從陸奇歸國 看矽谷「眾捧模式」的印度幫血洗華人(組圖)

從陸奇歸國 看矽谷「眾捧模式」的印度幫血洗華人(組圖) 2017-01-19 13:29 財經新幹線 閱讀(39,610) 評論(70) A A-

在百度陸奇歸國的背後，是印度幫在矽谷的全面崛起。華人，正在失去在矽谷立足和升遷的根基。「內戰內行，外戰外行」的華裔，正在失去在美國高科技領域的領導位置，徹底淪為「技工」和「碼農」。能言善道，這就是印度幫後來居上，在矽谷血洗華人幫的秘密。薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)、桑德·皮查伊（Sundar Pichai）、拉吉夫·蘇里（Rajeev Suri）、尼科什·阿羅拉（Nikesh Arora）、桑傑·梅赫羅特拉(Sanjay Mehrotra)、桑傑· 賈(Sanjay Jha)、 山塔努·納拉岩(Shantanu Narayen)，這些人名並非家喻戶曉，但是他們卻都是科技行業著名企業的高管，分別擔任微軟公司首席執行官、谷歌(微博)新任首席執行官、諾基亞首席執行官、軟銀集團副董事長兼軟銀網路與媒體事業公司首席執行官、SanDisk公司首席執行官、Globalfoundries公司首席執行官和Adobe系統公司首席執行官。這些人有一個共同的特點，就是都來自印度。不久前，谷歌剛剛宣布了公司重組計劃。根據此次重組安排，谷歌在更改公司名稱和劃分新業務部門的同時，也將現年43歲的桑德·劈柴提升為谷歌新任首席執行官。值得一提的是，如今全球諸多名聲大作的科技公司所任命的首席執行官都是印度人。

劈柴出生於印度南部城市欽奈，與沃達豐集團前首席執行官阿倫·薩林(Arun Sarin)一樣，也畢業於印度理工學院。自2004年加盟谷歌擔任該公司負責產品研發的副總裁以來，劈柴就一直負責搜索和消費產品，例如iGoogle、谷歌工具欄、桌面搜索和小應用產品、Google Pack和Gears等。2011年，劈柴先生開始擔任谷歌公司負責Chrome和應用業務的高級副總裁，這一業務包括Chrome瀏覽器和Chrome操作系統、電子郵件服務Gmail、谷歌日曆Calendar、Docs和Drive等。如今，劈柴已成為谷歌首席執行官。當然，這些印度人近年來能夠擔任著名科技公司的核心要職，並非巧合。最近，新罕布希爾南方大學開展了一項跨文化研究，對美國和印度的經理人進行了調查與研究。研究發現，就領導素質而言，更多的印度管理人獲得了最高的排位和得分。上述研究還表明，印度經理人具有面向未來的特質，而且還「能夠將真誠的個人謙遜態度與強大的職業意志品質融為一體，這些領導人都取得過非常傑出的業績，而且還非常低調地打造了自己很優秀的組織」。

現年57歲的桑傑·梅赫羅特拉於1998年幫助創建了快閃記憶體公司SanDisk。此前他曾擔任該公司的執行副總裁兼首席運營官、工程業務高級副總裁、產品研發業務副總裁以及內存設計和產品工程主管。自從2011年以來，梅赫羅特拉就一直擔任SanDisk公司首席執行官。

事實上，納德拉在替代鮑爾默出任微軟首席執行官之前，也曾在SanDisk公司擔任執行副總裁，負責該公司的雲和企業集團相關的業務。

拉吉夫·蘇里是電子和電信工程師，在成為諾基亞公司首席執行官之前，已經在諾基亞公司工作20年之久。47歲的蘇里自從2009年以來一直負責諾基亞的移動網路部門，而且常常被認為是幫助諾基亞移動網路部門「諾基亞解決方案與網路」業務成功扭轉困境的人物。

