為什麼工作中總有小人？

在工作中會遇到形形色色的人，所謂的小人，是指在公司沒什麼真本事，靠去領導面前溜須拍馬、阿臾俸承取樂領導的人;靠打小報告誣陷栽贓他人，踩著別人肩膀往上爬的人;靠竊取別人勞動成果，向領導獻殷勤的人;靠做表面工作，把別人成績佔為己有的人;是為了拉幫結派個人利益，排斥異己的人……

為什麼工作中會有小人呢?

|、老闆的需要。一般老闆都很孤獨，特別需要人關心，有些人為了個人私利，借關心之名，投其所好，取得信任，然後再搬弄是非，這類人往往是企業中的攪局者。

2、人性的需要。會哭的孩子有奶吃，一般老闆都喜歡經常給他彙報的人，說是非者本是是非，經常給老闆打小報告的人，往往帶有個人目的，加上老闆們不深入實際，認為這類人對他忠心耿耿，於是相信了他，成為老闆身邊的紅人，搞垮企業的往往都是老闆身邊的這些紅人。

3、管理的需要。很多老闆認為，管理上需要互相監督，必須有自己的眼線，只相信自己的親信，對外人一概不相信，這些親信為了個人利益，會做出損壞企業的事，一旦敗露或無法收拾，他們會在領導面前推託責任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。

4、職場上部分人急功近利。在晉陞的路上不擇手段，不惜損害同事利益及聲譽，成為十足的小人。

職場上遇到以上幾類人，要切記千萬得罪不得，保持一咪距離，管好自己的嘴和手，不要給他們留下任何證據，去加害你。

俗話說：自古小人多得勢！

在《人民的名義》里，祁同偉算是小人了，但是高老師也是高情商高智商的職場老司機。

為了不讓侯亮平壞了自己的好事，助紂為孽。利用祁同偉打擊侯亮平，高老師才是老謀深算。

領導對老員工不爽的時候，往往不會自尋苦吃，免得同盟兔死狐悲。於是利用小人的讒言打擊老員工。

讓老員工莫名其妙躺著中槍，還抱怨是小人的錯，其實背後是領導助小人威風，滅他人之氣！