立刻就走？馬上辭職？或許，你可以再等等

「忍受不了這份工作啦，我現在就要離職！」

我找到L聊天的時候，大概知道她在上午無故缺席的時候，去了另一間公司面試。L語氣堅定地向我羅列這份工作的種種罪狀：一直沒有給我升職！工作內容太瑣碎了！不喜歡和客戶溝通！加班到很晚，完全沒有個人生活！看不到未來！我想換個崗位，接觸更多資源……

L是充滿朝氣的90後。我熱愛很多90後，他們聰明，隱忍，情商高，大多數人十分清楚自己的發展路徑，不會為暫時的經濟問題而將就。他們很瀟洒，讓束手束腳的80後們羨慕；他們有大把時間可以揮霍，無需緊迫，順心而為；他們即將進入最重要的職場階段，有機會挑起大梁，獲得相對自由的職業狀態。

但是，在北上廣深，大把機會可選，太多誘惑難擋，難免浮躁喧嘩。

事實上，L的控訴，還存在另外一面：2017年是部門絕佳的發展時機；L到崗不到半年，始終表現不錯，計劃中下一季度就能升職；讓L用來做對比的小C，一年半時間裡憑藉努力和能力，連跳兩級；為客戶提供pr和social服務，難免處理瑣碎的工作，每個細節都不能輕心，這是打基礎的關鍵步驟。關於加班……如果能夠擠壓私人時間獲得成倍提升，換句話說，用一年時間達到1.5年以上的積累，在我們還年輕的階段，未嘗不是一件划算的事。

然而，除非你要的不是這些。

在還能折騰的年紀里，你不想扛一些壓力，不想快速提升，不願意以私人時間交換有價值的積累，不認為職業生涯就像馬拉松長跑，不認可耐心的價值，不想等……

我知道L不是這樣的人，大多數90後比我們想像中更加努力和聰明。那麼，問題出在哪裡？

是否我的公事公辦，讓她感到沒有歸屬感？是否我的指責修正，讓她感到不受重用？是否這一階段的高壓工作，讓她覺得沒了自我？

年輕的、初入職場的小白們，愛玩，愛自由，相信世界可被改變，看重高價值工作，熱愛志同道合，注重團隊氛圍。這樣的網生一代，無比注重存在感，又無比在意歸屬感。但，也無比缺乏耐心。

眼下的問題無法解決，我乾脆逃避吧！現時的壓力讓人喘不過氣，我一秒都不想忍受啦！今天看不到明天的路，我這是在浪費時間啊！

然而，終有一天你將明白，耐心可能是獲得更大發展的唯一捷徑。那些直面障礙、守株待兔的人，往往會贏得更大勝利。

L的面試並不順利，新機會並沒有給到她想要的好結果：職級不變，薪酬不變，工作內容仍舊大同小異。看起來，工作不好找啊。

不是工作不好找，是你還不夠火候。企圖通過跳槽來實現個人工作價值的提升，不是一個長久之計。相對應的，你在一個平台上存儲到足夠的資本，再一蹴而就跳槽到更理想的平台，這樣的職業規劃，談判資本更足、發展後勁更大。

如果你是職場小白，在這些時候，你不該立刻跳槽：

1、剛剛進入一個新平台，無法立刻適應；

2、面臨一個新形勢，無法立刻做出判斷；

3、階段性的累和苦；

4、未和上級溝通情況下，自我認為被不公平對待；

5、迎來一個新機會，不確定是否有價值；

故事的最後，L留下來了。經過內部協調，把她安排到了更能發揮優勢的項目組。在積累資本的道路上，她應該擁有了更清晰的規劃。

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