Adobe首席執行官納拉岩現年53歲，一直被同事們描述為低調但有競爭力的人。自從2007年出任Adobe公司首席執行官以來，他已經幫助該公司完成了巨大轉變。

現年52歲的桑傑·賈是晶元廠商Globalfoundries公司的首席執行官，此前曾在摩托羅拉移動擔任主管，並曾多年擔任高通公司資深高管。「華人和留學生如何在美國的職場上出人頭地」，往往是在海外華人論壇上經常討論的熱門話題。常有人抱怨自己在工作中賣力苦幹，甚至主要工作都是自己做的，但是在論功行賞時卻沒有得到自己該得的，在提拔晉陞時也總覺得自己備受排擠。這也難怪，在自己國家步入社會走上工作崗位，還要經過一段時間的摸爬滾打，更何況是在語言文化完全不同的社會，即便是第二代移民，要想在語言文化上融入一個白人精英佔統治地位的美國社會，也不是那麼輕而易舉的事情，更可怕的是，在矽谷，印度人全面走上王位，隨之而來的便是華裔精英被排擠，不得不選擇回國發展。這可以說是中國的機會，但是從發展來看，華裔學生正在因印度人的崛起而遠離高科技和互聯網行業的核心位置。一個數據表明，在美印裔人數達到近300萬人。據2012年蘋果披露的資料稱，在美國蘋果公司工作的員工共有4.7萬人，其中7700人服務於客戶支援部門，27350人在蘋果零售部門工作，其餘約12000人就分布在工程、設計、銷售和其他白領事業單位。蘋果公司近三分之一工程師來自印度，在企業軟體、服務和支援部門工作的印度人也越來越多。事實上，不僅在科技公司和矽谷，印度人正在多個行業全面開花。像花旗集團、沃達豐集團、摩托羅拉公司和德意志銀行等都曾出過印度裔CEO。中國人在美國商界的表現早已被印度人遠遠拋在身後。矽谷員工經常開玩笑稱，甚至可以根據每家公司食堂里的咖喱味，來判斷這家公司的印度人比例。谷歌和微軟兩大帝國的印度裔CEO，已經再清楚不過地向整個科技世界顯示：印度裔工程師在矽谷沒有上限。事實上，印度人的崛起，最早可溯源到1980年就來到美國的沙比爾·巴蒂亞（Sabeer Bhatia）。巴蒂亞是hotmail的發明者，1968年出生於印度昌迪加爾，後來在加州理工念書。至於印度人崛起之謎，源自印度古老的師徒文化。瑞士聖加侖大學在2004年搞了一項對印度式管理風格的研究，結論稱印度高管傾向於參與式管理，喜歡和下屬建立非常深遠的關係。「這種管理藝術可能來自於印度的學徒傳統，在上下級之間會建立情感紐帶」，這篇研究稱。新罕布希爾南方大學一項研究也比較了跨國企業中，印度經理和美國經理的差別，稱「印度高管的風格是，上級會非常真誠地替下屬考慮，兩者之間往往會建立極強的忠誠感，甚至超越了薪水回報」。這種發源於印度手工藝行業的古老傳統，在推動印度裔工程師融入矽谷時顯得馬力十足。早在沙比爾·巴蒂亞時代，印度工程師和企業家就開始在矽谷拓寬勢力範圍，靠一代代的積累建立印度企業家在美國的超強人際網路。三十多年前，第一代成功的矽谷印度創業家，就已經意識到外來移民在美國發展的難處和障礙，開始毫無保留地幫助前來追隨的印度老鄉。經過幾代印度企業家們的努力，他們實際上已經在矽谷創造出了一個良性發展的印度圈生態，包括引薦人脈、設立天使投資，專門幫助初來乍到的印度創業者。「這是靠第一代印度移民非常有意識的努力才爭取得來的地位」，《印度經濟時報》上的一篇文章中說道。前幾代印度移民另一個突破性成就是，打破了美國人對印度人的刻板印象，認為印度人只能成為優秀的工程師，而不是傑出的管理者。上述文章指出，「當第一代矽谷的印度移民成功打碎職業上的玻璃天花板後，他們還決定要從此互相扶持著前進。他們意識到後來者將面臨同樣的困境，要想突圍，只有抱團。由前人來為後來者打破更多障礙，提供更多經驗，開啟機遇之門」。所以，中國工程師最看不慣的「給自己人放水、互相抱團」，雖然可能有意氣之嫌，但確實從一個側面反映了印度高管的做事風格。就是通過這種赤裸裸的互相提攜的傳統，上一代印度人為今天的皮查伊和納德拉開闢了道路，向美國人證明了印度人可以擔當大任。對於中國工程師，除了缺乏這種強力抱團的傳統外，最望塵莫及的還有印度人英語的母語優勢。在吐槽完印度同事「愛拍馬屁」後，許多中國工程師也都會哀怨地再自嘆一句：「中國工程師就算想拍句馬屁也都說不太溜。」僅僅靠提攜，可能能進入大公司混碗飯吃，但要成為「技術至上」的科技公司高管，還是要靠超強實力。皮查伊能當上谷歌CEO，首先還是因為他發明了chrome。事實上，許多傑出的印度工程師確實是僅憑個人實力，就能讓整個互聯網世界心服口服。根據2014年的數據，目前矽谷大概有15%的創業公司都是由印度裔創辦。在美國，印度人實際上已經成為由移民創辦的科技創業公司中的最大族裔，超過了英國、中國和日本三個族裔加起來的人數。從1999~2012年，雖然印度僱員只佔矽谷整體僱員人數的6%，但印度人在矽谷創建的公司佔全矽谷的比例從7%飆升到了15.5%。創業公司是最能代表創新精神和技術實力的一個指標之一，這些優秀的印度裔工程師，其中大概有一半都來自於同一所印度的大學：印度理工學院。這是皮查伊和許多其他印度高管的母校，被譽為全世界最難進的大學，錄取率不到2%，比哈佛大學錄取率還低的多。或許把美國的哈佛、麻省理工、普利斯頓大學加在一起，大概就是印度理工學院在印度的地位。據調查顯示，在美國高科技企業的集中地矽谷，約2000個新生企業中，約有四成是由印度人開辦的，而其中一半是印度理工學院培育出來的人才。從上個世紀70年代科技產業騰飛的黃金時期起，每年印度理工學院70%的畢業生會選擇出國，且大部分都落腳美國。過去50年，印度理工學院總共誕生了17萬畢業生，留在美國的就超過3.5萬人。反觀「內戰內行，外戰外行」的中國人群體，顯然這種同樣來自東方的文化，已經在矽谷日漸消沉。 贊助商提供 金雞賀禧，新年送禮，低至6折！貝佳葯業美國專利產品【心血通】改善心慌/心悸/心絞痛，效果卓著！【骨精華】消除關節痛/五十肩，六周見效! 打電話回家總是不通？雜音太大還斷斷續續？海外電信國際長途清晰得就像打本地！ 2016全美最好銷的六類野生海參 限時！這款Hilton信用卡送75,000獎勵積分，免年費 熱門評論(70)

