職場潛規則：你那麼努力，為何升職的總不是你？

周一一早剛開工，部門的實習生陳燕就微信我：小溪姐你有空嗎，想和你聊聊。

我正忙著處理領導剛剛交代的任務，抬頭看不遠處陳艷背對著我低著頭。我回復道：一個小時後吧？現在很忙。

對方沒有再說話。

忙完一陣子後，我到工作休息區喝口水，看陳燕沒在工位，電話她，對方聲音有些哽咽。我和她約好樓下咖啡廳見。

陳燕是這一批幾個實習生中比較乖巧的，工作認真踏實，平時話不多，也很少參加部門聚餐和活動，來了一個多月，有些同事還不知道「陳燕」是誰。

我猜想陳燕找我應該是對於上個月實習生考評結果有關。果不其然，陳燕握著手裡的冰咖啡，滿臉委屈地告訴我，她的主管評價自己工作不夠積極主動。

但是上個月的關鍵項目里，明明是陳燕提供的項目策劃，項目實施周末加班她也是唯一一個全程跟進下來的人。

她的主管我還算了解，是一個比較公正的領導。對於這樣有失偏頗的評價，我很意外。

"你做了這麼多，比如加班，細節跟進，你領導知道么？」我問她。

陳燕皺皺眉頭：

"應該知道吧，我沒有直接說明過。」

"為什麼沒有直接和他說呢？」

"我總覺得自己好好工作就是了，領導總會看得到的吧......」

陳燕眨眨眼睛，一臉無辜。

我搖搖頭：「你不說，領導是不會知道的。他們也有自己的事情要忙，不會總把眼光聚焦在新人身上。你還以為是拍電視劇，老闆一天到晚沒事幹，就只關注手下人的一舉一動嗎。」

她愣了一秒，然後懊惱道：「啊？怪不得」

像陳燕這樣的職場新人倒情有可原。畢竟，習慣了十幾年校園僅憑考試成績單維度獲得名次和關注的評價體系，一旦進入錯綜複雜的多維度職場，難免不適應。

然而，不僅是這群人，工作在「自己很吃虧」的委屈妄想症里的職場人處處可見，也會時不時感慨：

他考評最好無非是和領導關係好罷了；

他這次宣講比賽拿冠軍其實就是會忽悠而已；

他能拿下這個訂單還不是因為有靠山......

可事實真的是這樣嗎？

我將自己觀察到的幾種職場人大概分類如下：

1）老黃牛型：

優勢：踏實肯干，默默無聞，任勞任怨，不愛浮誇愛事實。

短板：不善交際，缺乏創意思維。

2）雄獅型：

優勢：勇於挑戰，領導力強，喜歡爭當主角和表現自己，愛美人更愛江山。

短板：固執，過於強勢，容易剛愎自用。

3）狐狸型：

優勢：思維靈活，擅長交際，聰明會幹，愛成功更愛金錢。

短板：缺少實幹精神，容易投機取巧。

4）刺蝟型：

優勢：細心謹慎，同理心強，擅長溝通，大家好才是真的好。

短板：心思敏感，容易玻璃心，內心不夠強大，事業心不強。

正如同每個人的性格，不管是哪一種職場人，都有各自的優劣勢。

像陳燕這樣，有些類似「老黃牛」和「小刺蝟」的集合體，只顧著埋頭苦幹，卻忽略了適時的表現，受了委屈也過於玻璃心，只顧著發泄情緒，卻不知道，最重要的是趕緊解決問題。

陳燕既然對於考評結果不滿意，那第一件事應該是找機會和主管溝通，了解評價標準和結果分析，及時發現自己的不足和優勢。

而且，如果陳燕平時能及時和主管聊聊工作想法和進展，不需要刻意的表現，主管也會對她的工作態度能力有更多的了解。

交流的本質在於讓對方理解你的意圖，而工作的本質就在於在交流中促成雙方利益的達成。

職場本身就是集體工作的場所，每一個人都是龐大關係網中的一點，其中，上級領導和關鍵同事的認可是職場晉陞的必要條件。你的能力很強，工作很認真，你知道，但是，如果不證明給別人看，別人怎麼知道呢？

別人不會知道。

大家都埋頭苦幹，「老黃牛」不會說苦，「猛獅」不屑言苦，「刺蝟」害怕說苦，只有信息最靈通的「狐狸」更關注領導動向。

這也是為何，一般在基層同事中，「狐狸型」員工一般都會最先得到領導的賞識。

這裡並不是鼓勵大家一定要成為「狐狸型」員工。「狐狸型」員工也有走向愛表現的極端，就是投機取巧。工作是一場持久的博弈戰，贏得一村一城，算不上笑到最後。

如果一個職場人只關注於眼前的小營小利，那麼，他的格局也就不過如此了。

職場關係再重要，也僅能為你錦上添花，工作能力的提升才是重中之重。

如果你的工作大部分依賴於內部關係的建立和維護，而不是工作內容本身，那麼，這足以說明你缺少工作硬實力，工作替代性很強。

提高工作能力、培養工作硬技能，是你更需要關注的。否則就本末倒置了。

工作功夫不在一時，而在平日里的時時刻刻。

把握關鍵時刻，揚長避短。如果你能集四種類型的優勢為一體，職場未來的領導者非你莫屬。