要得到貴人賞識、提攜，只有這種年輕人

來自專欄職場里的二三事1 人贊了文章

在職場上，工作內容只佔了20%，老闆的賞識，人際交往溝通佔了80%，這裡也可以說是貴人的賞識，

一、怎麼得到賞識

我們社會人，想得到老闆貴人的賞識，其中有兩種品質是很重要的：

一是穩重，

二是靈活。

穩重說的是什麼？

就是說話辦事靠譜，知道什麼該說什麼不該說，什麼該做什麼不該做。情緒太外露，性格太外向，其實真的不適合在體制內。

如果說你沒有什麼向上的意願，那這個就問題不大了，一般情況下，你遇到了高級官員，他們都不會把喜怒哀樂放在臉上。

穩重，是領導者必須具備的首要條件。

二、靈活才是主要的

靈活說的是你要有眼力勁，就像一些年輕人，自尊心太強，學生氣太重，跟領導出差，本來就是表現自己的機會。

但是，看到領導手裡的大文件袋，還提著包，適時表現出我們的能力，拿下包，不要以為這是拍領導馬屁，很傷自尊，這只是職場的一種體現而已。

換個角度想想，你不把領導當領導，當成跟父親年齡相近的長輩，我們日常是不是要對長輩尊敬。怎麼對待領導，怎麼對待長輩，換下角度，你就知道該怎麼做了。

有時候，跟領導同桌吃飯，碰杯，按照桌上規矩，職位低的人放得要比高的人低，但是現在很多的情況是，年輕人放得比領導還高，或是在領導旁邊，茶杯已空，只知道的是低頭猛吃，不知道幫下添一下茶水。

舉個簡單例子就是桌上，領導抽煙，沒有煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務員拿煙灰缸過來。遲鈍點的呢？領導煙灰都撤到桌子上，也沒有什麼反應，嘴上不說，領導就會覺得這個年輕人沒有眼力。

進入職場後，你犯了什麼錯誤，不要以為別人會明著指出來，要靠的是自己的悟性，全靠成年人之間的心照不宣。很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。

三、社會人做社會事

社會人做事，看到就想到，想到就做到，說的是，眼裡看到什麼事情，腦子轉起來，手要動起來，腿跑起來，不能什麼都後知後覺。

其實這樣的習慣不光是社會上做到，包括平時跟朋友、親人相處，我們也要有這樣的習慣，就是眼力要有別人，時刻考慮別人的需求，照顧別人的感受，這樣的人，才是一個真正高情商的人。

眼裡只有自己，在自己的世界，只考慮自己的人都不可能是高情商的人。

所以社會上混，你沒有關係、背景、資源，那你就努力把自己打造城一個成熟、靈活、有眼力勁形象的人，一樣可以獲得貴人的賞識。

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