什麼是一個實習生的本分？

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正是暑假期間，很多在校生可能在各大公司和機構中實習，以此度過漫漫假期，並給自己的簡歷增加點經驗。

如何做一個好的實習生，不知道有沒有人研究過這個問題？

我最近經常抱怨我的實習生，一個小男孩，在美國讀本科，開學就大四了，是股東安排過來的關係戶。

我初來乍到現在這個單位，一個兵還沒有，這個小孩安排給我，我本想著美國讀書的能差到哪裡去，結果真是大開眼界。我忙得四腳朝天，他沒事可做。交給他訂飛機票這麼簡單的事兒，出錯率超過10%。

抱怨的話不多說了，他本人並不壞，但就是習慣不好。這可能是因為被寵大的孩子，並不知道做事情的標準在哪裡，也沒有很好地觀摩他人並吸取經驗。

回想起10多年前我自己在公司實習的時候，也是一樣茫然，不知道什麼該做什麼不該做，不知道和同事怎麼相處，不知道我做的東西是否符合要求，總之就是戰戰兢兢，大姑娘上花轎——頭一遭。

所以我想，既然這可能是普遍問題，那麼一定有普遍經驗可以解決。

我提倡大家多去實習，尤其是多找知名公司實習，實習是以最低成本了解公司的方式，特別適合你們在校生。

我大概是從大三開始實習的。

因為大一大二非常忙，課程很重，學校加的英語課又很占時間，我好死不死又修了雙學位日語，每天淚流滿面地學習，搞得自己疲憊得要命。幸虧當時沒有智能手機，否則肯定畢不了業……

因為不知道自己能幹什麼事情，以後想往什麼方向發展，所以我的實習包括國有銀行（農行、工行）、外資銀行（渣打）、外企（西門子、梅賽德斯·賓士）、國企（中外運）、民營企業（龍湖地產），基本上跟我的金融專業是相關的。

為了搞清楚自己能不能做銷售，我還跑去4S店裡賣過車，那會兒正是雅閣新車上市，很好賣，我跟著師傅忙得鬼打牆一般，還分給我不少銷售獎金。

除此之外，我還從大二開始賣玫琳凱，也是為了搞清楚自己到底能幹什麼事，當然因為我不肯發展下線，業績很一般，就是同學校友從我這裡便宜拿貨。

很不幸，由於我所在的時代，互聯網企業並沒有發達，我只瞄著金融和地產，所以別說我實習期間，即便是我過去工作的10年，和互聯網大廠也沒產生任何關係，這是錯的，我錯過了爆髮式增長的機會。

我也建議大家最晚從大三開始，考慮自己的就業。那時候一般會問：就業、考研，還是出國？這麼多代大學生都是一樣困擾。無論你怎麼走，最終的指向一定是就業，所以必須以就業為核心考慮問題。

有人諮詢我，說學了法語專業不喜歡，大三了想考研，問我考什麼方向好。

這種問題絕對不要再問了，因為毫無意義。一個陌生博主，敢隨便信口開河說什麼專業好？

「好」的定義是什麼呢？你們搞清楚了嗎？適合自己？容易考上？容易就業？容易畢業？容易賺錢？

對我好的，就對你好嗎？現在最熱門專業是什麼？人工智慧，你考得了嗎？

更何況，沒有不好的專業，只有不行的人，各行各業做頂尖了都不愁就業，問題是你自己怎麼看待自己的就業。

建議你們大三開始，想明白自己有幾個希望發展的職業方向，然後找出這個領域前20名的公司，研究他們的招聘要求。

舉例，你希望往互聯網方向發展，那麼好了，你可以選BAT、京東、滴滴、美團、小米這些。每個公司都各有業務板塊，那麼你了解清楚是什麼板塊，比如金融，有螞蟻金服、京東金融、百度金融，小米也有金融。

去他們的官網、官方公號、官方微博上搜，是否有實習生招聘計劃。如有，按要求投遞簡歷。如沒有，給HR郵箱發信息，闡明自己的優勢，申請去實習。

或者找到在裡面工作的親朋好友，要求內推。

如果沒有親朋好友，建議下載職場社交軟體，如領英、脈脈等，在裡面找相應公司的人，給他發信息，闡明自己的優勢，申請內推。

很多公司都有內部的伯樂計劃，員工推薦候選人，發了offer會給員工一筆獎金，過了試用期又會發一筆獎金，所以大家是很有動力幫你內推的，前提是你真的靠譜。PS：社招也可以用這一招。

