先苦後甜：google複雜的應聘流程（組圖）

07-26

能不止一次地被《福布斯》評為最適合工作的公司，顯然在科技巨頭谷歌工作會有許多的額外福利。如果你是一個有志加入谷歌的應聘者，你會對下文很感興趣，如果你的求職簡歷通過了，你會得到下列特權：美食餐廳免費的食物，乾洗服務，運動設施，游泳池，視頻遊戲區還有許多許多福利。員工可以帶自己的寵物來上班（但不允許帶貓）

怎樣在Google得到一份工作

谷歌每年收到的求職簡歷超過100萬份，谷歌會對收到的每一份簡歷進行審查，他們通常會僱傭4000-6000人。

在谷歌應聘所經歷的過程

1招聘人員審查簡歷：招聘人員要審查每一份簡歷，根據技術能力、教育程度和工作經驗來判斷他們是否能勝任谷歌的工作。

2招聘人員電話通知：招聘人員會聯繫你，講解招聘過程，讓你知道他們期望什麼。如果是應聘技術工程師的崗位，他們可能還會問你的SAT分數(美國高考成績)和大學GPA（平均成績點數）

3面試：第一次面試通常是通知4到5個人，每個人有45分鐘的時間。如果是應聘工程師崗位，你可能需要回答現實中的技術問題，或者通過編程解決某個問題，還有可能在白板上做一個設計。其中也可能會有些古怪問題，比如「一輛校車裡能裝多少個高爾夫球」，或者「有8個球，7個球的質量相同，1個比其他球重，怎樣用一個天平只稱兩次就找出那個重球」

4面試者回饋：每個面試者都要將他們對應聘者的印象用標準格式填寫，並對每個應聘者進行排名。然後將應聘者的簡歷同現有員工的簡歷進行匹配，如果發現某位應聘者與公司員工曾在同一個學校就讀或同一個公司工作過，便會發一封郵件給公司員工，徵詢他對應聘者的意見。

5招聘委員會：招聘委員會由高級經理和主管以及有經驗的員工組成。這些人全面了解應聘者的能力，看公司哪些空缺崗位適合他們。他們將審查所有的回饋、簡歷和工作經驗。

6主管面試：高級管理人員會審核每份簡歷

7薪酬委員會：他們將決定應聘者的恰當薪酬

8最後的高管審查：是的，在通知應聘者獲得崗位前，一位高管會核查全部應聘者的簡歷。

9職位到手：招聘人員會通知你應聘成功，並詳細講解這份合同的細節，谷歌和合同很具競爭力，或者說很優厚，並且非常周密。谷歌希望你能開心工作，充滿動力，全力以赴。

招聘決定由招聘委員會做出，這意味著單獨一個招聘經理沒有機會做出差勁的選擇。

谷歌更願意聘用有奇思妙想的天才，而不願意要墨守陳規的「機器」

一些谷歌面試時令人抓狂的問題：

一輛校車能裝多少個高爾夫球？

要清洗西雅圖所有的窗戶，你會收多少錢？

全世界有多少個鋼琴調音師？