干一行愛一行的人，到底厲害在哪裡？

07-26

專註職場、心理與財商

更有一群上進積極的小夥伴

一起分享一起成長

一起活出自信美麗的自己

文|趙曉璃

微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

最近，有讀者向我提出了這麼一個問題——

「老師，我想問你個問題，為什麼有些人的工作可以做到8年10年都不厭倦？比如我的上司，他18歲就去工廠打工，一直呆在公司做銷售直到管理層，我很難想像一個銷售如何去面對每天不同的客人，處理這些人的各種問題？我想知道長期做同一種工作的人到底有什麼特質呢？」

這個問題非常有代表性，或者它也是你內心深處長久以來的一個困惑，那就是——

「在主張個性與選擇的時代，為什麼有的人可以做到干一行愛一行？他們又是怎樣做到的呢？」

想要提升職場身價，先了解「複利效應」

舉個簡單的例子。

假設你的手頭有100萬本金，從2018年開始你運作一個項目，假設每年能給你帶來30%的漲幅，則未來的收益如下：

2018年 100萬

2019年 130萬

2020年 169萬

2021年 219.7萬

2022年 285.61萬

2023年 371.29萬

2024年 482.68萬

2025年 627.49萬

2026年 815.73萬

2027年 1060.45萬

2028年 1378.58萬

......

你會發現，在最開始的9年內，這筆資金一直處於緩慢增長的趨勢，到了第10年即2027年，這筆錢突破了10倍，變成了1000多萬。

如果我們用圖形表示出來，不難得出一條複利曲線：

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從這張圖裡，我們不難發現複利的威力。

什麼是複利？

就是俗稱的「利滾利」：每期期末的本利和，到了下一年就變成了本金，於是不斷地翻滾，經過一定的時間，最終達成令人瞠目的結果。

愛因斯坦就曾經感慨：「複利是世界第八大奇蹟，知之者賺，不知者被賺。」

因此，如果你想達成複利曲線，你就需要從三個方面著手：

增大本金；

提高利率；

必要的積累期。

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放到職業發展中，這三個要素分別是：

合適的職業起步；

永不止步的成長；

必要的時間積累。

關於職業選擇：必須重視人生中的本金

對一名應屆畢業生而言，學校、專業及學歷就是TA的本金。

看到一個比喻是這樣的：如果真的換算成本金，985、211大學可能是普通大學的2倍3倍，經過時間的複利，帶來的收益有可能就變成了20倍30倍甚至更多。

我們必須足夠重視人生中的本金。

上一所怎樣的大學，選擇什麼樣的專業，很大程度上決定了你未來的職場收益。

1、小升初、初升高、高升本等考試機制，就是為了一層層篩選人才。

很多人都會認為學習是件苦差事，但如果你仔細觀察不難發現，即便寒窗苦讀，有人照樣能從看似枯燥的學習中體會到巨大樂趣：這不是因為他們生下來就喜歡讀書，而是他們有的智力超群悟性很高、有的資質一般但肯下功夫。

前者天賦異稟外加後天努力，後者天賦一般但用超乎尋常的努力填平天然的鴻溝——這兩種人往往能從枯燥的學習中獲得巨大的成就感。

因此，成就感這件事情，並非天生就能輕易獲得，而是要經過一番努力之後，才能有所收穫。

而能力中的品質，例如勤奮、堅持、毅力、抗壓能力等，如果在一個人的童年沒有養成，長大後是很難培養或矯正的。

這也就是為什麼很多知名大公司特別看重985、211名校畢業生的原因所在：在這些HR看來，能夠進入這些名校的學生，本身的知識、能力及品質方面已經通過了層層篩選，這些條件不錯的用人單位自然也就無須花費更多的成本去試錯了。

曾經有HR在節目中坦言，他們公司只招985畢業生

2、把重要的事變成興趣，是一個人成熟的重要標誌

孩童會有一個特點，那就是做事三分鐘熱度，他們的注意力很容易被外界吸引，所以做事往往缺乏定力。

而等到我們長大成年，有些人就會學會發展自己的興趣，直至成為未來的職業方向。

比如，很多人都喜歡看抖音，你可能很快就被一個小哥哥或小姐姐撩動了心，讓你獲得了快樂的感覺，這就是感官刺激。

這種興趣並不持久，你很快會被其他更好玩的吸引過去：本質說來，一個沉浸在感官興趣層面的人，本質上和一隻追逐蝴蝶的貓沒有區別。

而當你開始琢磨怎麼拍，怎麼設計腳本，恭喜你，你漸漸進入到了「自覺興趣」層面。

所謂「自覺興趣」，就是加了你的思考和學習：為了拍出15秒有趣的短片，你開始下意識地學習劇本創意與製作、學習鏡頭的剪輯和配音，另外你還要親自上陣，反覆琢磨手勢表情是否到位，等等。

當你持續投入，你的短視頻創意更精妙，畫面質量較高，剪輯也很流暢，漸漸得到了抖音官方的推薦及認可，你的粉絲量開始不斷累積甚至達到了十萬百萬級，你的一條廣告價位就抵得上你過去一年的上班收入了.......

你開始有志於短視頻的創作，並且通過平台獲得了巨大的價值——你的「自覺興趣」變成了「志趣」。

因此，不論是出於愛好還是興趣開始一件事情，這都不是重點：真正的重點在於開始之後，你是否能夠經過無數次的打磨與錘鍊，把這件事做到專業級別！

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3、你現在交的「本金」，決定了你未來的收益水平

綜上所述，一個人在職業選擇時的「本金」大多體現在兩個方面：一是畢業時的起點（院校、學歷、專業、能力等），二是「自覺興趣」以上的興趣。

通常說來，如果一個人沒有顯赫的名校、學歷或專業背景，也沒有任何自覺興趣，這就意味著這個人的職場「本金」少的可憐。

而在「本金」匱乏的前提下，我們根本沒有太多的選擇：我們不得不接受市場的考量及用人單位的挑選，不斷調整自我期待，才能謀求一份職業起步。

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為什麼你的經歷沒有產生很好的複利？

為什麼別人的職場經歷能為他們增加籌碼或提升身價，而你的經歷卻不能達到相同的效果？

根本原因在於，你的職場發展曲線遠沒有達到質變的臨界點，即那個關鍵的「拐點」。

在我們開始第一份工作時，我們會使出渾身解數爭取做到最好，這個階段我們感受到的成長最快，每天你都在學習新的東西：你會使用E表了、會做出漂亮的PPT了、會寫工作總結了......這個階段就是新手期。

新手期的特點在於，你的工作多數是「被安排的」：你只需要正確領會領導意圖，做出相應的行動即可，這個階段強調的是「執行力」。

隨著工作時間的積累，很多新人慢慢成為老手：這個時候，那些愛動腦肯接受挑戰的人會有機會負責整個項目或任務，這個階段，比起完成任務本身，你需要設計任務和實現方式，以及如何分配工作、如何協調資源以便達成預期效果。

這個階段就是「勝任期」：你做起工作來感覺得心應手，並且初步具備了一定的領導能力，甚至開始帶新人了。