Excel測算，績效指標解讀，績效指標分析，獎勵與處罰方案設計，績效考核綜合案例深度剖析，KPI體系架構與內部諮詢，全書共10章。

通過本書，讀者將掌握在工作中實現量化考核的實用操作各種技巧。

《吹口哨的黃牛》

薪酬體系是非常複雜的，要設計出適合企業的薪酬勞體系，要系統的考慮公平、績效、工作模式等諸多問題，需要與企業文化、戰略相互結合與適應，還需要考慮長期與短期等諸多因素。缺乏系統的思想，薪酬體系很難讓員工滿意。

本書結合眾多企業案例，從理念、原理層次對HR設計符合企業特色的薪酬體系有所借鑒。

《僱人前要問的96個問題》

本書一共分為24章，每章或討論應聘者的性格（目的是判定應聘者的事業穩定性或者晉陞的資格）或強調實用的面試策略（目的是評估秘書、資深經理、銷售職員或者專業/技術人員）。

作為HR你是買方同時是賣方，是挑剔的觀察者同時也是誘人商品的推銷者，而賭注恰恰是你的應聘者為公司創造的價值。

《別讓猴子跳回背上》

針對所有努力向上的管理者與新手管理者所寫的一本書，也是他們的必讀之書。本書在描述中對猴子比喻十分傳神，它幫助我們結合理論與實際的職場關係。

幾乎每個例子，都讓我們得以用全面有效的方式來檢視管理和領導流程。這是一本實用性高、易懂、有趣的書。（PS.這本書小編已入手，借閱方式請直達文末）

《行為心理學》

一本瞬間破解人們日常行為舉止的心理書，一本讓你在各種社交場合如魚得水的成功寶典，一本風靡全球社交場合的識人指南，一本教你識人、察心的神奇之書。

是幫助HR學會識人用人的絕對指南。

《辦公室攻略：中國人不可不知的123個職場陷阱》

不僅通過生動活潑的經典案例全方位地介紹了職場中最危險且最易遇到的8大類123個陷阱，而且針對性地給出了規避此類陷阱或者解決類似困境的方案，以幫助你規範個人言行。

你可以在閱讀的同時有針對性地進行思考，並聯繫自身的實際情況，找到自己最需提防的職場陷阱，從而有效地提高自己的職場競爭力。

以上6本電子書，只需一步即可獲取。

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來源：人力資源分享匯