在這個找機會、發郵件申請、筆試面試的過程中，你可能會失敗多次，但也給自己大四的應聘打下了基礎，至少知道每個環節該做什麼準備。

真找到實習了，希望大家明確幾個原則：

1 實習最重要的是給公司做貢獻，不是你來學習練手的

如果把真實的工作想像成狩獵，現在就是你們新手練習區，如同泳池的淺水區，雖然淺，你也得游，不能在岸邊比劃就以為自己真的可以了。

有人帶你，那是企業開善堂；沒人教你，是特別正常的事情。因為企業花錢雇你，哪怕一天只給你100塊，也是一筆開支，你想學習只能靠自己，全都指望同事教你，那是沒擺正自己的位置。

2 實習也是工作，請重視自己的表現

很多人學生心態太重了，你在家、在校，都可以說「我是學生，我不懂，你得原諒我」，在公司不是這樣的。

公司把你當作員工的預備役在訓練，你要對得起這個機會，要知道現在經濟下行，多少企業裁員得一塌糊塗。現在還招實習生的，可以說是活菩薩了。

即便很多公司招實習生是因為廉價勞動力，招過來就是填表格、貼發票、列印複印，把你們當作俗稱的「表哥表姐」，但這也是你觀察公司的窗口，要珍惜。

3 實習最重要的是觀察，觀察這個公司是否適合你

你們要記住，工作是雙向選擇，公司選擇你，你也要選擇公司。

因為在校生沒有社會經驗，所以你未來想到什麼樣的公司工作，最好的方法是先進去實習，看看真實情況如何，這樣才不會盲目擇業，造成第一份工作和想像落差太大，很不滿意。

4 實習最重要的是向公司里的人學習

你重要的不是學會什麼工作流程，那都是最基本的，而是去學公司里的人是怎麼處事的。

不要學那些基礎員工，你至少應該瞄準中層，看看他們是什麼素質，什麼風格，做事情什麼標準，說話辦事什麼水平，過著什麼樣的生活，這是不是你想要的。

他們怎麼開會，怎麼見客戶，怎麼吵架，怎麼撕逼，怎麼甩鍋，你一定要當個有心人，把這些都記下來。以後未必要有樣學樣，但當別人禍害你的時候，你能知道自己在什麼狀態里，而不是茫然中就被害了。

在以上四點原則的指導下，如果一個實習生沒事做，那才是活見鬼了。

很多人實習沒事做的，主要願意是不懂事，眼裡沒活兒，跟不上工作的節奏。

郵件抄送了他，不知道看，跟不上最新的進展；

會議叫上他，連個基礎的會議紀要都做不好，當個樹墩子旁聽，一問三不知，第二次就不會再叫了；

帶出去跟客戶吃飯，端茶倒水迎來送往一概不會，還得領導給他添茶，也就沒有第二次了；

什麼東西交給他，做得一塌糊塗，返工難度堪比重做，直接打入冷宮，甚至勸你別實習了趕緊走吧……

我知道你們95後的年輕人特別自我，10年前我比你們還要自我，現在是被生活毒打夠了，識時務了。

我不是說你們要低三下四地伺候領導，我特別不提倡這個，但我寫了那麼多工作技巧的文章，無非就是想教會你們，如何具備良好的合作能力，合作是一切工作的基礎。

你們小時候做過遊戲吧？兩個小隊長石頭剪子布選人，一定是能力最好、合作性最強的人先被挑走，剩下能力差配合性差的，那就勉為其難帶上吧。輪到這種禍害的小隊長一定垂頭喪氣，覺得自己特別晦氣。

工作和遊戲有區別嗎？沒有。都是團隊作戰，當你不是核心成員的時候，就打好下手，做好服務，這樣才有跟著隊伍混的機會。

你不肯做，有人肯做，那麼你就沒有上場的機會，在旁邊坐冷板凳能學會什麼？可能成長為核心成員嗎？長此以往還影響自信。

做一個有準備的人，把各種工作需要的技能提前鍛煉好，最基本的就是office都會用嗎？PPT做得好看嗎？會寫報告嗎？會做透視表嗎？

去做一個勤奮的人，自行對比你交付的材料，和別人給你改過的版本，以及最終版的材料，差距在哪裡，請自行提升。

去做一個有心人，職場中是如何吵架的，被甩鍋了怎麼辦，如何調動同事的積極性，這都是每一個公司的中層領導的日常，你觀察到了嗎？

希望你們在職場的每一天，都問問自己：今天我獲得了什麼？我貢獻了什麼？我距離我想要的生活還有多遠？