如何取得領導的肯定和信任？

職場君：

昨天的話題：

@天朗：如何取得領導的肯定和信任？

補充說明：說話辦事直來直往，不曾遮掩，喜怒露於色，被小人背後說壞話。在領導前失去肯定和信任，不被重用怎麼辦？

@進化論：首先我想說一年前的我有題主一樣的疑惑，今天我想簡單說一下自己一年來的感受：一 在職場中保持平和的心態和穩定的情緒是成熟的基本；二 不要在意別人怎麼說，做好自己應該做的才是根本，領導會看到的；三 做事情要先思考，做到有目標，有方法，能執行，還要看反饋；四 盡量和領導同事保持良好溝通，這不是討好或巴結，而是為你工作的落實著想。

@小春：現實的工作中職場非常複雜，要在複雜的職場中立於不敗之地首先提高自己的情商，先摸清周圍情況確定可以真心交往來同事。同時確定需要保持距離的人和事。當然自然的禮貌及人際往來還是要做好！其次最重要的是在工作中要確立一個目標進行超越表現的結果就是你的工作績效和成績要明顯優於你的競爭對手。第三你在工作中上下級的口碑一定要做好。這樣對你在職場發展有很大的幫助。以上僅是我個人的觀點。請專家評判。謝謝！

@菊子：站在領導的角度考慮問題，在領導對你無特別好感時，無須去拍其馬屁或與他做交心的溝通，保持距離的同時注重細節，把領導交待的每一項工作做好。讓他放心，維護其形象，不讓他在其上司或同僚面前丟面子

@雪蓮：不推脫責任，出色的完成領導交待的任務，才能得到信任。

@眾木成森：我曾經也遇到這樣的上司，最初，我都是做一些公司新產品方面的工作，當時也很努力，也受到了高層的賞識，曾有調我去研發部門的想法。也大概從那一刻起，我的工作內容發生了本質的變化，再也沒有雄起的機會。面對這樣的領導，我最後選擇了果敢的放棄。離開了那個公司，跳槽去了競爭對手的公司。順利進入研發部項目組。

- 完 -

今天請你回答：

@匿名：如何優雅的拒絕領導勸酒？

補充說明：背景一：機關單位。

背景二：因為之前上學時一個很不愉快的經歷，導致我從心理上對白酒極其反感，但是其實酒量還可以，就是堅決不喝，在任何場合都不會喝，不管跟任何人。

背景三：我算是單位新人，單位基本都是四十歲以上的同事，彼此很熟，喜歡聚餐，一聚餐就喝酒。

事情就是這樣，雖然在聚餐前我一再表示我不喝酒，一喝酒就吐（我不是很有興趣跟他們講我大學時候的糟糕體驗，並且我也覺得那個理由沒有說服力），但是吃飯時候還是被領導勸酒了。

我當時予以非常堅決的拒絕，說真的不能喝，一喝就吐，如是拒絕了三四次，最後領導放棄了，但是明顯不太高興。

我認為最好從第一次就表明態度，這樣以後省去很多麻煩，但是我覺得我拒絕的很沒技術含量，求應該怎麼做。

如何回答？

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如何提問？

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