職場隱婚族悄流行 婚姻為何不能見光？

　　一邊是緊著好日子結婚，可是很多人卻當起了「隱婚族」，這是繼不婚族、閃婚族之後興起的另一個族群。對此，有網友認為是太愛虛榮所致，也有網友認為這是出軌成常態的病根，還有網友認為這是一個美麗的定時炸彈，而網友直子則認為這是由於職場生態惡化的後果，導致職場男女不得不通過欺騙來避開歧視。

　　從網上的討論來看，雖然有相當一部分人對隱婚的行為表示反對，他們認為「隱婚」是一種危險遊戲，長期「不在婚姻狀態」的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發婚姻危機。而另一部分人則認為「隱婚」既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及異性欣賞的目光。

　　一位叫「瀟湘夜雨」的網友近日在論壇上發帖宣稱自己堅持不做「隱婚族」，引發了網友的關注。她在這個名叫《一個80後媽媽的心聲：堅持不做隱婚族》帖子里，訴說了她所遭遇的職業歧視。她自認為自己的能力對所應聘的職位綽綽有餘，但卻一再被拒絕。親友勸她乾脆當個「隱婚族」算了，但是她認為結婚是正大光明的事，何必要做偷偷摸摸的隱婚族？

　　原以為只有劉德華這樣的大明星需要隱婚，沒有想到隱婚族已經來到了我們的身邊？！此貼一出來引發了網友們的熱議。

　　藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個人開車回家，熱衷於參加各種聚會，自稱是快樂的單身貴族，卻避談感情婚姻，平時與異性關係熱絡，可是私下卻不會保持聯絡。對於這一族群，網友們稱他們為「隱婚族」。

　　據了解，「隱婚族」也被稱為「偽單身」，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中以女性居多。「得到了一棵樹卻可能失去整片森林」——對比已婚者，單身始終會帶來一些優勢。有更多的自由，交友機會多，選擇機會多。當下，隱婚成了許多都市男女婚戀中揮之不去的「心結」。質疑： 隱婚是虛榮 放縱的代名詞婚姻旁邊的美麗定時炸彈

　　對於隱婚族，很多人認為主角是女性，網友花兒為什麼這樣紅說：「都是因為女人愛虛榮所致，結婚在職場上就不再是萬人迷了，而是成了『狗不理』，心理反差太大，隱婚卻能夠保持這種虛榮心理。」

　　而有些網友認為：「這是一种放縱的行為，隱婚的目的就是讓別人親近，讓自己受異性的歡迎，這樣很容易出事情，導致感情破裂。」

　　網友花和尚甚至還認為：「現在那麼多婚外戀、婚外情什麼的恐怕隱婚難辭其咎，有的時候有婦之夫或者有夫之婦的信號就是拒絕這些行為的一道很好的防火牆。」他認為若隱若現的隱婚其實是很不負責任的，無論對於婚姻還是家庭而言。

　　網友孫曉則將隱婚比喻成「一個放在婚姻旁邊的定時炸彈。」並認為這是一個「危情遊戲」。理解：職場生態在惡化為求生存非「隱」不可

　　儘管有很多網友隱婚表示反對，不過，也有很大一部分網友對此表示理解。他們認為，目前職場的競爭越來越激烈，由於職場生態的惡化，一些潛在的歧視——比如拿結婚說事兒等不得不讓很多人選擇了說謊。

　　網友籬笆說：「自己所選擇的婚姻有什麼不敢承認的，可是在職場上你承認了就意味著失業或者處於競爭的劣勢，為了生存，只好犧牲一下咯。其實也不損失什麼。」

　　一個企業主管直言不諱地說，他不喜歡招已婚的職工，尤其是已婚卻未生孩子的。他的理由是：「這意味著他們在不久的將來會生孩子，尤其是女士還要經歷懷孕、休產假的過程，這多少會對企業造成影響。」有這樣觀點的企業領導不在少數，於是，迫於就業壓力，一些求職者不得不隱婚。

　　對此網友輝輝說：「當你隱瞞婚姻的同時，便向其他人傳達了一個信息，你是自由的。沒有婚姻這個屏蔽，你將面臨各種誘惑，不論是來自職場中還是生活上的。」職場隱婚折射現實種種

　　折射一：婚姻是個隱私問題

　　2003年10月1日，《新婚姻法》規定我國內地居民申請結婚後只需持本人的有效身份證件：戶口本、身份證；而以前一直延續的單位開具的婚姻狀況證明、婚前體檢證明等其他手續，通通減免。《新婚姻法》更加強調保護個人隱私，結婚完全成為個人的私事。這個規定在刪繁就簡的同時，也為職場隱婚提供了可行性。

