不是你情商低人緣差，你只是忽視這些細節

在我們身邊，經常會遇到這樣的朋友：為人善良好心好意但經常說錯話做錯事得罪人。

有一次小匯認真地和這樣的一位朋友聊天，發現其實他們並不是情商不夠，而是他們幾乎都不知道人際交往所需要的技巧，所以遇到事情的時候往往被動或被人誤解。

今天小匯就簡單聊聊8種經常會別人忽略的人際交往技巧。

1、研究過後、再來提問

我們經常可以在QQ群、微信群、微博里看到別人會這樣提問：XXX該腫么辦？XXX該怎麼做？XXX該如何構建？

每次他們的提問，基本都不會有人來回答。原因很簡單：一來問題太大；二來別人會覺得回答你這樣的問題特別沒有意義；三來你這樣提問還會讓人覺得沒有禮貌... ...

所以，想讓別人回答你的問題，首先你要讓別人知道你已經做了許久的前期資料搜尋，實在是有個點搞不懂，解決不了，才尋求幫助。這樣回答你問題的人才會覺得自己有價值。

2、困難在前、簡單在後

我們多多少少都會在遇到困難的時候需求友人幫助，但是很多時候我們都會擔心別人會拒絕。

所以這個時候，你要先問別人能不能做一件非常困難或者不合理的事情，別人拒絕後你以後，你再來提出一個相對來說簡單很多的請求，這個時候往往別人更容易答應。

因為大部分人都是善良的，都希望能夠幫助到別人，所以兩條中取一條簡單的是大部分人的選項。

3、要麼第一、要麼最後

不管在任何環境中，人們總是傾向於去記住最先發生的事情和最後發生的事情，至於中間發生的那些事情往往記不清楚，管理學中的首應效應也就是這個道理。

不管你是去面試也好，相親也好，演講也好，如果有可能最好做第一個出場或者最後一個出場，這樣容易讓別人記住你，也容易獲得好評。

4、沒有提問、沒有回答

作為HR，我們都是一群特別喜歡解答別人疑問的熱心腸。

但小匯在這裡要建議大家在大多數情況下請保持緘默，不要不經對方請求和詢問就主動給對方提建議，這樣做在某種程度上是暗示對方智商不夠，同時也會讓人覺得你自以為是。

所以，有時候不要打著為對方好的旗號充分展示自己的優越感。

5、裝面鏡子、照出原型

不管你是從事什麼工作的，都會遇到特別無理取鬧的人。

作為HR，應該經常能遇到那種氣勢洶洶的同事走到HR部門裡來，一上來就是破口大罵，罵的很難聽不說，有些時候HR還不能罵回去，只能忍受。

這個時候，小匯建議所有HR部門都在辦公室放幾面鏡子，這樣無理取鬧的人在罵人的時候都能看到自己的嘴臉。

6、初次見面、微笑注視

請不要害羞，在與人初次見面的時候，請保持微笑注視對方3秒鐘，你的這個注視會給對方留下非常深刻的印象。

另外在別人說話的時候，不要看手機不要看別人，微笑注視他的發言，這樣會讓人覺得你很重視他。

當然到了最後要離開的時候，就不要注視太久，否則會有不必要的誤解，離開的時候微笑地注視一下就行。

7、學會拒絕、懂得放下

如果你不想做一件事情，那一定學會從一開始就拒絕，

如果你不想堅持一個人，那就在必要的時候一定要懂得放下，

你的讓步會讓你一步一步走向那個你不想要的結局，你的拒絕和放下才會讓別人更加珍惜你。

8、人生不易、全靠演技

不要以為裝逼是裝逼者的技能，裝逼是所有人的技能

如果遇到尷尬或者難堪的情境，適當的裝個逼就能完全緩和氣氛，可以是自黑也可以自誇，尺度自我把控。

你假裝成什麼樣子，你最終就會成為什麼樣子。裝逼得逼，求仁成仁，念念不忘，必有迴響！

你學會了嗎？