女同事帶孩子到公司上班，被經理怒罰300元，隔天她就辭職了！

職場上，每家公司都有自己的明文規定，一般來說公司里的制度大家都應該遵守，可就有的員工喜歡挑戰公司的權威，到頭來還是自己吃虧。上個月看到一個讀者的案例，大家一起來看看：

小美在我們公司做了5年多，可以說是最老的一批員工了，按常理看她對公司的制度是很了解的，這幾年來她也是盡職盡責的工作，但上個月因為一件事，她直接就辭職了。

公司有明確規定不讓帶小孩到公司上班，這幾年來好像也沒人違反，小美有個兒子8歲左右，那天好像是小孩放假家裡沒人帶，然後她把孩子帶到我們部門了，可能她認為沒人會知道無所謂，孩子從早上待到下午，我們部門的同事也是非常歡迎，還專門找台電腦給這孩子玩。

到了下午快下班時，經理正好到我們部門取個文件，突然看到了這個小孩，當時臉色就挺難看的。到了第二天上班時，經理臨時給我們部門開了個會，上來就說：公司有明確規定不準帶孩子來上班，為什麼有人偏偏不聽？小美心裡也挺害怕的，馬上說到：對不起經理，這次真的沒有辦法，下次肯定不會有了！

看的出來經理也是發怒了，直接說到：公司不是菜園門，按照規定張主管和小美每人罰款300元，每人寫一份檢討，下次員工會議自己上台做發言。說完經理就走了，看的出來張主管和小美都挺委屈的，那一天小美都沒怎麼說話。

第二天小美就沒來上班，後來我們才知道她辭職了，可能是她面子太薄了，或者是受到委屈了吧。

大家覺得小美應該辭職嗎？你認為經理的做法對嗎？歡迎大家在評論區交流！

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