公司不會告訴你的潛規則

1、加薪必須要求，那晉陞呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴。 　　既然說加薪必須要求，那晉陞呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉陞機會，它就會與你失之交臂，晉陞不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。 　　上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。 　　領導們在決定晉陞人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。 　　難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。 　　2、如果遇到新上司要積極配合他。 　　現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。 　　很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。 　　同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。 　　在這裡你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡的。 　3、想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說「我做不了」而主動請纓。 　　是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說「我做不了」而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 「我沒做過這個，我做不了這個」或「我現在沒時間這個」。 　　就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了， 這種時候很多人可能條件反射地說」這個我做不來」，千萬不要這樣說。其實領導給你分配這個任務， 他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的(一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情) 。這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼， 這種時候你的態度應該是「這個我做起來有些難， 但是我會試試的」。然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。 　　如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了，你一定要在最後期限之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案， 領導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的說「我做不了」，過一段時間以後他會覺得「給你任務你肯定說做不了」，所以乾脆不給你指派任務。 　　如果你們部門裡有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個「燙山芋」，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。 　4、想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感。 　　在職場成功的一個秘訣， 不要只干領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼， 除了他布置的任務以外， 你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%， 而是要達到150%。 　　「做女人要像希拉里一樣」中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： 」 讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感」， 這樣看希拉里的目標更高。 　　很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%， 做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠不能混好。 　　5、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！ 　　或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經理會說「大家暢所欲言吧，我會儘力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見」，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。 　　我不知道真有開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。 　　還有一點，我經常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。 　　6、你的辦公桌專業化嗎？ 　　現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。 　　那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？ 　　(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裡，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。 　　(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。 　　(3)不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。 　　(4)跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。 　　總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有「8個方法教你找好工作」之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？) 　　7、業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳。 　　大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉陞等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。 　　很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿情緒，這種做法無法改變什麼，你需要做的是： 　　(1) 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什麼，對你期待什麼。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。 　　(2)對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或者是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。 　　(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？ 　8、你是不是公司里的「好好人」？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重。 　　每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說「NO」。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混「擺正態度」和 「沒有自己主見的好好人」 ；如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。 　　這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。 　　有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司里的所有雜事都攤到他那裡去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個「好好人」，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。 　　9、不要隱藏自己的失誤。 　　我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。 　　我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。 　　10、休了病假或產假嗎？你需要注意了。 　　病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的「病假或產假」是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上「黑名單」上。 　　因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。 　　那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？ 　　(1)假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。 　　(2)一定要與時俱進，不能丟」業務感覺」。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種「業務感覺」，如果可以的話在家裡也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間「觀察」你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。 　　11、勞動法並不能保護你。 　　可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂「上有政策下有對策」，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。 　　舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位的規章制度很多樣化，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。 　　而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你「主動辭職」，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。 　12、贏，才是硬道理。 　　說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為你會遇到好的公司，好的上司。 　　但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。 　　我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會「賭博」，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！