職場愚蠢行為等於「慢性自殺」

剛剛畢業的「年輕人」也好，混跡多年的「老人」也罷，如果你不及時的檢視自身的頑疾，那麼一些你我身上存在的愚蠢行為無異於「慢性自殺」。「人非聖賢，孰能無過」，我們有時候不是看不見自己的錯誤，只是由於慣性和懶惰而熟視無睹。人的一生是個不斷成長的過程，所以，身處職場的我們應該積極的面對自身的問題，有時候犯的錯，就是一種職業「自殺」的行為。不能因為忽視而親手毀了辛苦找來的工作。

以下十招幫你脫胎換骨，有時候思維決定行為，行為決定一生。

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然天資聰穎、在某個領域經驗豐富，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。這可是任何一個團隊都不想要的人。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬「更多、更快、更好」。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛「跳船求生」，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。公司不是你一個人，有些時候，精誠合作就預示著企業的戰鬥力。

4、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

5、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己「不作為，不行動」。

6、被困難「繩捆索綁」

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!

7、不懂「同理心」

這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次「情緒稽查」，了解自己對哪些感覺較敏感;朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

8、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。

他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。管住自己的嘴巴是職場生存的必備法寶，說事宜的話，才能達到理想的效果。

9、我的路到底對不對?

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。「我走的路到底對不對?」他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。對自己有一定的認識，有助於幫助自己找到最佳的工作方式和明確的工作目標。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：「這些工作真無聊。」但他們內心的真正感覺是：「我做不好任何工作。」他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們「不勝任」，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。