離開是為了前途更好 超六成人跳槽一到三次後才對工作感到滿意

說是為了職業發展要走，最終大多人還是因為薪資而入職的。

來源：界面新聞

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跳槽已經成為常態，超過95%的人都不安分。據獵聘近日發布的《2017「金三銀四」跳槽季調研報告》，覺得原工作沒什麼上升空間是近半數員工跳槽的主要原因，而大多數人在跳槽1到3次後可以收穫比較滿意的工作。

當然，由於是在求職平台進行的調研，參與的約1萬名受訪者的跳槽意向可能會有所偏高，但還是能一定程度上反映目前的職場現狀。具體數據顯示，超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到offer，而7.97%的參與者仍在考慮是否接受offer，決定去留；目前並不打算跳槽，選擇安心工作的參與者僅佔4.79%。

如此高跳槽比例背後也有一定的跟風效應。跳槽是會傳染的，當看到身邊人都在忙著換工作，不少人難免會跟著心癢，或者說，更多周邊案例也讓人掌握更全面的信息以做出判斷。數據也證實了這一點，報告顯示，如果身邊有很多人跳槽，約65%的職場人都會或多或少受到影響，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%表示受到「影響非常大，會產生強烈的跳槽念頭」。只有23.26%的人明確知道自己要什麼而一點兒也不受影響。

顯然，周邊人跳槽會擾動心緒，但主要促使人邁出跳槽這一步還是源於其他關鍵原因。調查顯示，職業發展空間甚至超過了薪資，成為職場人決定離職的主要因素。有44.61%的人認為自己跳槽是由於原來的工作沒有上升空間；24.23%的人則表示對原來工作的薪資不滿意，另有11.03%的人稱跳槽主要歸因於對原來的工作產生倦怠。

跳槽最想實現的目的也從另一方面佐證了這一點，純粹想增加收入的則只有24.25%，超過41%的受訪者表示換工作是為了尋找更大的發展空間，16.77%是為了突破職業發展瓶頸。此外，還有些人是希望能藉機換個環境換種活法（10.69%）、做自己喜歡的事（4.52%）或者轉型跨行（2.68%）。

值得注意的是，雖然看起來員工跳槽不主要是錢的問題，但別忘了，追求職業晉陞空間的背後，其實也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最終大多人還是因為薪資而入職。

在選擇一個新offer時，41.06%的職場人最看重的因素還是「薪酬福利好，能大大提升生活質量」；其次是「職級上升，有更多話語權」（佔17.40%）、「公司平台好，知名度高」（佔15.73%）、「工作內容符合期待」（佔11.07%）等。

漲薪仍然是決定是否跳過去的一大動力。在「未來的工資漲幅達到多少時，最讓你心動」的問題上，絕大多數人的漲薪期望都在20%以上，其中期待50%漲幅的人最多，佔比31.71%；期待30%漲幅的也有超過兩成；期待工資翻倍的人佔比為14.88%；而期望漲幅越高越好，上不封頂的受訪者也不在少數（19.63%）。

從考慮跳槽到最終進入新公司，換工作耗費的時間成本並不小，職場人完成一次跳槽通常需要1到3個月，甚至4到6個月的周期。調查顯示，78.65%會採用「騎驢找馬」的方式跳槽，他們認為這樣比較保險；19.02%的人為了投入更多精力找工作而選擇裸辭；一邊做兼職、一邊找機會的人僅有2.33%。雖然都在想著走，但大多數職場人的離職態度還是不錯的。決定跳槽離職時，近八成受訪者表示會按規定完成手頭的工作交接，給前公司留個好印象；其他人主要會選擇與領導協商盡量縮短交接時間，或者等待新的繼任者來在離開，馬上收東西走人的極少，只有1.32%。

好在大多人能一次搞定問題，約56%的人從沒發生過跳槽後才發現新工作比較失望的經歷，而約62%的人跳槽1到3次後獲得了自己滿意的工作。除了少數人將一次成功的跳槽歸結於自己運氣好，能勝任新工作及事先充足的準備才是大多數受訪者認可的主要因素，此外是否被新老闆賞識、是否跟新公司磨合順暢也是會影響跳槽成功與否的重點考慮事項。

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