不是你情商低人緣差,你只是忽視這些細節

在我們身邊,經常會遇到這樣的朋友:為人善良好心好意但經常說錯話做錯事得罪人。

有一次小匯認真地和這樣的一位朋友聊天,發現其實他們並不是情商不夠,而是他們幾乎都不知道人際交往所需要的技巧,所以遇到事情的時候往往被動或被人誤解。

今天小匯就簡單聊聊8種經常會別人忽略的人際交往技巧。

1、研究過後、再來提問

我們經常可以在QQ群、微信群、微博里看到別人會這樣提問:XXX該腫么辦?XXX該怎麼做?XXX該如何構建?

每次他們的提問,基本都不會有人來回答。原因很簡單:一來問題太大;二來別人會覺得回答你這樣的問題特別沒有意義;三來你這樣提問還會讓人覺得沒有禮貌... ...

所以,想讓別人回答你的問題,首先你要讓別人知道你已經做了許久的前期資料搜尋,實在是有個點搞不懂,解決不了,才尋求幫助。這樣回答你問題的人才會覺得自己有價值。

2、困難在前、簡單在後

我們多多少少都會在遇到困難的時候需求友人幫助,但是很多時候我們都會擔心別人會拒絕。

所以這個時候,你要先問別人能不能做一件非常困難或者不合理的事情,別人拒絕後你以後,你再來提出一個相對來說簡單很多的請求,這個時候往往別人更容易答應。

因為大部分人都是善良的,都希望能夠幫助到別人,所以兩條中取一條簡單的是大部分人的選項。

3、要麼第一、要麼最後

不管在任何環境中,人們總是傾向於去記住最先發生的事情和最後發生的事情,至於中間發生的那些事情往往記不清楚,管理學中的首應效應也就是這個道理。

不管你是去面試也好,相親也好,演講也好,如果有可能最好做第一個出場或者最後一個出場,這樣容易讓別人記住你,也容易獲得好評。

4、沒有提問、沒有回答

作為HR,我們都是一群特別喜歡解答別人疑問的熱心腸。

但小匯在這裡要建議大家在大多數情況下請保持緘默,不要不經對方請求和詢問就主動給對方提建議,這樣做在某種程度上是暗示對方智商不夠,同時也會讓人覺得你自以為是。

所以,有時候不要打著為對方好的旗號充分展示自己的優越感。

5、裝面鏡子、照出原型

不管你是從事什麼工作的,都會遇到特別無理取鬧的人。

作為HR,應該經常能遇到那種氣勢洶洶的同事走到HR部門裡來,一上來就是破口大罵,罵的很難聽不說,有些時候HR還不能罵回去,只能忍受。

這個時候,小匯建議所有HR部門都在辦公室放幾面鏡子,這樣無理取鬧的人在罵人的時候都能看到自己的嘴臉。

6、初次見面、微笑注視

請不要害羞,在與人初次見面的時候,請保持微笑注視對方3秒鐘,你的這個注視會給對方留下非常深刻的印象。

另外在別人說話的時候,不要看手機不要看別人,微笑注視他的發言,這樣會讓人覺得你很重視他。

當然到了最後要離開的時候,就不要注視太久,否則會有不必要的誤解,離開的時候微笑地注視一下就行。

7、學會拒絕、懂得放下

如果你不想做一件事情,那一定學會從一開始就拒絕,

如果你不想堅持一個人,那就在必要的時候一定要懂得放下,

你的讓步會讓你一步一步走向那個你不想要的結局,你的拒絕和放下才會讓別人更加珍惜你。

8、人生不易、全靠演技

不要以為裝逼是裝逼者的技能,裝逼是所有人的技能

如果遇到尷尬或者難堪的情境,適當的裝個逼就能完全緩和氣氛,可以是自黑也可以自誇,尺度自我把控。

你假裝成什麼樣子,你最終就會成為什麼樣子。裝逼得逼,求仁成仁,念念不忘,必有迴響!

你學會了嗎?


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