蜓聽雨荷 3小時前

華人的根本問題在於思維方式。中國文化自覺得應高人一等，在當今種族平等的社會中，這恰恰使華人，特別是男性，在社交方面缺乏自信，沒有了自信，你還能幹啥？只能幹自然科學，在這裡，用數據說話，華人才能有個正常心態。

houyong 4小時前

有一個現象值得注意：印度理工大學比三個IVY加起來都厲害，印裔得語言和才華優勢力壓其他亞裔。請問印度出了那些高科技巨擘？假如一個Google的印裔比例再提高一些會不會把google經營得更好？單從公司的影響力來說，應該給馬雲一個贊。儘管他長得丑。

遠方的風 5小時前

老美擅長領導，老印擅長拍馬，老中擅長埋頭幹活，都在公司打工，你說誰最後能升上去？不過，老中只要有實力，飛黃騰達是遲早的事。今後的世界，老中和老美爭奪世界第一，老印只能爭當CEO。

cheekybiggy 7小時前

從技術來說，老中老印半斤八兩，從做人來說，和上司的溝通和對下屬的領導能力老印甩老中幾條街，而這恰恰是做高管的最重要的。另外從創新能力來說，老中老印加起來不及半個老美，所以都只能給老美打工

luckystarweiwei 7小時前

我覺得印度人挺聰明的

tiezi 7小時前

不是吧, 中國的能人都回國了,而印度人只能留下替老美賣命, 將來中國的公司會打敗老美. 華為Mate 9 已經來收拾Iphone了.

