職場人際關係法則

有些人朋友會覺得有些同事實在是太討厭了，簡直是小人，甚至想因為有這樣討厭的同事而跳槽，可是每個公司其實都有這樣的人，不能遇見這種人就選擇逃避，我們還是要自己想辦法處理跟這些人之間的矛盾才是上策。

以下是我總結的職場人際關係法則：

1.和不喜歡的人可以在一起工作，但是在生活上就不要有交集了。

首先必須要明白一點，如果公司有一個非常討厭的人，工作能力還差，那麼這個人的關係肯定不一般，說不定是老闆的親戚什麼的。

在工作中我們甚至可以拍拍他的馬屁，因為只要是對自己工作有利的事情，咱們就可以去做，沒什麼大不了的。

但是下班了我們就不要和他有交集了，因為上班的時候可能你還可以控制自己的情緒，但是下了班你可能會控制不住了。

2、老闆自己相當好人，讓你去做壞人，你要聰明一些，不可以真的去做壞人。

當老闆的，很多時候要在員工面前表現出一副和藹可親的形象，但是對於公司制度又不能不執行，這時候老闆就會找一個人來充當「壞人」了，有可能就是你。

如果你是一位人事經理，就經常會被老闆委以這樣的「重任」。這時你就應該想辦法要把壞事往好里說了。

3.別試圖在公司里找到知心的朋友

很多人到了新公司馬上就想找到閨蜜或者兄弟，覺得這樣才能馬上融入公司，可殊不知，在職場裡面沒有所謂的閨蜜或者兄弟，背後打小報告的通常是這樣的人，因為公司不是家庭，每個人來到公司都是尋求自己的利益的，所以也就沒有所謂的閨蜜或者兄弟。

4.背後不要議論公司里任何人

這一點我想大家應該都很清楚的，在職場上禍從口出的例子屢見不鮮，如果你這樣做了你的話一定會被傳到對方耳朵里，那麼你就樹立了一個敵人，公司應該是你釋放工作能量的地方，如果你把精力還得放在對付一個敵人身上，那必然會影響到你的工作。

5.不要輕易主動找老闆要求加薪

現在很多職場媒體和心靈雞湯的文章強調有話直說，體現自己的價值，覺得自己在公司的待遇不公平了就應該找老闆談加薪，那我先告訴你，我認識幾個老闆，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結果就是老闆從此以後每天想的就是把這個員工辭退掉，因為實事求是的說，沒有哪個員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明確的告訴你，如果你的工作已經做的很好了，任務也超額完成了，老闆也知道你的工作業績了，但是還不給你漲工資的時候，你找他加薪他也不會給你加！

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