人生下半場?職場新一頁
（照片∕iStockphoto）
近幾年美國流行「Encore Career」，就是進入人生下半場，掀開職場新一頁，往往是更有個人意義、更具社會影響力的有薪工作。美國調查顯示，約有900萬名44到70歲的美國人從事下半生職業，另外3100萬人口會加入陣容，在應該「退休」的年齡，他們計劃繼續工作的「第二春」。Encore.org副主席瑪希·埃爾博爾指出，下半生職場選擇傾向有意義的工作，中年職場人開始思索傳承一事，「難道（這一生）就這樣了嗎」誠為最普遍的情緒，傾向選擇超越個人幸福快樂的事情。黃向京∕文《今日美國》最近報道，愈來愈多美國人在四五十歲開始規劃人生的下半場，在退休前10年或20年尋找壓力較少、職場生活比較平衡的工作。該報與Life Reimagined機構展開一項調查，對象是1006名40歲到59歲上班族，約三成受訪者計劃未來5年轉換跑道，以求減少壓力、更多的工作與生活平衡，而且他們的職場跑道往往來個大轉彎，強烈慾望來自：做大不同的事情。難道這一生就這樣了嗎？Life Reimagined機構主席艾米拉·帕都（Emilio Pardo）指出，這項改變往往與金錢不太相關，中年職場人更多尋求閑暇、更靈活的人生與學習的機會。很多50歲職場人期待將二十幾年工作經驗用於更有意義的事情上。這類型工作近幾年被冠予「Encore Career」一詞，指下半生的新職場，往往結合薪水，更有個人意義及更具社會影響力的工作，涉及領域包括教育、環境、保健、政府部門、社會服務和其他非牟利團體。此詞在2009年由馬克·弗里德曼（Marc Freedman）推廣開來，他是《下半生尋找在意的工作》（Encore: Finding Work That Matters in the Second Half of Life），也是非牟利團體Encore.org創辦人兼總裁。Encore.org副主席瑪希·埃爾博爾（Marci Albohe），也是《下半生職場指南》（The Encore Career Handbook: How to Make a Living and a Difference in the Second Half of Life）一書作者。她指出，下半生職場選擇傾向有意義的工作，中年職場人開始思索傳承一事，「難道（這一生）就這樣了嗎」誠為最普遍的情緒，傾向選擇超越個人幸福快樂的事情。舉個例子：48歲的A最早當律師，為貼近個人價值觀轉行做新聞，後因媒體生態轉變，轉而在非盈利通訊機構任職，讓寫作發揮另一種影響力。上述調查也顯示，如果錢夠用，超過一半受訪者隔天會辭掉工作，尤其50歲到59歲族群感受最為深刻。在未來五到十年，82%受訪者想回饋更多；80%想追求一兩項個人熱愛的事情；75%期待生活得更有意義；74%希望能夠多多旅行；53%會培養一項新興趣愛好；48%希望個人生活有所改變；46%希望職場人生有所改變。而有過半受訪者非常有信心未來五年到十年能達成目的，讓人生有新轉變。55歲者有四成繼續工作有些財務尚未自由的「嬰兒潮」一代的下半生職場「被迫」早點展開。比如：50歲以後高薪被炒的高層只好轉到兒童家庭福利組織當兼職，利用多年經驗為組織籌款，薪水少了，滿足感卻大了。《洛杉磯時報》一篇報道引用Encore.org和MetLife基金2011年調查顯示，約有900萬名44歲到70歲的美國人（約佔那個年齡層的9%）從事下半場職業，另外3100萬人口未來會加入陣容。一般人在50歲左右規划下半生職場，經過18個月成形，而轉型過程並不容易，研究顯示，67%轉型者在轉型過程中薪水減少，甚至無薪。自1990年代中期以後，老年上班族群越來越龐大，調查顯示，在應該「退休」的年齡，數百萬人計劃繼續工作。根據美國勞工部數據，55歲或以上年齡層中有40%工作或在找工，是1960年代以來最高紀錄社會還沒做好準備美林證券（Merrill Lynch）和研究機構Age Wave最近調查也顯示，72%受訪的50歲或以上上班族計劃在「退休」年齡繼續工作。換句話說，在理應退休的年齡，越來越少人不工作，因為人們的壽命普遍延長，收入不富裕的族群得繼續幹活。業內人士關注的是，如何將這個不得已的趨勢轉化成人們可以期待的人生下半場，並有益於社會？很多的下半生職業，比如在教育與社會服務領域，薪水相對低，因而一直吸引不到須付孩子學費或退休金不夠的中年上班族。但一旦下半生展開，更多人願意接受。瑪希·埃爾博爾指出，下半場職場結合目的、激情與薪水，一般人深為看護、老人病學、臨終護理、輔導、心靈諮詢等領域吸引。Encore.org董事、Milken機構主席保羅·歐文（Paul Irving）指出，隨著人口老化，社會還沒做好準備，為邁入下半生的上班族創造一條自然而然的軌道，讓他們轉做一些富有意義、能夠充分利用他們技能，又有收入的工作。Encore.org在2009年開始推出助學金，為企業公司的專業人士設計出轉換到社會服務領域的下半場跑道。
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