海尾歸 7小時前

印度人這是一時的春風得意，他們大多是「花架子」，會說少做的。我們老中們也要注意「走出去」，不要老是窩裡斗。沒看到印度「幫」咋就血洗華人了，不就人家爬高了唄。

theriver1 8小時前

毫不誇張地說，如果45年的民國還在，而且還是美國的鐵杆盟友，中國普及的是西方的教育理念和原則，並保證像蔣介石那樣尊重人才，尊重知識和知識產權，如今的高科技界就是華人的天下。根本就沒有日本和印度人的機會。可惜啊。。。

藏龍卧虎 8小時前

別人比你強，要不就認輸，要不就變的更強。這種唧唧歪歪的爛文。。不值得看--完全是浪費時間。

Sugar88 8小時前

還在擔心什麼黑莫穆，印度都打到家裡了，川粉們也是活該吧！

GrapeSeeds 9小時前

在一家大公司跟印度人一起工作10年以上，中國男需要改進以下:1. 改善語言。閱讀更多英語新聞和看英語電影2.成為一個有趣的人。白人問「你的周末怎麼樣" 中國男半天沒有內容。印度人會告訴你電影，新聞，書籍或體育新聞，有趣的東西

9月 9小時前

印度人英語好，是不是應該感謝英國把它納入殖民地的功勞……

freedom2016 9小時前

中國人還是自省下吧

夢遊情傷 9小時前

中國人還是自己干。美國的IT會很快走向死亡，印度人在別人公司里可以光說不練，欺上瞞下。但自己公司用印度人則慎至又慎。

wwhhjj 9小時前

旗艦龍 發表評論於 2017-01-19 18:25:41我有跟印度人打交道的經驗，印度人的確能言善道。但是後續力量不足，處理問題的能力太差。實際的工作還是我們華人比較優秀。從長遠來說，華人會有延續性。很多印度人做了總裁和公司倒閉了。這和文化，思路有關係---------------------------------------同感。論情商他們確實高，可干實事就差了。原先在我們這裡的一個印度人活兒幹得很差，一般人合同到期都能延，他卻做不到。可到美國學校後居然拿了個什麼獎，真不知道靠的什麼。

紅新 9小時前

完全同意：中國發展快於印度，海龜迴流印度有百度，阿里巴巴，華為？〉〉〉〉blueflame 發表評論於 2017-01-19 14:00:24這話題說來話長。有一個原因是中國發展快於印度，海龜迴流

zzbb-bzbz 10小時前

印度人屬於白人種印度人在日本就不敵中國人

ctrls 10小時前

昨天奧巴馬說了美國將來有可能出現猶太人總統，hindu總統，隻字未提華裔。華人希粉人家看不上眼。

pandax 10小時前

印度人英語比華人好，情商也高，也會鑽營，比較容易和美國人打成一片，很多華人都是書獃子

旗艦龍 10小時前

我有跟印度人打交道的經驗，印度人的確能言善道。但是後續力量不足，處理問題的能力太差。實際的工作還是我們華人比較優秀。從長遠來說，華人會有延續性。很多印度人做了總裁和公司倒閉了。這和文化，思路有關係