　　折射二：職場中的不公平關係

　　「職場隱婚從一定程度上反映了應聘者與招聘者之間的不公平關係。」廣東省社科院社會學家彭澎說。「很明顯，在當今的就業市場上，因為招聘方處於強勢地位，所以應聘者要投其所好，根據對方的崗位要求，對自身的情況做出適當調整。」換而言之，職場隱婚現象也可以看作是弱勢者保護自己的方法。

　　採訪中，我們發現，職場隱婚者中女性的比例要高過男性。這也在一定程度上體現了男女在職場上的不平等關係。「雖然我們國家近幾年在法律、待遇等方面都基本實現了男女平等，但是從中國民眾的社會心理層面上，仍然有重男輕女的傾向。」彭澎解釋道。

　　折射三：男女隱婚的心理差異

　　求職、升職、工作變動……採訪中，不少女孩因為工作問題而隱婚，但是卻很少聽到男士們有這方面的委屈，他們隱婚大都出於私人的情感要求。「社會上對於一個已婚男人和一個已婚女人的評價是不同的。已婚男人，在觀念中代表著穩定、成熟，正是職場所需要的品質；而已婚女人，卻代表著羈絆、束縛和過氣。」婚姻心理學家王允個分析道。她大致歸納了職場女性隱婚的幾個心理狀態：首先從社會大環境上，人們對已婚女子和未婚女子的看法、待遇以及重視度是有區分的，未婚女子在職場上的優勢被過分強調，這使已婚女子在心理上形成了壓迫感。其次，已婚與未婚在現實方面的獲益差異，讓已婚女子產生趨利心理。最後，部分女性的隱婚心理也源於隱私意識的增強。而職場男性隱婚的心理則要簡單得多，除了保護隱私，「他們有時只是不想為了一棵樹而放棄整片森林。」新聞回放

　　據媒體報道，當都市剩男剩女還在為理想對象而發愁的時候，當「不婚族」的話題還在被白領美女、精英男士們熱議的時候，一些已婚男女卻悄悄當起了「隱婚族」。

　　一位叫「瀟湘夜雨」的網友近日在論壇上發帖宣稱自己堅持不做「隱婚族」，引發了網友的關注。她在這個名叫《一個80後媽媽的心聲：堅持不做隱婚族》的帖子里，訴說了她所遭遇的職業歧視。

　　她自認為自己的能力對所應聘的職位綽綽有餘，但卻一再被拒絕。每次去應聘面試者常抓住她的孩子問題不放。親友勸她乾脆當個 「隱婚族」算了，但是她認為結婚是正大光明的事，何必要做偷偷摸摸的「隱婚族」？

　　網友「瀟湘夜雨」的遭遇並非個案。

　　男大當婚，女大當嫁，這本是一件再自然不過的事情，然而，隨著現代社會職場競爭的日趨激烈，一部分人出於生存需要或者其他種種考慮，刻意隱瞞自己的婚姻狀況，在公眾場合保持著單身貴族的形象。

　　他們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個人開車回家，熱衷於參加各種聚會，這些人自稱是快樂的單身貴族，卻避談感情、婚姻，平時與異性關係熱絡，可是私下卻不會保持聯絡。對於這一族群，網友們稱為「隱婚族」。據了解，「隱婚族」也被稱為「偽單身」，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中以女性居多。「得到了一棵樹卻可能失去整片森林」——對比已婚者，單身始終會帶來一些優勢。有更多的自由，交友機會多，選擇機會多。當下，隱婚成了許多都市男女婚戀中揮之不去的「心結」。法律看點

　　求職者隱瞞已婚身份獲得工作崗位，會帶來什麼隱患？

　　律師解讀

　　自身真實情況 求職應如實說

　　北京人力資源法律網首席律師梁楓說，根據《勞動合同法》規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害。

　　但同時也規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者對於涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業經歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務。

　　如果出現勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基於勞動者欺詐而無效。

　　所以說，如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那麼如果勞動者已婚的身份日後被用人單位發現，用人單位就可以以「勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同」為由，主張勞動合同無效。

　　在這種情況下，勞動者也無法獲得經濟補償。單位招人看婚姻 也涉嫌就業歧視

　　梁楓律師說，雖然辭掉撒謊的勞動者，用人單位不用對其進行補償，但是如果用人單位以是否結婚來作為招人標準，也涉嫌歧視就業者。

　　招聘啟事中可以用「崗位要求」來選擇適合的人員，包括工種、工作性質等，但其中不得出現年齡、性別、民族、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業者。

　　如果用人單位在招聘中存在就業歧視現象，將會面臨兩種後果。

　　如果就業歧視是招聘時在針對不特定人群提出的，那麼勞動行政部門可對該用人單位進行處罰。

　　如果用人單位在進行一對一的招聘時，以含有就業歧視的理由拒絕應聘者，那麼該應聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業的機會。

　　所以，用人單位以婚姻狀況來作為招人標準，不僅對勞動者來說是不公平的，對用人單位來說也會帶來不利的後果。

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