僅6%同志不懼職場出櫃，國企環境尤其惡劣

07-25

5月17日（國際不再恐同日），旨在推動社會公眾認識、理解和接納性少數人群（簡稱LGBT，亦稱為同志群體，L即lesbian女同性戀，G即gay男同性戀，B即bisexual雙性戀，T即transgender跨性別者)，倡導社會包容和平等的公益組織愛白文化教育中心發布了一份針對中國性少數群體的職場生存環境調查報告。報告顯示，絕大多數同志在職場中都不同程度地隱瞞了自己的性取向，且在工作中面臨各種壓力與歧視。

多數同志在工作中選擇隱瞞身份

報告指出，大多數企業的員工中有5%～10%屬於同志人群，在工作場所他們絕大多數都隱瞞著自己的性傾向，導致其精神和工作效率都受到影響。數據顯示，僅有6.29%的受訪者會在工作中完全公開自己的性取向，有45.63%的受訪者會對好友或部分同事公開，而47.62%的受訪者選擇完全不公開。

中國職場缺乏對同志的包容

對於沒有完全公開自己性取向的同志來說，阻礙他們出櫃的原因多種多樣。最主要的原因是擔心別人說三道四（69.4%），擔心同事疏遠自己（60.9%），影響職業發展或失去晉陞機會（51.71%），害怕家人得知（43.3%）以及害怕被解僱（22.49%）。現實遭遇恰好印證了同志人群的擔心。在基於性傾向的職場歧視與不公平待遇調查中，38.5%的受訪者遭到過言語上的侮辱與嘲笑，30.45%受訪者在工作中沒有得到應有的尊重，還有少量機會不均等的現象，甚至還有暴力和性騷擾等人身侵害事件存在於職場中。總的來說，對於同志人群，中國的職場缺乏一個友好、包容的環境，從而無法使同志員工正常工作、生活，更重要的是無法安心做自己，誠實地面對他人。

國有企業環境更不友善

調查還發現了一些有趣的現象。在不同企業性質的交叉對比中，國有企業的環境更不友善。在國有企業中選擇完全不公開性取向的受調查者比例（56.89%）高於私營企業（42.78%）和外資企業（50%）的受調查者。與之類似，在不公開同志身份的原因與遭受的不公正待遇對比中，顯示國有企業的受調查者在出櫃問題上的顧慮最甚，且遭到的歧視與不公正待遇最多。

中國職場中的同志缺乏政策保護

在美國已有14個州，以及超過140個城市立法禁止基於性取向的歧視。有超過80%的企業明文禁止針對同志群體的歧視。美國許多本地大公司還為為同性戀僱員提供各項平等福利待遇，甚至遠超出美國聯邦法律和政府所定的範圍。《紐約時報》引述有關研究機構的數據說，約有36%的美國大公司為僱員提供同性伴侶健康福利，在《財富》五百強之列的大公司中，提供這一福利的公司數量超過半數。

相比之下，中國《勞動法》沒有可行的對同志人群反歧視的條款。《勞動法》第十二條提出保護勞動者不得因其種族、性別和宗教信仰受到歧視，但是卻沒有可行的針對因勞動者性傾向及性別身份認知而產生的歧視的條款。

1948年發表的《世界人權宣言》規定：人人有資格享有本宣言所載的一切權利和自由，不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身分等任何區別。1990年5月17日，世界衛生組織將同性戀從《國際疾病分類》中去除，5月17日於是成為「國際不再恐同日」。因此在沒有歧視和偏見的環境下工作理應是同志群體的一項基本人權，然而對中國的多數同志來說，能夠像普通人一樣不受干擾地工作仍然是奢望。