旗艦龍 10小時前

我有跟印度人打交道的經驗，印度人的確能言善道。但是後續力量不足，處理問題的能力太差。實際的工作還是我們華人比較優秀。從長遠來說，華人會有延續性。很多印度人做了總裁和公司倒閉了。這和文化，思路有關係

del_rio 10小時前

看來這個話題每隔一段時間就會重複一次。個人認為最主要原因是英國人統治印度一百多年，印度人得到信得過的管家的聲譽。美國公司最高職位首選白人，沒有合適的就選印度人。時間一久形成一個梯隊，中高層白人印度人多，其它人種少。中國人在中低層沒問題。注意到美國公司高層里日本人，韓國人也不多，不只是中國人的問題。 印度人雖然給白人做高級管家做得好，但在印度人自己開的公司和在印度國內的公司做的差很多。相反中國人在中國公司管理做得好。另外美國歷史上有排華法案，現在把中國看成是競爭對手和潛在敵人，白人在內心不願意把公司交給中國人。其它關於語言問題，印度人更團結，中國人更可能互相拆台等都是次要因數

Devil老美 11小時前

一個親身經歷，剛移民這裡，簡歷post出去好多agents給我打電話，每天都幾個，自己承認剛來語言不太好，但技術比起職位要求的高，國內是一現代知名企業的高級工程師，技術比這裡先進，獲一專業對口公司的Director和一名華人supervisor面試，面試時明顯感到那個supervisor根本就沒對我表現興趣，像是敷衍，後來還和Director談他的工作，可見其素質。

dreambackhome 11小時前

中國強大點就行了。

wujiandao 12小時前

"皮查伊能當上谷歌CEO，首先還是因為他發明了chrome", are you kidding?

日光晃 12小時前

雖然美華干不過美印，不過美華還可以罵罵中國人泄憤嘛，就像阿Q被王胡打了以後去欺負小尼姑找平衡一樣。

zgy4441 12小時前

不只是中國人，韓國人日本人在美國也競爭不過印度人。最主要的原因當然是語言。想想如果矽谷主要說中文，印度人還有這樣的優勢嘛。其次是思維方式，上百年的殖民地不是白當的。這點作為強勢文化的東亞人，真的比不了。電視里天天喊著中國威脅，美國公司怎麼可能任命中國人當頭。

jeremyNYC 12小時前

看獨lun運就清楚了，咬中國人那是比自己祖墳被掘還激動，對非中國人無比寬容，對中國人無比嚴苛，你看在美國的印度人的精英誰要無數貧困人口的母國強姦國了？

wmyx 12小時前

客觀地看，中國人在美國公司抱團的政治風險遠高於印度人。

78需要 12小時前

中國人和印度人在高科技領域中的目的不一樣。印度人是為了打破天窗，在美國發展自己。大多數中國人不想融入美國社會，對自己的公司不誠實，總想投機取巧，把高科技偷竊回國內「報效祖國」。其實這一點美國公司非常清楚，別賴人家不提升你。白人公司看得出國人這種不誠信的秉性，但不願意髒了自己的手 雇印度人就是為了整治華人。

轉帖司令 12小時前

別指望中國上層提升中國下層，這是春秋大夢，懂嗎？不然上層的威風還怎麼耍?人家好不容易被美國人寵幸了，豈能分羹與你?

danrow 13小時前

我們華人不團結，老提防著同胞。不知道這和文革打爛人之間的信任有沒有關係。阿三是相互扶植，我公司阿三經理底下十幾個手下全是阿三，就兩個別的族裔。他們在一起都說阿三話，看著就熱鬧。啥時候我們能超過他們啊

金摩卡 13小時前

從長期看，靠嘴，靠忽悠終歸有被人看穿的那一天，不過抱團精神確實有效！從另外角度卡，那也是中國IT的機會，讓印度人去領導美國公司，我們機會更多

zhuniang 13小時前

蒙哥 發表評論於 2017-01-19 14:38:41挺好，不靠印度人把這些大咔企業玩癱，其它國家的企業怎麼能趕超？-------- 中國大陸歡呼雀躍。

zzbb-bzbz 13小時前

爭誰得奴隸主的寵幸沒有必要

I751 13小時前

三哥上位了，拉外面的小弟進來，可以收取年薪的5%-10%的介紹費，小弟覺得這是天經地義的。然後做大哥的也儘力扶持小弟，然後再幫小弟拉人進來。這就是他們的江湖。老中還在分川粉西粉呢。

來文司機 13小時前

幹嘛要把印度裔、華裔分成兩幫派，自己干自己的，中國阿二和印度阿三都是greedy people。心受煎熬活該！

黃玫瑰888 13小時前

沒有辦法啦，一個老印經理嘩啦啦能招進一堆印度手下，反觀老中，即不願意招老中也不願意為老中工作，因為互相都看不上。

ggww 13小時前

與其整天CRY中國人"內戰內行，外戰外行」， 不如自己起而行做點什麼

wineflower1 13小時前

看看這幫川粉就知道華裔這個種族在美國任重道遠！

HanXin2014 13小時前

好久沒不參加討論了，我覺得有一個因素大家是否沒注意：印度籍員工在這些公司里的比例近些年翻了多少倍？這是一個漸近式的對公司各個層面的滲透。由於種種原因，華人僱員人數遠少於印度員工人數。我原來在一個大的華人高科技公司工作，很明顯它的中高層管理人員中華人比例很大。

藍山夜話 14小時前

技不如人，有什麼好抱怨的？

xioduo 14小時前

記得柏揚寫的"醜陋的中國人"?個個是龍，但放在一起就不行了。

XM25 14小時前

如來佛比太上老君厲害。

kai2002 14小時前

中國人內鬥厲害，歷史證明了，這不是你我能改變的，接受事實吧，另闢蹊徑，無謂的攀比沒用。

awang36 14小時前

就IT而言，中國目前的機會更吸引人。高端人才可能更偏向回國創業。對印度不了解，不知印度是否有類似BAT這樣規模的IT企業。

好望角駱駝 14小時前

新移民、留學生最「恨」的難道不是老移民？老移民、成功人士最「討厭」的難道不是新移民？不是小留嗎？

nanxun_ 14小時前

BC221 發表評論於 2017-01-19 14:19:18論壇中絕大多數關於在美印度裔與華裔的討論忽略了兩點最基本的最至關重要的因素：1，美國社會是一個多元的然而畢竟是一個宗教深入生活和意識及文化的社會。印度社會也是如此。儘管宗教不同，但HINDU教和佛教在美國文化中的影響使人們更容易認同來自這個有著宗教信仰的印度社會。2，國家之間的信任度。當一個人在被作為候選人被考慮時，有誰能證明其母國的背景和信任度不會作為關鍵的決定因素呢？@@@@@@@@@＋1！俺以為美國大公司在考慮領導人選時，的確會考慮中國人的背景。單看年年都會爆出中國間諜的事就知道美國政府及美國公司防備中國人甚多。

movielover888 14小時前

照妖鏡子 發表評論於 2017-01-19 13:39:12 小編你就扯吧，印度人最終不可能是華人的對手，不信走著瞧。單個中國人確實優秀於單個印度人，但7、8個抱團的印度人優秀於7、8互相設防互相貶低互相傷害的中國人。

乖乖貓2 14小時前

mmnn66777發表評論於 2017-01-19 14:02:40印度全面超越中國，只是早晚的事情。你太可悲了，為了反共連自己國家或者原籍國都可以肆意詆毀。這一點某齋比你強一點。

movielover888 14小時前

1 印度人非常抱團，工作的地方如果主管是印度人，沒幾年就會又召進7、8個。而且還都慢慢地往上升，一個個佔據各個管理位置。2 印度人嘴上功夫是很厲害。比起他們，中國人更多的是埋頭幹活。所以他們比中國人更善於處理好職場人際關係。尤其是和老闆的關係。3 感覺印度人也很聰明，但不踏實，做三分功，賣七分嘴。所以覺得大多數人都不太靠譜。

geac2016 14小時前

幸好俺不在IT行業。

蒙哥 14小時前

挺好，不靠印度人把這些大咔企業玩癱，其它國家的企業怎麼能趕超？

movielover888 14小時前

1 印度人非常抱團，工作的地方如果主管是印度人，沒幾年就會又召進7、8個。而且還都滿滿地往上升。2 印度人嘴上功夫是很厲害。比起他們，中國人更多的是埋頭幹活。所以他們比中國人更善於處理好職場人際關係。尤其是和老闆的關係。3 感覺印度人也很聰明，但不踏實，做三分功，賣七分嘴。所以覺得大多數人都不太靠譜。

三竹齋 14小時前

真是奇怪一個骯髒無比的國度來的人自己國家弄不好能領導別的國家？

F.I.I 14小時前

印度因為教育體制和殖民地特質，比中國人有先到優勢。加上擅長拍馬，潤物細無聲。但印度ceo是替別人守業的。他們缺乏中國本土的企業家在萬軍之中取上將首級，在逆境之中絕境逢生的意志和經歷。公司到底是要賺錢幹事的，可以忽悠一時，不能忽悠一世。時間久了，忽悠的企業都會被幹掉。中國有本土企業為後盾，第二代移民以後會大有作為。

好望角駱駝 14小時前

先不說印度人是否能幹過中國人，單是那種前輩提攜晚輩的做法，就已經把中國人打敗了。中國人一般都會防著自己人的，因為中國人往往會偷師後再踹老師一腳。這種例子比比皆是。所以中國人的精力，有一半都用來防自己人了。

好望角駱駝 14小時前

先不說印度人是否能幹過中國人，單是那種前輩提攜晚輩的做法，就已經把中國人打敗了。中國人一般都會防著自己人的，因為中國人往往會偷師後再踹老師一腳。這種例子比比皆是。所以中國人的精力，有一半都用來防自己人了。

三竹齋 14小時前

咖喱時代

BC221 14小時前

論壇中絕大多數關於在美印度裔與華裔的討論忽略了兩點最基本的最至關重要的因素：1，美國社會是一個多元的然而畢竟是一個宗教深入生活和意識及文化的社會。印度社會也是如此。儘管宗教不同，但HINDU教和佛教在美國文化中的影響使人們更容易認同來自這個有著宗教信仰的印度社會。2，國家之間的信任度。當一個人在被作為候選人被考慮時，有誰能證明其母國的背景和信任度不會作為關鍵的決定因素呢？

Dalidali 15小時前

印度人也很勤勞，努力，再加上性格平和，語言優勢，觀念也更接近西方。。。。。。。我組裡15個人，但作為中堅力量，靠得住，好管理。。。。。。。，公平地說，還是幾個印度人。

Dalidali 15小時前

不僅僅是矽谷，各個領域都這樣，印度人普遍比中國，尤其比大陸來的混地好。 現在的高管大多是四五十歲的人，尤其是五十多歲從大陸來的人，語言不過關，觀念是文革時期形成的。不用急，從二代開始，慢慢會追上來。

mmnn66777 15小時前

印度全面超越中國，只是早晚的事情。

晴天好啊 15小時前

在美國，華人肯定干不過印度人但是，中國卻可以干贏印度，為什麼？

blueflame 15小時前

這話題說來話長。有一個原因是中國發展快於印度，海龜迴流

lake66 15小時前

矽谷是考量誰的文化是真正聰明的地方。

freeda6 15小時前

現在微軟的CEO當年是在陸奇手下做SVP的。這個老印在微軟內部業績一般。老中加油！

山地 15小時前

很多印度人主管的公司喜歡使用下三爛的手段，這種公司信譽會快速走下坡路。而一些中國人把精力用來互相噴，或噴中國，這些老鼠屎壞了中國人這一鍋湯。更糟糕的是中國人重視技術，輕視領導能力。所以中國人爬不上去，只能在底層享受民主自由平等。可惜沒有一個大的好公司是真的民主自由平等的。

牛角 15小時前

我一最好的同學就希望我不好，華人就這樣沒整

照妖鏡子 15小時前

小編你就扯吧，印度人最終不可能是華人的對手，不信走著瞧。

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